記事概要
本記事は 株式会社ネクステージ（E27693 / 証券 3186）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「小売業」に分類されます。
株式会社ネクステージの年収は526 万円
株式会社ネクステージの2024年度の平均年収は 526 万円 で、前年より 20 万円の増加となりました。しかし、業界平均と比較すると 39 万円低い 状況です。さらに、過去5年間の伸び率は -2.6% であり、成長が鈍化していることも懸念材料です。全体として、ネクステージは業界平均に対してやや後れを取っていると言えるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 526 万円 | +20 万円（4.0%） | -39 万円 | -2.6% | 30.4 歳 | 3.5 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社ネクステージ |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 本社所在地 | 名古屋市中区新栄町一丁目１番地 |
| 代表者 | 兼社長 広田 靖治 |
| 資本金 | 82 億円 |
| 売上高 | 6,521 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 196 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 185 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 7,537 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 3186 |
| 法人番号 | 3180001067712 |
本記事は 株式会社ネクステージ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ネクステージ のデータページ をご覧ください。
株式会社ネクステージ について
株式会社ネクステージ とは
株式会社ネクステージは、自動車販売を中心に多様な事業を展開する企業です。主な事業内容には、中古車販売や新車販売、整備、保険代理店、自動車買取、出張買取、カーコーティングなどが含まれます。特に、中古車販売事業では全国に125拠点を持ち、SUV専門店「SUV LAND」や大型輸入車専門店「UNIVERSE」を運営しています。
新車販売においては、ボルボやジャガー・ランドローバー、マセラティなどのブランドを取り扱い、52拠点でディーラー業務を展開しています。顧客との生涯取引を重視し、販売後の整備や保険のサポートを通じて顧客満足度を高める姿勢が特徴的です。整備事業では、販売した車両のメンテナンスや車検を行い、買取事業では出張査定を実施し、顧客のニーズに応じたサービスを提供しています。
株式会社ネクステージ の数値プロフィール
株式会社ネクステージの平均年収は526 万円で、業界平均年収の565 万円と比較すると、39 万円低い水準です。平均年齢は30.4歳であり、比較的若い社員構成が見受けられます。また、平均勤続年数は3.5年で、業界平均の10.5年に対して短い傾向があります。
従業員数は7,537人であり、若年層が多い中での勤続年数の短さが特徴です。これらの数値から、同社は若手社員が活躍する環境である一方、業界平均に対しては賃金水準がやや低いことが観察されます。
株式会社ネクステージ の事業領域
株式会社ネクステージは、自動車販売を中心に多岐にわたるサービスを提供しています。中古車販売では、全国に125拠点を展開し、SUV専門店「SUV LAND」や大型輸入車専門店「UNIVERSE」といったブランドを運営し、顧客の多様なニーズに応えています。
新車販売においては、ボルボやジャガー・ランドローバー、マセラティなどの高級ブランドを取り扱い、52拠点でディーラー業務を行っています。整備事業では、販売した車両のメンテナンスや車検を実施し、顧客との接点を増やすことで収益を上げています。さらに、買取事業では出張査定を行い、顧客の利便性を追求しています。2022年度の業績は、売上6,521億円、営業利益196億円を記録しています。
株式会社ネクステージ の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 540 万円 | 29.8 歳 | 3,725 人 | 512 万円 |
| 2021 年度 | 532 万円 | 29.3 歳 | 5,351 人 | 514 万円 |
| 2022 年度 | 507 万円 | 29.6 歳 | 6,751 人 | 529 万円 |
| 2023 年度 | 506 万円 | 30 歳 | 7,635 人 | 546 万円 |
| 2024 年度 | 526 万円 | 30.4 歳 | 7,537 人 | 565 万円 |
株式会社ネクステージの平均年収は、2020年度に540万円から始まり、2024年度には526万円に減少しています。この5年間での減少幅はおよそ14万円です。特に2021年度から2022年度にかけては、年収が532万円から507万円へと大きく減少しており、これが企業の成長にどのように影響しているのか注目されます。
業界平均の588万円と比較すると、ネクステージの平均年収は62万円も低い水準です。この差は、企業が業界内での競争力を維持する上での課題を浮き彫りにしています。従業員数はこの間に増加しており、2024年度には7,537人に達していますが、年収の減少が続く中で、従業員の満足度やモチベーションに影響を及ぼす可能性があります。
また、平均年齢は29.8歳から30.4歳へと徐々に上昇しています。このことは、若手社員の割合が減少し、経験豊富な中堅層が増えていることを示唆しています。年収が減少傾向にある中で、平均年齢の上昇がどのように年収に影響するのか、今後の動向が注目されます。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社ネクステージ） | 業界月給（卸売業，小売業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 363 万円 | 241.0 千円 | 0.69x |
| 25〜29 歳 | 411 万円 | 272.7 千円 | 0.78x |
| 30〜34 歳 | 455 万円 | 302.2 千円 | 0.87x |
| 35〜39 歳 | 507 万円 | 336.7 千円 | 0.96x |
| 40〜44 歳 | 544 万円 | 361.5 千円 | 1.04x |
| 45〜49 歳 | 580 万円 | 385.4 千円 | 1.10x |
| 50〜54 歳 | 630 万円 | 418.1 千円 | 1.20x |
| 55〜59 歳 | 638 万円 | 423.4 千円 | 1.21x |
| 60〜64 歳 | 501 万円 | 332.9 千円 | 0.95x |
株式会社ネクステージの年代別推定年収を見てみると、20〜24歳の若手層はおよそ363万円の年収を得ている一方で、50〜54歳の中堅層は630万円に達しています。このことから、両者の年収差は267万円にも及び、年齢とともに収入が増加する傾向が見て取れます。
