記事概要
本記事は 株式会社ソフトウェア・サービス（E05376 / 証券 3733）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。
株式会社ソフトウェア・サービスの年収は585 万円
株式会社ソフトウェア・サービスの平均年収は 585 万円 で、前年に比べて 16 万円増加 しました。しかし、業界平均と比較すると 91 万円低い 水準となっています。とはいえ、過去 5 年間での年収の伸び率は +18.7% を記録しており、成長を続けていることがうかがえます。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 585 万円 | +16 万円（2.7%） | -91 万円 | +18.7% | 33.1 歳 | 9 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社ソフトウェア・サービス |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 本社所在地 | 大阪市淀川区西宮原二丁目６番１号 |
| 設立 | 1969/04/22 |
| 代表者 | 宮崎 勝 |
| 資本金 | 8 億円 |
| 売上高 | 423 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 84 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 85 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 1,804 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://www.softs.co.jp |
| 証券コード | 3733 |
| 法人番号 | 4120001103331 |
本記事は 株式会社ソフトウェア・サービス の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ソフトウェア・サービス のデータページ をご覧ください。
株式会社ソフトウェア・サービス について
株式会社ソフトウェア・サービス とは
株式会社ソフトウェア・サービスは、医療情報システムの開発・販売・導入を専門とする企業です。主力製品には、電子カルテシステム「e-カルテ®」やオーダリングシステム「NEWTONS」があり、これらは全国の医療機関に提供されています。特に、1,000以上の医療施設に導入されており、保守サービスを通じて継続的な顧客関係を築いています。
同社は、医療・介護分野に特化したシステムを一貫して自社で開発・販売・保守しており、顧客のニーズに迅速に対応できる体制を整えています。大阪を拠点に、東京や沖縄、北海道などにもブランチを持ち、地域に密着したサービスを展開しています。また、医療DXの推進に向けて、生成AIやビッグデータを活用した新たなシステム開発にも注力しています。
医療情報システム市場においては、競争が激化する中、同社は安定した収益基盤を確保し、顧客満足度を高めるための取り組みを続けています。セキュリティ対策にも力を入れ、医療機関の信頼を得るための施策を講じています。
株式会社ソフトウェア・サービス の数値プロフィール
株式会社ソフトウェア・サービスの平均年収は 585 万円 で、業界平均の 676 万円 よりもおよそ 91 万円低い水準です。平均年齢は 33.1 歳 で、比較的若い社員構成が特徴です。また、平均勤続年数は 9 年 で、業界平均の 7.3 年を上回る長さとなっています。従業員数は 1,804 人 で、企業の規模感を示しています。
株式会社ソフトウェア・サービス の事業領域
株式会社ソフトウェア・サービスは、医療情報システムの開発・販売・導入に特化した企業です。主力製品には、電子カルテシステム「e-カルテ®」やオーダリングシステム「NEWTONS」があり、これらは全国の医療機関に提供されています。大阪を本社とし、東京、沖縄、北海道などにブランチを展開していることから、地域に密着したサービスを行っています。
同社は、医療・介護分野に特化したシステムを自社で一貫して開発・販売・保守しており、顧客のニーズに応じた迅速な対応が可能です。最近では、医療DXの推進に向けて、生成AIやビッグデータを活用した新たなシステム開発にも注力しています。業績としては、売上 423 億円、営業利益 84 億円 を計上しています。
株式会社ソフトウェア・サービス の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 492 万円 | 31.6 歳 | 1,579 人 | 632 万円 |
| 2021 年度 | 495 万円 | 32.1 歳 | 1,623 人 | 634 万円 |
| 2022 年度 | 537 万円 | 32.7 歳 | 1,640 人 | 643 万円 |
| 2023 年度 | 569 万円 | 32.9 歳 | 1,706 人 | 656 万円 |
| 2024 年度 | 585 万円 | 33.1 歳 | 1,804 人 | 676 万円 |
株式会社ソフトウェア・サービスの平均年収は、2020年度の492万円から2024年度には585万円に達し、5年間で +93万円の増加を見せています。この間、年収は毎年増加しており、特に2022年度から2023年度にかけては、32万円の大幅な伸びを記録しました。これは、企業の成長や業績向上が影響している可能性があります。
2024年度の年収585万円は、業界平均の665万円と比較すると、80万円の差が生じています。この差は、企業の競争力や市場での位置づけを考慮する上で重要な指標となります。平均年齢は31.6歳から33.1歳に上昇しており、年齢が上がるにつれて年収も増加している様子が伺えます。これは、経験やスキルの蓄積が年収に寄与している可能性があるため、今後の成長が期待される要因の一つと言えるでしょう。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社ソフトウェア・サービス） | 業界月給（情報通信業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 378 万円 | 262.2 千円 | 0.65x |
| 25〜29 歳 | 445 万円 | 308.7 千円 | 0.76x |
| 30〜34 歳 | 523 万円 | 363.4 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 591 万円 | 410.1 千円 | 1.01x |
| 40〜44 歳 | 658 万円 | 456.8 千円 | 1.13x |
| 45〜49 歳 | 708 万円 | 491.7 千円 | 1.21x |
| 50〜54 歳 | 708 万円 | 491.3 千円 | 1.21x |
| 55〜59 歳 | 744 万円 | 516.3 千円 | 1.27x |
| 60〜64 歳 | 650 万円 | 451.5 千円 | 1.11x |
株式会社ソフトウェア・サービスの年代別推定年収を見ると、20〜24歳の若手層はおよそ378万円の年収を得ているのに対し、50〜54歳の層は708万円と、330万円の差があることがわかります。このように、年齢が上がるにつれて年収が増加する傾向が見られ、特に30代後半から40代にかけての伸びが顕著です。
