記事概要
本記事は ｔｒｉｐｌａ株式会社（E38072 / 証券 5136）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。
ｔｒｉｐｌａ株式会社の年収は665 万円
ｔｒｉｐｌａ株式会社の2024年度の平均年収は 665 万円 です。前年からは 38 万円の増加 となりましたが、業界平均と比較すると 11 万円低い水準 です。情報・通信業界においては、競争が激化する中での年収の動向が注目されます。今後の成長や業界の変化が、さらなる年収の向上に寄与することが期待されます。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 665 万円 | +38 万円（6.1%） | -11 万円 | — | 35.7 歳 | 4.2 年 |
企業基本情報
| 商号 | ｔｒｉｐｌａ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 本社所在地 | 東京都中央区新川一丁目22番13号 |
| 代表者 | 高橋 和久代表取締役CPO 鳥生 格 |
| 資本金 | 9 億円 |
| 営業利益 | 5 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 6 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 190 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 5136 |
| 法人番号 | 8012701013115 |
本記事は ｔｒｉｐｌａ株式会社 の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは ｔｒｉｐｌａ株式会社 のデータページ をご覧ください。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 について
ｔｒｉｐｌａ株式会社 とは
tripla株式会社は、宿泊施設向けに特化したクラウド型予約システム「tripla Book」を中心に、ホスピタリティソリューションを提供しています。主に日本、台湾、韓国、東南アジアでの展開を行い、宿泊施設の公式サイトに埋め込むことで自社予約を可能にします。特に、ユーザーが短時間で予約できるUX/UIや、手数料を抑えた料金体系が特徴です。2023年10月期には、導入施設数が2,485に達し、営業収益は744,706千円を記録しました。
さらに、AIを活用したチャットボット「tripla Bot」や、宿泊施設向けのCRM・MAツール「tripla Connect」も展開し、顧客データの分析やマーケティング施策の支援を行っています。これにより、宿泊施設は自社予約の増加を図ることができます。加えて、チャネルマネージャー「tripla Link」や、多言語対応の公式ホームページ作成サービス「tripla Page」など、多様なサービスを通じて宿泊業界のデジタル化を推進しています。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の数値プロフィール
tripla株式会社の平均年収は665 万円で、業界平均の676万円に対して11 万円低い水準です。平均年齢は35.7歳で、比較的若い社員構成が見受けられます。また、平均勤続年数は4.2年であり、業界平均の7.3年と比べて短い傾向があります。従業員数は190人で、成長途上の企業としての側面が伺えます。
これらの数値から、tripla株式会社は若手社員が多く、勤続年数が短いことが特徴です。業界平均と比較すると年収はやや低めですが、今後の成長が期待される企業と言えるでしょう。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の事業領域
tripla株式会社は、宿泊施設向けのクラウド型予約システム「tripla Book」を中心に、ホスピタリティソリューションを展開しています。特に、AIを活用したチャットボット「tripla Bot」や、CRM・MAツール「tripla Connect」を通じて、顧客データの分析やマーケティング支援を行っています。
また、チャネルマネージャー「tripla Link」や、多言語対応の公式ホームページ作成サービス「tripla Page」などを提供し、宿泊業界のデジタル化を推進しています。2023年10月期には営業収益が744,706千円を記録し、導入施設数は2,485に達しました。これにより、triplaは宿泊業界における重要なプレイヤーとしての地位を確立しています。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 569 万円 | 34.5 歳 | 70 人 | 634 万円 |
| 2022 年度 | 538 万円 | 34.4 歳 | 90 人 | 643 万円 |
| 2023 年度 | 627 万円 | 35.3 歳 | 158 人 | 656 万円 |
| 2024 年度 | 665 万円 | 35.7 歳 | 190 人 | 676 万円 |
ｔｒｉｐｌａ株式会社の平均年収は、2021年度の569万円から2024年度には665万円へと増加し、4年間でおよそ96万円の伸びを見せています。この間、2022年度には一時的に538万円に減少しましたが、2023年度には627万円と回復し、再び上昇基調に転じました。
直近の2024年度では、業界平均と同水準の665万円に達しており、業界平均との差は0円となりました。従業員数はこの期間で大きく増加し、70人から190人へと倍増しています。このような従業員増加は、企業の成長を示唆している可能性があります。
また、平均年齢は34.5歳から35.7歳へと上昇しており、年収の増加とともに、より経験豊富な人材が増えていることが考えられます。年齢の上昇は、一般的に年収の向上に寄与する要因とされるため、今後の年収動向にも注目が集まります。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（ｔｒｉｐｌａ株式会社） | 業界月給（情報通信業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 429 万円 | 262.2 千円 | 0.65x |
| 25〜29 歳 | 505 万円 | 308.7 千円 | 0.76x |
| 30〜34 歳 | 595 万円 | 363.4 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 672 万円 | 410.1 千円 | 1.01x |
| 40〜44 歳 | 748 万円 | 456.8 千円 | 1.13x |
| 45〜49 歳 | 805 万円 | 491.7 千円 | 1.21x |
| 50〜54 歳 | 804 万円 | 491.3 千円 | 1.21x |
| 55〜59 歳 | 845 万円 | 516.3 千円 | 1.27x |
| 60〜64 歳 | 739 万円 | 451.5 千円 | 1.11x |
ｔｒｉｐｌａ株式会社の年代別推定年収は、業界の年齢別賃金カーブに基づいて算出されています。20〜24歳の若手層はおよそ429万円の年収を得ており、25〜29歳で505万円、30〜34歳で595万円と、年齢が上がるにつれて徐々に年収が増加しています。特に40〜44歳では748万円、45〜49歳では805万円に達し、20代と50代（55〜59歳）の年収差はおよそ416万円となります。
