記事概要

本記事は 株式会社ジェネレーションパス（E30881 / 証券 3195）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「小売業」に分類されます。

株式会社ジェネレーションパスの年収は460 万円

株式会社ジェネレーションパスの2024年度の平均年収は 460 万円 です。前年に比べて 19 万円の増加 が見られ、5年間での伸び率は +5.9% となっています。ただし、業界平均に対しては 100 万円低い 水準です。今後の成長が期待される中、業界内での競争力向上が求められるでしょう。

平均年収前年比業界平均比5 年伸び率平均年齢平均勤続
460 万円+19 万円（4.4%）-100 万円+5.9%31.5 歳5 年

企業基本情報

商号株式会社ジェネレーションパス
業種小売業
本社所在地東京都新宿区西新宿六丁目12番１号
設立2002/01/18
代表者岡本 洋明
資本金6 億円
売上高166 億円 （2024 年度）
営業利益1 億円 （2024 年度）
経常利益2 億円 （2024 年度）
社員数273 人 （2024 年度）
証券コード3195
法人番号9011101032971

本記事は 株式会社ジェネレーションパス の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ジェネレーションパス のデータページ をご覧ください。

株式会社ジェネレーションパス について

株式会社ジェネレーションパス とは

株式会社ジェネレーションパスは、東京都新宿区に本社を構える小売業者で、2002年に設立されました。主にECマーケティング事業を展開し、「リコメン堂」というブランド名でインテリア、ファッション、美容コスメ、スポーツなど多岐にわたる商品を扱っています。現在、87店舗を展開し、2025年10月31日時点で249万点に及ぶ商品を取り扱う予定です。

同社のビジネスモデルは、ビッグデータを活用したマーケティング手法「EPO」に基づいており、消費者のニーズに応じた商品提案を実現しています。また、ドロップシッピング方式を採用することで、在庫リスクを軽減し、迅速な配送を実現しています。さらに、他社のECサイト運営支援を行うECサポート事業を通じて、小売業界において独自のポジションを確立しています。

株式会社ジェネレーションパス の数値プロフィール

株式会社ジェネレーションパスの平均年収は460 万円であり、業界平均の560万円よりもおよそ100万円低い水準です。平均年齢は31.5歳と比較的若く、従業員数は273人です。

平均勤続年数は5年で、業界平均の11.3年と比較すると短めです。これらの数値から、同社は若い社員が多く、勤続年数が短いことが伺えます。これは、転職や新たな挑戦を選ぶ社員が多い可能性を示唆しています。

株式会社ジェネレーションパス の事業領域

株式会社ジェネレーションパスは、ECマーケティングを中心に幅広い商品を取り扱う小売業者です。主力ブランド「リコメン堂」では、インテリア、ファッション、美容コスメ、スポーツなどのジャンルで商品を展開しています。

同社は、2025年10月31日時点で249万点の商品の取り扱いを予定しており、ECサイトや楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazonなどのプラットフォームでの販売を行っています。2022年度の業績は、売上166億円、営業利益1億円を計上しており、273人の従業員がこの事業を支えています。

株式会社ジェネレーションパス の平均年収

年度平均年収平均年齢従業員数業界平均
2020 年度 434 万円 31.4 歳 243 人 506 万円
2021 年度 446 万円 31.1 歳 281 人 508 万円
2022 年度 438 万円 31.3 歳 288 人 526 万円
2023 年度 441 万円 31.5 歳 276 人 543 万円
2024 年度 460 万円 31.5 歳 273 人 560 万円

株式会社ジェネレーションパスの平均年収は、2020年度の434万円から2024年度の460万円へと、着実に増加しています。特に2024年度には、前年からおよそ19万円の伸びを見せ、年収が460万円に達しました。この成長は、同社の従業員数が減少する中での成果であり、業界平均588万円との差は128万円となっています。業界全体と比較すると、依然として課題が残るものの、年収の向上は一定の進展を示しています。