推計値は業界の年齢別賃金カーブから導き出されたものであり、平均年収は585万円、平均年齢は33.1歳となっています。特に35〜39歳の層では591万円、40〜44歳では658万円と、年齢とともに年収が上昇する様子が明確です。一方で、60〜64歳の層は650万円と、年収がやや減少する傾向も見受けられます。
※ 株式会社ソフトウェア・サービス の実際の平均年収（585 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社ソフトウェア・サービス） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,027 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 855 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 645 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 502 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社ソフトウェア・サービスの役職別推定年収は、部長級が1,027 万円、課長級が855 万円、係長級が645 万円、非役職者が502 万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ525 万円であり、役職の違いが年収に与える影響は明確です。平均年収は585 万円です。
役職が上がるごとに年収も段階的に増加しており、特に課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したもので、実際の年収は企業や個人の状況によって異なる可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社ソフトウェア・サービス）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 378 万円 | 1,133 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 445 万円 | 2,223 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 523 万円 | 2,617 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 591 万円 | 2,953 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 658 万円 | 3,289 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 708 万円 | 3,541 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 708 万円 | 3,538 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 744 万円 | 3,718 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 23,011 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,462 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 24,473 万円 |
株式会社ソフトウェア・サービスの生涯年収試算は、同社での一貫したキャリアを前提とした理想的なシナリオに基づいています。在職中に得られる年収の合計は23,011 万円、さらに退職金推計が1,462 万円となり、最終的な生涯年収は24,473 万円に達します。平均年収は2024年において585 万円とされており、長期的なキャリア形成が重要であることが示唆されています。
退職金については、同業他社の経験則をもとに平均年収の約2.5倍が算入されています。この点は、退職金が生涯年収において重要な役割を果たすことを示しています。したがって、株式会社ソフトウェア・サービスでのキャリアは、安定した収入を得られるだけでなく、退職後の生活にも寄与する可能性が高いと言えるでしょう。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ソフトウェア・サービスの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社ソフトウェア・サービス の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ソフトウェア・サービスの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社ソフトウェア・サービス の平均年収 585 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 449 万円（手取り率 76.8%）。月あたりに按分すると 37 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ソフトウェア・サービス 平均 | 585 万円 | 86 万円 | 20 万円 | 30 万円 | 449 万円 | 76.8% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社ソフトウェア・サービスの多様性指標
株式会社ソフトウェア・サービスにおける女性管理職比率は 11.5% です。一方で、業界平均は 16.7% となっており、業界平均に対して約5.2%の差が見られます。この数値は、同社の管理職に占める女性の割合が業界全体と比較して低いことを示しています。
また、平均勤続年数は 9年 です。このデータからは、社員が長期間にわたり勤務していることが伺えますが、女性管理職比率との関連性については明確な情報がないため、因果関係を断定することはできません。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 492 万円 | 253 億円 | 43 億円 | 30 億円 |
| 2021 年度 | 495 万円 | 276 億円 | 49 億円 | 34 億円 |
| 2022 年度 | 537 万円 | 337 億円 | 65 億円 | 49 億円 |
| 2023 年度 | 569 万円 | 384 億円 | 73 億円 | 53 億円 |
| 2024 年度 | 585 万円 | 423 億円 | 84 億円 | 61 億円 |
株式会社ソフトウェア・サービスの業績と平均年収の関係を見てみると、2020年から2024年にかけてのデータにおいて、売上や営業利益の増加とともに平均年収も上昇していることが確認できます。具体的には、2020年の年収492万円から2024年には585万円に達し、約93万円の増加を見せています。この間、売上は253億円から423億円へと増加し、営業利益も43億円から84億円へと成長しています。
特に注目すべきは、年収の上昇が業績の改善と密接に関連している点です。例えば、2021年には年収が495万円にわずかに増加したものの、売上は276億円から337億円へと大きく伸びています。このように、業績が向上しているにもかかわらず年収の伸びが鈍化している年も存在します。したがって、短期的には業績と賃金が一致しない場合もあることが示唆されます。