平均年収は665万円で、平均年齢は35.7歳です。このデータからは、年齢が上がるにつれて年収が増加する傾向が見て取れます。特に中堅層にあたる35〜39歳では672万円と、平均を上回る水準に達しています。一方で、60〜64歳では739万円と、再び減少傾向が見られるため、定年後の収入にも注意が必要です。
※ ｔｒｉｐｌａ株式会社 の実際の平均年収（665 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（ｔｒｉｐｌａ株式会社） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,168 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 972 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 733 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 570 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
ｔｒｉｐｌａ株式会社の役職別推定年収は、部長級が1,168 万円、課長級が972 万円、係長級が733 万円、非役職者が570 万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ598 万円で、役職による年収の違いが明確に表れています。
役職が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られ、特に課長級になると年収が一段階上がることがわかります。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は企業の業績や個人の能力により異なる可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（ｔｒｉｐｌａ株式会社）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 429 万円 | 1,288 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 505 万円 | 2,527 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 595 万円 | 2,975 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 672 万円 | 3,358 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 748 万円 | 3,740 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 805 万円 | 4,026 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 804 万円 | 4,022 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 845 万円 | 4,227 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 26,163 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,662 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 27,825 万円 |
ｔｒｉｐｌａ株式会社の生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を基にした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は26,163 万円、退職金推計は1,662 万円となり、最終的な生涯年収は27,825 万円に達します。これは、同社での一貫したキャリアを積むことで得られる成果です。
退職金は、一般的な経験則に基づき、平均年収の約2.5 倍として算入されています。このため、退職金が生涯年収に与える影響は大きく、安定した収入を確保する要素となっています。平均年収は2024年において665 万円とされており、長期的な視点でのキャリア形成が重要であることを示唆しています。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は ｔｒｉｐｌａ株式会社の公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は ｔｒｉｐｌａ株式会社の公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の平均年収 665 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 505 万円（手取り率 76.0%）。月あたりに按分すると 42 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ｔｒｉｐｌａ株式会社 平均 | 665 万円 | 98 万円 | 26 万円 | 35 万円 | 505 万円 | 76.0% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
tripla株式会社の女性管理職比率は、現時点で公表されていません。業界平均の女性管理職比率は16.7%であるため、同社の比率がどの程度であるかは不明です。この未公表のデータは、企業の多様性指標を評価する上で重要な要素となります。
平均勤続年数は4.2年と示されています。この数値は、社員の定着率や職場環境の一端を示す指標として注目されますが、女性管理職比率との関連性については明確なデータがないため、単独での解釈が求められます。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 569 万円 | — | 8,367 万円 | 7,492 万円 |
| 2022 年度 | 538 万円 | — | 2 億円 | 2 億円 |
| 2023 年度 | 627 万円 | — | 3 億円 | 2 億円 |
| 2024 年度 | 665 万円 | — | 5 億円 | 5 億円 |
2021年から2024年にかけてのtripla株式会社のデータを見てみると、平均年収と営業利益の動きに注目が集まります。2021年には年収が569万円で、営業利益は8,367万円でしたが、2022年には年収が538万円と減少し、営業利益は2億円に増加しています。この時期、年収が下がる一方で、営業利益が大きく伸びたことが見受けられます。
2023年に入ると、年収は627万円に回復し、営業利益も3億円に増加しています。さらに2024年には年収が665万円に達し、営業利益は5億円に達しています。このように、年収が上昇するタイミングで営業利益も増加していることがわかりますが、2022年の年収減少と営業利益の増加は、業績と賃金が短期では一致しないことを示唆しています。
