記事概要
本記事は 株式会社CINC（E36989 / 証券 4378）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。
株式会社CINCの年収は591 万円
株式会社CINCの2024年度の平均年収は591万円で、前年と比較して変動はありませんでした。一方で、業界平均と比較すると85万円低い水準です。ただし、過去5年間では7.9%の伸びを見せており、持続的な成長が期待されます。情報・通信業界においては、業界平均を下回るものの、安定した年収を維持している企業と言えるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 591 万円 | -0 万円（-0.1%） | -85 万円 | +7.9% | 35.3 歳 | 3.3 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社CINC |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂一丁目９番13号 |
| 代表者 | 石松 友典 |
| 資本金 | 1,003 万円 |
| 売上高 | 18 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | -1 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | -1 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 114 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://www.cinc-j.co.jp/ |
| 証券コード | 4378 |
| 法人番号 | 9011101069568 |
本記事は 株式会社CINC の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社CINC のデータページ をご覧ください。
株式会社CINC について
株式会社CINC とは
株式会社CINCは、デジタルマーケティング領域に特化した企業で、主に「Keywordmap」というマーケティング用調査・分析・運用ツールを提供しています。このツールは、日本語のビッグデータを活用し、自然言語処理や機械学習を用いてマーケティング活動を支援します。クライアントには、BtoBおよびBtoCの企業が含まれ、デジタルマーケティングの戦略立案から施策実行、効果測定までを一貫してサポートしています。
CINCは、特にデータドリブンなアプローチを重視しており、クライアントのニーズに応じたDXコンサルティングサービスも展開しています。また、2023年11月からはM&A仲介事業を開始し、中堅・中小企業を対象に事業承継や再編のニーズに応じたサービスを提供しています。これにより、同社はマーケティングテクノロジーを駆使して、企業の成長を支援する役割を果たしています。
CINCは、デジタルマーケティング市場の拡大に伴い、クライアントのビジネス目標達成に寄与するための多様なサービスを提供し続けています。
株式会社CINC の数値プロフィール
株式会社CINCの平均年収は591 万円で、業界平均の676 万円と比較すると、85 万円低い水準です。従業員の平均年齢は35.3 歳で、比較的若い層が中心となっています。平均勤続年数は3.3 年であり、業界平均の7.3 年に対して短い傾向が見られます。
現在、CINCには114人の従業員が在籍しており、デジタルマーケティングに特化した専門性を持つ人材が集まっています。これらの数値から、同社は成長過程にある企業であることが伺えます。
株式会社CINC の事業領域
株式会社CINCは、デジタルマーケティング領域において「Keywordmap」を中心にサービスを展開しています。このツールは、マーケティング活動の調査・分析・運用を支援するものであり、日本語のビッグデータを活用した自然言語処理や機械学習を駆使しています。
さらに、CINCはデータドリブンなアプローチを重視し、クライアントのニーズに応じたDXコンサルティングサービスを提供しています。2023年11月からはM&A仲介事業も開始し、中堅・中小企業を対象に事業承継や再編のニーズに応じたサービスを展開しています。業績としては、売上が18億円、営業利益が-1億円という状況で、従業員114人がこの成長を支える役割を果たしています。
株式会社CINC の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 548 万円 | 30.3 歳 | 87 人 | 632 万円 |
| 2021 年度 | 546 万円 | 30.8 歳 | 129 人 | 634 万円 |
| 2022 年度 | 552 万円 | 31.5 歳 | 140 人 | 643 万円 |
| 2023 年度 | 592 万円 | 32.7 歳 | 118 人 | 656 万円 |
| 2024 年度 | 591 万円 | 35.3 歳 | 114 人 | 676 万円 |
株式会社CINCの平均年収は、2020年度の548万円から2024年度には591万円に達し、直近の2023年度から2024年度にかけてはおよそ1万円の減少を見せています。特に2022年度から2023年度にかけては、年収が552万円から592万円へとおよそ40万円の増加があり、これは従業員数の変動や業績に起因している可能性があります。
一方で、業界平均年収665万円との差は、2024年度には74万円に達しています。これは、CINCが業界全体と比較して年収が低いことを示しており、さらなる成長が求められる状況です。平均年齢は2020年度の30.3歳から2024年度には35.3歳に上昇しており、年齢の上昇に伴い、経験やスキルの蓄積が年収に影響を与えている可能性が考えられます。
全体として、CINCの年収は過去数年間で一定の増加傾向を示しているものの、業界平均には及ばない状況が続いています。今後の成長戦略や人材の確保が、さらなる年収向上に寄与することが期待されます。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社CINC） | 業界月給（情報通信業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 382 万円 | 262.2 千円 | 0.65x |
| 25〜29 歳 | 449 万円 | 308.7 千円 | 0.76x |
| 30〜34 歳 | 529 万円 | 363.4 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 597 万円 | 410.1 千円 | 1.01x |
| 40〜44 歳 | 665 万円 | 456.8 千円 | 1.13x |
| 45〜49 歳 | 716 万円 | 491.7 千円 | 1.21x |
| 50〜54 歳 | 715 万円 | 491.3 千円 | 1.21x |
| 55〜59 歳 | 752 万円 | 516.3 千円 | 1.27x |
| 60〜64 歳 | 657 万円 | 451.5 千円 | 1.11x |
株式会社CINCの年代別推定年収を見ると、20代から50代にかけての年収の変化が顕著です。20〜24歳の推定年収は382万円ですが、45〜49歳になると716万円となり、334万円の差が生じます。このように、年齢が上がるにつれて年収が増加する傾向が見られます。
推計値は業界の年齢別賃金カーブから導き出されたもので、特に30代から40代にかけての上昇が目立ちます。平均年収は591万円で、平均年齢は35.3歳です。これは、年齢とともに経験やスキルが蓄積されることが影響していると考えられますが、具体的な要因については明確ではありません。