また、平均年齢は31.4歳から31.5歳へと緩やかに推移しており、年収の変動と相関関係があるかは明確ではありませんが、年齢がほぼ横ばいであることから、若手社員の定着や中堅層の成長が影響している可能性があります。特に、2021年度には年収が446万円に達した後、2022年度に438万円と減少したものの、2023年度には再び回復し、2024年度には460万円に達しています。これは、企業の成長や市場環境の変化に伴うものであると考えられます。

年代別の推定年収

年代 推定年収（株式会社ジェネレーションパス） 業界月給（卸売業，小売業） 年齢計比
20〜24 歳 318 万円 241.0 千円 0.69x
25〜29 歳 359 万円 272.7 千円 0.78x
30〜34 歳 398 万円 302.2 千円 0.87x
35〜39 歳 444 万円 336.7 千円 0.96x
40〜44 歳 476 万円 361.5 千円 1.04x
45〜49 歳 508 万円 385.4 千円 1.10x
50〜54 歳 551 万円 418.1 千円 1.20x
55〜59 歳 558 万円 423.4 千円 1.21x
60〜64 歳 439 万円 332.9 千円 0.95x

株式会社ジェネレーションパスの年代別推定年収は、若年層から中高年層にかけて徐々に増加する傾向が見られます。20〜24歳の推定年収は318万円であり、25〜29歳では359万円、30〜34歳では398万円と、年齢が上がるごとにおよそ40万円ずつ増加しています。特に、20代と50代を比較すると、318万円と551万円という差があり、実に233万円の開きがあります。このように、年齢が上がるにつれて収入が増加するのは、経験やスキルの向上が影響していると考えられます。

平均年収は460万円で、平均年齢は31.5歳というデータからも、30代前半が中心であることがわかります。業界の年齢別賃金カーブから推計されたこの年収は、企業の成長や市場の変化に応じて変動する可能性がありますが、全体的には年齢とともに収入が上昇する傾向が確認できます。45〜49歳の508万円や、50〜54歳の551万円といった数値は、キャリアの成熟を反映しているのかもしれません。

※ 株式会社ジェネレーションパス の実際の平均年収（460 万円）に、卸売業，小売業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。

役職別の推定年収

役職 推定年収（株式会社ジェネレーションパス） 想定平均年齢 想定平均勤続 加重平均比
部長級 808 万円 53.1 歳 22.6 年 1.76x
課長級 673 万円 49.5 歳 20.9 年 1.46x
係長級 507 万円 45.4 歳 17.5 年 1.10x
非役職者 395 万円 41.8 歳 10.8 年 0.86x

株式会社ジェネレーションパスの役職別推定年収は、部長級が808万円、課長級が673万円、係長級が507万円、非役職者が395万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差は413万円に達し、役職の違いが年収に与える影響は明確です。平均年収は460万円であり、全体的に役職が上がるにつれて年収が増加する傾向が見られます。

課長級になると年収が一段階上がることが示唆されており、キャリアの進展に伴う収入の増加が期待されます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況により異なる可能性があります。ただし、役職に応じた年収の違いは、転職や昇進を考える上での重要な指標となるでしょう。

厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。

生涯年収（株式会社ジェネレーションパス）

年代 年数 推定年収 小計
20〜24 歳 3 年 318 万円 953 万円
25〜29 歳 5 年 359 万円 1,797 万円
30〜34 歳 5 年 398 万円 1,991 万円
35〜39 歳 5 年 444 万円 2,218 万円
40〜44 歳 5 年 476 万円 2,382 万円
45〜49 歳 5 年 508 万円 2,539 万円
50〜54 歳 5 年 551 万円 2,755 万円
55〜59 歳 5 年 558 万円 2,790 万円
在職中合計 — — 17,424 万円
退職金推計 — — 1,150 万円
生涯年収 — — 18,574 万円

株式会社ジェネレーションパスの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を前提とした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は17,424 万円に達し、退職金推計は1,150 万円となっています。これにより、総生涯年収は18,574 万円に上ります。平均年収は2024年において460 万円とされており、同社の年収水準はこの数値を基にした試算になっています。