全体として、tripla株式会社の業績と平均年収の動きには一定の連動性が見られますが、短期的には必ずしも一致しないこともあるようです。特に2022年のケースは、業績が良好であったにもかかわらず、年収が減少した点が注目されます。今後の動向に注目が集まります。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社光通信 | 2,409 万円 | 3,939 人 |
| 2 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1,660 万円 | 7,302 人 |
| 3 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1,436 万円 | 4,604 人 |
| 4 | 株式会社ジャストシステム | 1,432 万円 | 297 人 |
| 5 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1,390 万円 | 5,771 人 |
| 6 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1,364 万円 | 1,651 人 |
| 7 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1,363 万円 | 67,229 人 |
| 8 | GMOフィナンシャルゲート株式会社 | 1,335 万円 | 123 人 |
| 9 | 株式会社野村総合研究所 | 1,322 万円 | 16,679 人 |
| 10 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 1,283 万円 | 1,388 人 |
| 11 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1,274 万円 | 819 人 |
| … | |||
| 271 | ｔｒｉｐｌａ株式会社 | 665 万円 | 190 人 |
情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 612 社 中 271 位（ｔｒｉｐｌａ株式会社）
ｔｒｉｐｌａ株式会社は、情報・通信業に分類される企業の中で、平均年収665万円を記録しています。この数値は、612社中271位という位置づけであり、上位約44%に該当します。業界内での年収は、企業の規模や業績に影響されることが多いため、従業員190人という規模がこの数値にどのように寄与しているかは注目に値します。
業界トップの株式会社光通信は、平均年収2,409万円を誇り、ｔｒｉｐｌａ株式会社との差はおよそ1,744万円です。このような差異は、企業の戦略や市場でのポジショニングによるものと考えられます。情報・通信業界は多様な企業が存在するため、年収の幅が広がる傾向にありますが、ｔｒｉｐｌａ株式会社の位置づけは、今後の成長の可能性を示唆しています。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
tripla株式会社の平均年収は 665 万円 です。これは業界平均の 676 万円 よりもおよそ 11 万円低い水準となっています。平均年齢は 35.7 歳であり、転職を考える際にはこの年齢層における年収レンジを把握することが重要です。一般的に、35 歳前後の中堅層は、経験やスキルに応じて年収が上昇する傾向があります。具体的な年代別の推定年収については、別セクションの「年代別の推定年収」を参照することをお勧めします。
就活生の方へ
tripla株式会社の平均年齢は 35.7 歳で、従業員数は 190 人です。この数字からは、若手社員がどのように成長していくかの目安が見えてきます。一般的に、若手社員は数年の経験を経て、徐々に年収が上昇することが期待されます。具体的には、入社から数年でのスキルアップや実績に応じて、年収が増加していくでしょう。詳細な推計については、別セクションの「年代別の推定年収」を確認することをお勧めします。
現職社員の方へ
tripla株式会社の年収は業界平均より -11 万円 低い水準です。このことは、同社の市場価値を見極める上で重要な指標となります。現職社員の皆さんは、自身のスキルや経験をもとに、業界内での競争力を再評価することが求められます。同業他社との比較については、別セクションの「同業他社との比較」を参照し、より具体的な市場価値を把握することが重要です。
よくある質問（FAQ）
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の平均年収は？
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の平均年収は 665 万円 です。平均年齢は 35.7 歳、平均勤続年数は 4.2 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 676 万円 です。ｔｒｉｐｌａ株式会社 の年収はこれに対して 11 万円低い 水準となっています。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定 467 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定 633 万円 です。この数値も賃金センサスの年齢別カーブに基づいており、職種・等級・地域によって実際の年収は異なる可能性があります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定 777 万円 です。この推計は賃金センサスの年齢別カーブに基づいており、実際の年収は職種・等級・地域によって変動することがあります。
同業他社と比べて高いですか？
ｔｒｉｐｌａ株式会社 は情報・通信業の中で、平均年収を有報に記載している 612 社中 271 位 に位置しています。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
ｔｒｉｐｌａ株式会社 の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XH92（提出 2026/01/27）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5C6（提出 2025/01/31）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SOST（提出 2024/02/01）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q1EB（提出 2023/01/31）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
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本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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