※ 株式会社CINC の実際の平均年収（591 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社CINC） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,038 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 864 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 652 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 507 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社CINCの役職別推定年収は、部長級が1,038万円、課長級が864万円、係長級が652万円、非役職者が507万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ531万円であり、役職が上がるにつれて年収も大きく変動することがわかります。
特に、課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、昇進に伴う収入の増加が期待されます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況によって異なる可能性があります。平均年収は591万円で、全体的な給与水準の指標ともなっています。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社CINC）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 382 万円 | 1,145 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 449 万円 | 2,247 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 529 万円 | 2,645 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 597 万円 | 2,985 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 665 万円 | 3,325 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 716 万円 | 3,579 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 715 万円 | 3,576 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 752 万円 | 3,758 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 23,263 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,478 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 24,740 万円 |
株式会社CINCの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳定年までの勤続38年を想定した理想的なキャリアシナリオに基づいています。在職中の合計年収は23,263万円で、退職金推計は1,478万円となり、最終的な生涯年収は24,740万円に達します。この試算は、同社での一貫したキャリアを前提としており、長期的な安定した収入を反映しています。
退職金については、一般的な経験則に基づき、平均年収の約2.5倍として算入されています。2024年の平均年収は591万円であるため、退職金の推計はこの水準を考慮した上で算出されています。このように、CINCでの生涯年収は、安定した収入を得られる理想的なキャリアパスを示唆しています。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社CINCの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社CINC の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社CINCの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社CINC の平均年収 591 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 454 万円（手取り率 76.7%）。月あたりに按分すると 38 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社CINC 平均 | 591 万円 | 87 万円 | 20 万円 | 30 万円 | 454 万円 | 76.7% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社CINCの多様性指標
株式会社CINCの女性管理職比率は 13.6% です。これは業界平均の 16.7% と比較すると、約3.1ポイント低い数値となっています。女性管理職の比率は、企業の組織構成において重要な指標の一つであり、業界全体との比較はその企業の現状を把握する上で有用です。
また、平均勤続年数は 3.3年 です。この数値は、社員の定着率や組織の安定性を示す要素として捉えられますが、具体的な多様性データに関する情報は未公表のため、詳細な分析は難しい状況です。今後の動向に注目が集まります。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 548 万円 | 13 億円 | 2 億円 | 1 億円 |
| 2021 年度 | 546 万円 | 18 億円 | 3 億円 | 2 億円 |
| 2022 年度 | 552 万円 | 19 億円 | 7,879 万円 | 526 万円 |
| 2023 年度 | 592 万円 | 20 億円 | 6,298 万円 | 5,192 万円 |
| 2024 年度 | 591 万円 | 18 億円 | -1 億円 | -2 億円 |
株式会社CINCの2020年から2024年にかけての業績と平均年収のデータを見てみると、売上や営業利益の変動と平均年収の動きに注目すべき点がいくつかあります。
2020年には、年収が548万円で売上は13億円、営業利益は2億円、純利益は1億円でした。2021年には売上が18億円に増加し、営業利益も3億円に達しましたが、平均年収は546万円と微減しています。このことから、売上や利益が増加しても、年収には即座に反映されない可能性があることが示唆されます。
さらに、2022年には年収が552万円に上昇し、売上は19億円、営業利益は7,879万円に達しましたが、純利益は526万円と減少しました。2023年には年収が592万円に増加し、売上は20億円に達したものの、営業利益は6,298万円に減少しています。このように、業績と賃金は短期では一致しないことが観察されます。2024年には年収が591万円に減少し、売上は18億円に戻り、営業利益は-1億円、純利益も-2億円と厳しい状況です。
全体として、業績の変動と平均年収の動きは必ずしも連動していないことが明らかです。業績が好調な時期でも年収が減少することがあり、逆に業績が悪化しても年収が維持される場合があるため、業績と賃金の関係は一概には言えないことがわかります。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社光通信 | 2,409 万円 | 3,939 人 |