退職金については、一般的に平均年収の約2.5倍とされる経験則を考慮して算入されています。このため、退職金の額が生涯年収に与える影響は大きく、長期的なキャリア形成において重要な要素となります。ジェネレーションパスでは、在職中の年収の積み上げと退職金の両面から、安定した経済基盤を築くことが期待されます。

大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。

初任給・賞与・手取り

初任給

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ジェネレーションパスの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。

賞与（ボーナス）

株式会社ジェネレーションパス の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ジェネレーションパスの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

手取り（額面 → 手取りの試算）

株式会社ジェネレーションパス の平均年収 460 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 359 万円（手取り率 78.1%）。月あたりに按分すると 30 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。

区分 額面年収 社会保険料 所得税 住民税 手取り年収 手取り率
株式会社ジェネレーションパス 平均 460 万円 68 万円 11 万円 22 万円 359 万円 78.1%
300 万円 300 万円 44 万円 6 万円 12 万円 238 万円 79.4%
400 万円 400 万円 59 万円 9 万円 18 万円 315 万円 78.6%
500 万円 500 万円 74 万円 14 万円 24 万円 388 万円 77.6%
700 万円 700 万円 103 万円 32 万円 38 万円 527 万円 75.3%
1,000 万円 1,000 万円 127 万円 85 万円 64 万円 724 万円 72.4%
1,500 万円 1,500 万円 155 万円 214 万円 111 万円 1,019 万円 67.9%

※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。

男女別の年収・多様性

株式会社ジェネレーションパスにおける女性管理職比率は、0.0%という数値で、業界平均の15.6%と比較して大きな差があります。これは、女性が管理職としての役割を担う機会が極めて限られていることを示唆しています。

また、平均勤続年数は5 年となっており、これは比較的短い期間です。女性管理職比率の低さと勤続年数の短さがどのように関連しているかは明らかではありませんが、今後の動向に注目が集まります。

業績と年収の関係

年度平均年収売上営業利益純利益
2020 年度 434 万円 132 億円 6,681 万円 -9,004 万円
2021 年度 446 万円 160 億円 7,413 万円 3 億円
2022 年度 438 万円 152 億円 -481 万円 -2,333 万円
2023 年度 441 万円 162 億円 8,177 万円 -1 億円
2024 年度 460 万円 166 億円 1 億円 2 億円

株式会社ジェネレーションパスの業績と平均年収の関係を見てみると、売上や営業利益の動きと年収の変化が必ずしも連動していないことが分かります。2020年から2021年にかけて、年収はおよそ12万円増加し、売上も132億円から160億円に増加しました。この時期は営業利益も7,413万円とプラスに転じ、業績が改善したことが年収の上昇に寄与したと考えられます。

しかし、2022年には年収が再び438万円に減少し、売上も152億円に落ち込みました。この年は営業利益が-481万円と赤字に転落し、業績が悪化したことが影響したと見られます。とはいえ、2023年には年収が再び441万円に回復し、売上は162億円に増加しましたが、営業利益は8,177万円と回復したものの、純利益は-1億円と依然として赤字でした。

2024年には年収が460万円に達し、売上も166億円と増加していますが、営業利益は1億円と微増に留まります。このように、業績と賃金は短期では一致しないことが観察されます。業績が改善しても、年収の変動には時間がかかることが示唆されています。

同業他社との比較

順位会社名平均年収従業員数
1 日本マクドナルドホールディングス株式会社 1,294 万円 2,454 人
2 株式会社ファーストリテイリング 1,251 万円 59,522 人
3 株式会社クリエイトＳＤホールディングス 1,044 万円 5,060 人
4 株式会社トライアルホールディングス 1,025 万円 7,080 人
5 株式会社ジンズホールディングス 1,014 万円 3,671 人
6 エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 969 万円 8,003 人
7 イオン株式会社 947 万円 168,001 人
8 株式会社三越伊勢丹ホールディングス 923 万円 8,921 人
9 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES 893 万円 11,720 人
10 スギホールディングス株式会社 881 万円 11,820 人
11 株式会社パルグループホールディングス 867 万円 4,279 人
…
247 株式会社ジェネレーションパス 460 万円 273 人