平均年収は526万円で、平均年齢は30.4歳です。これは、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、特に30代から40代にかけての年収の上昇が顕著です。例えば、30〜34歳の455万円から35〜39歳の507万円への上昇は、年齢と経験が収入に与える影響を示唆しています。これらの数値は、転職を考える際の参考材料となるでしょう。
※ 株式会社ネクステージ の実際の平均年収（526 万円）に、卸売業，小売業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社ネクステージ） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 924 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 769 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 580 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 451 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社ネクステージの役職別推定年収は、部長級が924万円、課長級が769万円、係長級が580万円、非役職者が451万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ473万円であり、役職が上がることで年収が大きく変動することがわかります。
特に、課長級になると年収が一段階上がることが見込まれ、769万円に達します。これは、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算した推計値です。一般的に、役職が上がることで責任も増すため、年収の増加はその反映とも言えるでしょう。ただし、具体的な年収は個々の状況によって異なるため、あくまで参考値として捉える必要があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社ネクステージ）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 363 万円 | 1,089 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 411 万円 | 2,054 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 455 万円 | 2,276 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 507 万円 | 2,536 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 544 万円 | 2,722 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 580 万円 | 2,902 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 630 万円 | 3,149 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 638 万円 | 3,189 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 19,916 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,315 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 21,230 万円 |
株式会社ネクステージの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの38年間にわたる一貫したキャリアを前提とした理想的なシナリオです。在職中の合計年収は19,916 万円、退職金推計は1,315 万円となり、最終的な生涯年収は21,230 万円に達します。これは、同社での長期的なキャリア形成がもたらす経済的なメリットを示しています。
特に注目すべきは、退職金が平均年収の約2.5倍として算入されている点です。このような経験則に基づく推計は、退職金が生涯年収に与える影響を明確にしています。平均年収は2024年に526 万円と予測されており、同社の生涯年収はその水準を大きく上回る結果となっています。これは、ネクステージでのキャリアが経済的に有利であることを示唆しています。
大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ネクステージの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社ネクステージ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ネクステージの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社ネクステージ の平均年収 526 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 406 万円（手取り率 77.3%）。月あたりに按分すると 34 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ネクステージ 平均 | 526 万円 | 78 万円 | 16 万円 | 26 万円 | 406 万円 | 77.3% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社ネクステージの女性管理職比率は8.6%であり、業界平均の15.8%と比較すると、約7.2ポイント低い水準です。この差は、同社における女性の管理職登用に関する現状を示唆しています。
また、平均勤続年数は3.5年となっており、比較的短い期間での離職が見受けられる可能性があります。これらのデータは、今後の人材戦略において重要な指標となるでしょう。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 540 万円 | 2,913 億円 | 136 億円 | 97 億円 |
| 2021 年度 | 532 万円 | 4,181 億円 | 194 億円 | 139 億円 |
| 2022 年度 | 507 万円 | 4,635 億円 | 161 億円 | 116 億円 |
| 2023 年度 | 506 万円 | 5,528 億円 | 129 億円 | 80 億円 |
| 2024 年度 | 526 万円 | 6,521 億円 | 196 億円 | 128 億円 |
株式会社ネクステージの業績と平均年収の関係を見てみると、興味深い動きが見られます。2020年には年収が540万円で、売上は2,913億円、営業利益は136億円、純利益は97億円でした。翌2021年には売上が大きく伸び、4,181億円に達しましたが、年収は532万円とわずかに減少しています。このように、業績が向上しても、平均年収は必ずしも連動していないことがわかります。
2022年には売上がさらに増加し、4,635億円に達しましたが、年収は507万円と低下しました。営業利益も161億円と増加したものの、年収との関係は依然として一致しない状況です。2023年には売上が5,528億円に達し、営業利益は129億円、純利益は80億円となりましたが、年収は506万円とほぼ横ばいです。2024年には年収が526万円に回復し、売上は6,521億円、営業利益は196億円に達していますが、これも業績の飛躍的な成長に対して年収の変動が鈍いことを示しています。