| 2 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1,660 万円 | 7,302 人 |
| 3 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1,436 万円 | 4,604 人 |
| 4 | 株式会社ジャストシステム | 1,432 万円 | 297 人 |
| 5 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1,390 万円 | 5,771 人 |
| 6 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1,364 万円 | 1,651 人 |
| 7 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1,363 万円 | 67,229 人 |
| 8 | GMOフィナンシャルゲート株式会社 | 1,335 万円 | 123 人 |
| 9 | 株式会社野村総合研究所 | 1,322 万円 | 16,679 人 |
| 10 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 1,283 万円 | 1,388 人 |
| 11 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1,274 万円 | 819 人 |
| … | |||
| 428 | 株式会社CINC | 591 万円 | 114 人 |
情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 612 社 中 428 位（株式会社CINC）
株式会社CINCは、情報・通信業に分類される企業の中で、平均年収が591万円となっています。この数値は、612社中428位に位置しており、業界内での相対的な立ち位置を示しています。特に注目すべきは、業界の上位約70%に入っている企業と比較すると、年収に大きな差がある点です。業界トップの株式会社光通信の平均年収は2,409万円であり、CINCとの金額差は1,818万円に達します。
このような年収の差は、従業員数や企業の規模が影響している可能性があります。例えば、光通信は3,939人の従業員を抱え、規模の大きさが年収に寄与していると考えられます。一方で、CINCは114人の従業員を有し、規模の小ささが年収に反映されているのかもしれません。業界内での年収の分布は、企業の成長段階や市場での競争力を示す一つの指標となるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社CINCの平均年収は591万円で、平均年齢は35.3歳です。この数値から、同社での年収レンジは、経験やスキルに応じて幅広いと考えられます。特に、35歳前後の中堅層が多く在籍しているため、年収はこの年齢層を基準に推定されることが多いでしょう。業界平均年収は676万円であり、CINCの年収は業界平均より85万円低い水準となっています。転職を検討する際には、業界全体の水準と比較しながら、具体的な年収の目安を把握することが重要です。年代別の詳細推計については、別セクション（年代別の推定年収）をご覧ください。
就活生の方へ
株式会社CINCの平均年齢が35.3歳であることから、若手社員がどのようにキャリアを積んでいくかを考える上での指標となります。従業員数は114人で、比較的小規模な組織のため、若手社員が早い段階から重要な役割を担う可能性があります。勤続年数が長くなるにつれて、年収も上昇することが期待されますが、具体的な水準に関しては業界全体の動向や同社の成長に依存します。若手社員が現場で何年かけてどの水準に至るかの目安については、別セクション（年代別の推定年収）で詳しく解説していますので、ぜひご確認ください。
現職社員の方へ
株式会社CINCの年収は業界平均より85万円低い水準であることを踏まえると、現職社員の市場価値を見直す必要があるかもしれません。業界全体の動向や他社の給与水準と比較することで、自身のキャリアプランや転職の選択肢を検討する材料となります。特に、同業他社との比較については、別セクション（同業他社との比較）で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。自分のスキルや経験を客観的に評価し、今後のキャリアに活かすことが重要です。
よくある質問（FAQ）
株式会社CINC の平均年収は？
株式会社CINC の平均年収は 591 万円 です。平均年齢は 35.3 歳、平均勤続年数は 3.3 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 676 万円 です。株式会社CINC の年収は 591 万円で、業界平均に対して 85 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 548 万円でしたが、2024年度には 591 万円となり、43 万円の増加が見られます。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定 416 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定 563 万円 です。この数値も賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、職種や等級、地域によって変動します。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定 690 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計で、職種や等級、地域によって変動する可能性があります。
女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社CINC の女性管理職比率は 13.6% です。業界平均は 16.7% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社CINC は、情報・通信業の中で平均年収を有報に記載している 612 社中、428 位 に位置しています。
株式会社CINC の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社CINC の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社CINC の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XHNB（提出 2026/01/29）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5A6（提出 2025/01/30）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SOM0（提出 2024/01/27）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q0XD（提出 2023/01/28）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100N9XB（提出 2022/01/29）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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