とはいえ、全体的に見ると、業績の向上が年収の増加をもたらす傾向にあることは明らかです。2022年から2023年にかけては、年収が537万円から569万円に増加しており、売上や営業利益も同様に成長しています。このように、長期的には業績と賃金の関係が見られる一方で、短期的な変動には注意が必要です。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社光通信 | 2,409 万円 | 3,939 人 |
| 2 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1,660 万円 | 7,302 人 |
| 3 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1,436 万円 | 4,604 人 |
| 4 | 株式会社ジャストシステム | 1,432 万円 | 297 人 |
| 5 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1,390 万円 | 5,771 人 |
| 6 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1,364 万円 | 1,651 人 |
| 7 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1,363 万円 | 67,229 人 |
| 8 | GMOフィナンシャルゲート株式会社 | 1,335 万円 | 123 人 |
| 9 | 株式会社野村総合研究所 | 1,322 万円 | 16,679 人 |
| 10 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 1,283 万円 | 1,388 人 |
| 11 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1,274 万円 | 819 人 |
| … | |||
| 439 | 株式会社ソフトウェア・サービス | 585 万円 | 1,804 人 |
情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 612 社 中 439 位（株式会社ソフトウェア・サービス）
株式会社ソフトウェア・サービスは、情報・通信業における平均年収が585万円で、612社中439位に位置しています。この順位は、上位約72%に該当し、同業界内での相対的な位置付けを示しています。業界内のトップ企業である株式会社光通信の平均年収2,409万円と比較すると、1,824万円の差があります。
情報・通信業界全体で見ると、平均年収は企業の規模や業績によって大きく異なる傾向があります。株式会社ソフトウェア・サービスの従業員数は1,804人であり、業界内の上位企業と比較すると規模が異なることが、年収に影響を与えている可能性も考えられます。従業員規模が年収に与える影響については、今後の動向を注視する必要があります。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社ソフトウェア・サービスの平均年収は 585 万円 で、平均年齢は 33.1 歳 です。この数値から、同社での年収レンジはおおよそ 500 万円から 700 万円程度と推測されます。特に、若手社員は入社から数年で年収が上昇し、中堅層に達する頃にはこのレンジの上限に近づくことが期待されます。年代別の詳細推計については、別セクションの「年代別の推定年収」をご覧ください。
就活生の方へ
平均年齢が 33.1 歳 であることから、若手社員が現場で経験を積む中で、どのように年収が変化していくかが見えてきます。入社から数年でスキルや知識を深めることで、年収は徐々に上昇し、数年後には 600 万円を超える可能性もあります。具体的な推計は別セクションの「年代別の推定年収」で詳しく説明していますので、ぜひそちらもご確認ください。
現職社員の方へ
株式会社ソフトウェア・サービスの平均年収は 585 万円 ですが、業界平均年収は 676 万円 であり、同社は業界平均より -91 万円 低い水準 にあります。この差は、同業他社との比較においても重要な要素となります。市場価値を見直す際には、別セクションの「同業他社との比較」を参考にして、自身のキャリアプランを考える材料にしてみてください。
よくある質問（FAQ）
Q: 株式会社ソフトウェア・サービス の平均年収は？
株式会社ソフトウェア・サービス の平均年収は 585 万円 です。平均年齢は 33.1 歳、平均勤続年数は 9 年となっています。
Q: 業界平均と比べてどうですか？
業界（情報・通信業）の平均年収は 676 万円 です。株式会社ソフトウェア・サービス の年収は 585 万円で、業界平均より 91 万円低い 状況です。
Q: 5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 492 万円でしたが、2024年度には 585 万円 となり、差は 92 万円の増加 です。
Q: 20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 411 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
Q: 30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 557 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブに基づいており、職種や等級、地域によって実際の年収は異なる可能性があります。
Q: 40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 683 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
Q: 女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社ソフトウェア・サービス の女性管理職比率は 11.5% です。業界平均は 16.7% となっています。
Q: 同業他社と比べて高いですか？
株式会社ソフトウェア・サービス は、情報・通信業の中で平均年収を有報に記載している 612 社中、439 位 に位置しています。
株式会社ソフトウェア・サービス の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社ソフトウェア・サービス の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社ソフトウェア・サービス の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XHCP（提出 2026/01/26）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V4PO（提出 2025/01/27）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SO5Z（提出 2024/01/30）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100PZZ7（提出 2023/01/23）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100N9CX（提出 2022/01/24）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
誤りのご指摘は編集部までお寄せください。