このように、株式会社ネクステージの業績と平均年収は短期的には一致しないことが観察されます。業績が向上しても、年収が減少することや横ばいになることがあるため、業績と賃金の関係は単純ではないと言えるでしょう。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 日本マクドナルドホールディングス株式会社 | 1,294 万円 | 2,454 人 |
| 2 | 株式会社ファーストリテイリング | 1,251 万円 | 59,522 人 |
| 3 | 株式会社クリエイトＳＤホールディングス | 1,044 万円 | 5,060 人 |
| 4 | 株式会社トライアルホールディングス | 1,025 万円 | 7,080 人 |
| 5 | 株式会社ジンズホールディングス | 1,014 万円 | 3,671 人 |
| 6 | エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 | 969 万円 | 8,003 人 |
| 7 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス | 923 万円 | 8,921 人 |
| 8 | 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES | 893 万円 | 11,720 人 |
| 9 | ウエルシアホールディングス株式会社 | 867 万円 | 16,611 人 |
| 10 | ゼビオホールディングス株式会社 | 852 万円 | 2,485 人 |
| 11 | 綿半ホールディングス株式会社 | 832 万円 | 1,530 人 |
| … | |||
| 138 | 株式会社ネクステージ | 526 万円 | 7,537 人 |
小売業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 245 社 中 138 位（株式会社ネクステージ）
株式会社ネクステージは、同業界の小売業において、245 社中 138 位に位置しています。この順位は、有価証券報告書を提出し、平均年収を開示している企業の中でのものであり、全体の約 56%に相当します。年収は 526 万円 で、業界の上位企業と比較すると、特に日本マクドナルドホールディングス株式会社との差は 768 万円 に達します。
このように、株式会社ネクステージの年収は同業界内での位置付けとしては中間的な水準にあり、従業員数は 7,537 人と、比較的大規模な企業であることが影響している可能性があります。業界内での競争が激化する中、年収の向上が求められる状況と言えるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社ネクステージの平均年収は526 万円です。平均年齢は30.4 歳であり、若手から中堅層が多く在籍しています。この数値をもとに、同社での年収レンジを推測すると、30代前半でおおよそ500万円から600万円の範囲に収まる可能性があります。業界平均年収は565 万円で、同社はそれよりも39 万円低い水準です。転職を考える際には、この年収の目安を参考にしつつ、年代別の詳細推計については別セクション（年代別の推定年収）を確認することをお勧めします。
就活生の方へ
株式会社ネクステージの平均年齢が30.4 歳であることから、若手社員がどのように成長していくのかを考えることが重要です。従業員数は7,537 人であり、多くの若手社員が在籍しています。一般的に、入社から数年でスキルや経験を積み、年収が上昇する傾向があります。具体的には、入社から3年程度でおおよそ400万円から500万円に達することが期待されます。勤続年数が増すにつれて、年収も上昇し、30代に入る頃には平均年収に近づくことが見込まれます。詳細な推計については別セクション（年代別の推定年収）を参照してください。
現職社員の方へ
株式会社ネクステージの平均年収は526 万円ですが、業界平均年収は565 万円です。このことから、同社は業界平均より39 万円低い水準に位置しています。現職社員としては、自身の市場価値を再評価する良い機会かもしれません。業界内での給与水準を把握することは、キャリアアップや転職を考える際に重要です。同業他社との比較については別セクション（同業他社との比較）を確認し、自身の立ち位置を理解することをお勧めします。
よくある質問（FAQ）
株式会社ネクステージ の平均年収は？
株式会社ネクステージ の平均年収は 526 万円 です。平均年齢は 30.4 歳、平均勤続年数は 3.5 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 565 万円 で、株式会社ネクステージ の年収は 526 万円です。つまり、業界平均より 39 万円低い 水準となっています。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 540 万円で、2024年度は 526 万円です。この結果、5 年間で 14 万円減少 したことになります。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 387 万円 です。ただし、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 481 万円 です。実際の年収は職種や等級、地域によって異なることに留意が必要です。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 562 万円 です。こちらも職種や等級、地域によって実際の年収は変わります。
女性管理職比率はどれくらいですか？
女性管理職の比率は 8.6% です。業界平均は 15.8% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社ネクステージ は小売業の中で、平均年収を有報に記載している 245 社中、138 位 に位置しています。
株式会社ネクステージ の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社ネクステージ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社ネクステージ の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XM1X（提出 2026/02/20）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V9S3（提出 2025/02/22）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SXY6（提出 2024/02/23）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100QA8W（提出 2023/02/23）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NK2U（提出 2022/02/25）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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