小売業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 323 社 中 247 位（株式会社ジェネレーションパス）

株式会社ジェネレーションパスは、同業界の小売業において、平均年収460万円を記録しています。この数値は、323社中247位という位置付けであり、業界内での相対的な評価を示しています。上位約76%の企業は、平均年収が460万円を上回っており、特に日本マクドナルドホールディングス株式会社の年収1,294万円とは834万円の差があります。

このように、ジェネレーションパスの年収は業界の中で比較的低い位置にありますが、従業員数や企業規模が年収に与える影響も考慮する必要があります。従業員数が少ない企業は、一般的に年収が低くなる傾向があるため、同社の状況もその一因かもしれません。業界全体の中での立ち位置を理解することは、転職や就職を考える上で重要な要素となります。

あなたの立場で読み解く

転職を検討中の方へ

株式会社ジェネレーションパスの平均年収は 460 万円 です。平均年齢は 31.5 歳 であり、同社でのキャリア形成においては、年齢とともに年収がどのように推移するかが重要なポイントとなります。業界平均年収は 560 万円 であり、同社の年収は業界平均よりもおよそ 100 万円低い水準 です。このため、転職を検討する際には、同社での年収レンジを考慮しつつ、自身のキャリアプランと照らし合わせることが求められます。年代別の詳細推計については、別セクション（年代別の推定年収）を参照してください。

就活生の方へ

ジェネレーションパスの平均年齢は 31.5 歳 であり、従業員数は 273 人 です。この数字から、若手社員が現場で経験を積むことで、どの水準に至るかの目安を見ていくことができます。平均年収が 460 万円 であることを考えると、入社から数年後には一定の年収に到達する可能性が高いでしょう。具体的な成長過程については、別セクション（年代別の推定年収）にて詳細を確認することができます。

現職社員の方へ

現在、株式会社ジェネレーションパスの年収は業界平均より 100 万円低い水準 であることが明らかです。これは、同社でのキャリアを考える上で重要な要素となります。業界全体の平均年収が 560 万円 である中、現職社員は自身の市場価値を再評価する必要があります。同業他社との比較については、別セクション（同業他社との比較）を参照し、今後のキャリアに役立ててください。

よくある質問（FAQ）

Q: 株式会社ジェネレーションパス の平均年収は？

株式会社ジェネレーションパス の平均年収は 460 万円（2024年度）です。平均年齢は 31.5 歳、平均勤続年数は 5 年となっています。

Q: 業界平均と比べてどうですか？

業界平均年収は 560 万円 で、株式会社ジェネレーションパス の平均年収は 460 万円です。したがって、業界平均よりも 100 万円低い 水準となっています。

Q: 5 年前と比較してどう変わりましたか？

5 年前の2020年度の平均年収は 434 万円でしたが、2024年度には 460 万円 となり、差は +26 万円 の増加です。

Q: 20代の年収はどれくらいですか？

20代の年収は推定で 338 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。

Q: 30代の年収はどれくらいですか？

30代の年収は推定で 421 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、職種・等級・地域によって実際の年収は異なる場合があります。

Q: 40代の年収はどれくらいですか？

40代の年収は推定で 492 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。

Q: 女性管理職比率はどれくらいですか？

女性管理職比率は 0.0% です。業界平均は 15.6% となっています。

Q: 同業他社と比べて高いですか？

株式会社ジェネレーションパス は、小売業の中で平均年収を有報に記載している 323 社中、247 位 に位置しています。

株式会社ジェネレーションパス の初任給はいくらですか？

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。

株式会社ジェネレーションパス の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？

賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

株式会社ジェネレーションパス の退職金はいくらくらいですか？

退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。

出典・編集体制

主な出典

編集ポリシー

本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。

誤りのご指摘は編集部までお寄せください。