記事概要
本記事は 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ（E38008 / 証券 5132）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの年収は679 万円
株式会社pluszeroの2024年度の平均年収は679万円です。前年からは28万円の増加を見せ、業界平均を3万円上回る結果となりました。この数値は、情報・通信業界において安定した収入を示しており、転職や就職を考える上での重要な指標となるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 679 万円 | +28 万円（4.3%） | +3 万円 | — | 31.1 歳 | 3 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区北沢二丁目６番10号 仙田ビル４階 |
| 設立 | 2018/07/10 |
| 代表者 | 小代 義行 |
| 資本金 | 3,632 万円 |
| 売上高 | 15 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 5 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 5 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 113 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://plus-zero.co.jp/ |
| 証券コード | 5132 |
| 法人番号 | 7010901042439 |
本記事は 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ のデータページ をご覧ください。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ について
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ とは
株式会社pluszeroは、東京都世田谷区に本社を置く情報・通信業の企業で、2018年に設立されました。主にAIやロボティクス、自然言語処理などの先端技術を駆使したソリューションを提供しており、特にプロジェクト型の「ソリューション提供事業」に注力しています。この事業は98.5%がプロジェクト型で構成され、顧客の経営課題を解決するためのオーダーメイド型サービスを展開しています。
主力製品には、AIコールセンター「miraio」、AI商談シミュレーター「BrainPlus」、AIと人間の協働プラットフォーム「AEIDesk」があります。特に「仮想人材派遣」サービスは、ユーザーに人間が対応しているように感じさせる対話システムを提供し、業務効率化を図っています。
また、独自の技術「Artificial Elastic Intelligence（AEI）」を開発し、機械が人間のように意味を理解できるAIの実現を目指しています。技術者の81%がAIやIT分野に特化したエンジニアであり、全従業員の48%が大学院生以上の高い専門性を持つ人材で構成されています。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の数値プロフィール
株式会社pluszeroの平均年収は679 万円で、業界平均の676万円をおよそ3万円上回っています。この数値は、同社の給与水準が業界内で競争力を持っていることを示唆しています。
平均年齢は31.1歳で、比較的若い社員構成が特徴です。また、平均勤続年数は3年で、業界平均の7.3年と比べると短めです。従業員数は113人で、若い世代が多いことから、活気ある職場環境が想像されます。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の事業領域
株式会社pluszeroは、AIやロボティクス、自然言語処理を活用したソリューションを提供する企業です。主力製品には、AIコールセンター「miraio」、AI商談シミュレーター「BrainPlus」、AIと人間の協働プラットフォーム「AEIDesk」があり、特に「仮想人材派遣」サービスが注目されています。
同社は、顧客の経営課題を解決するためのオーダーメイド型サービスを展開し、98.5%がプロジェクト型で構成されています。業績は、売上が15億円、営業利益が5億円に達しており、113人の従業員がこの成長を支えています。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 620 万円 | 30.3 歳 | 64 人 | 634 万円 |
| 2022 年度 | 640 万円 | 31 歳 | 85 人 | 643 万円 |
| 2023 年度 | 651 万円 | 30.8 歳 | 100 人 | 656 万円 |
| 2024 年度 | 679 万円 | 31.1 歳 | 113 人 | 676 万円 |
株式会社pluszeroの平均年収は、2021年度の620万円から2024年度には679万円へと着実に増加しています。この4年間での伸び幅は59万円で、特に2024年度には前年度から28万円の増加が見られます。直近の伸びは、業界平均の665万円を上回る水準であり、14万円高いことが特徴的です。
平均年齢は2021年度の30.3歳から2024年度には31.1歳へと上昇しています。このことは、従業員の年齢が上がることで経験値が増し、結果的に年収の向上に寄与している可能性があると考えられます。特に、2022年度から2023年度にかけては、平均年収が640万円から651万円に上昇しており、年齢の上昇とともに年収も増加している傾向が見受けられます。
また、従業員数も増加しており、2021年度の64人から2024年度には113人に達しています。従業員の増加は、企業の成長を示す一因であり、今後の年収動向にも影響を与える要素となるでしょう。このように、pluszeroは年収の向上とともに、従業員の年齢や人数の変化も観察される企業です。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ） | 業界月給（情報通信業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 439 万円 | 262.2 千円 | 0.65x |
| 25〜29 歳 | 516 万円 | 308.7 千円 | 0.76x |
| 30〜34 歳 | 608 万円 | 363.4 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 686 万円 | 410.1 千円 | 1.01x |
| 40〜44 歳 | 764 万円 | 456.8 千円 | 1.13x |
| 45〜49 歳 | 823 万円 | 491.7 千円 | 1.21x |
| 50〜54 歳 | 822 万円 | 491.3 千円 | 1.21x |
| 55〜59 歳 | 864 万円 | 516.3 千円 | 1.27x |
| 60〜64 歳 | 755 万円 | 451.5 千円 | 1.11x |
株式会社pluszeroの年代別推定年収を見ると、20代から50代にかけての年収の伸びが顕著です。具体的には、20〜24歳の推定年収は439万円ですが、45〜49歳になると823万円に達します。この数字から、両者の年収差はおよそ384万円となり、キャリアの進展に伴う収入の増加が見て取れます。
推計値は業界の年齢別賃金カーブに基づいており、30代で608万円、40代で764万円と、各年代での年収が段階的に上昇しています。平均年収は679万円で、平均年齢は31.1歳です。このデータから、情報通信業における年齢と年収の関係が明らかになり、キャリアを重ねるごとに収入が増加していく傾向があることが示唆されています。
※ 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の実際の平均年収（679 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,193 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 993 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 749 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 583 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社pluszeroの役職別推定年収は、部長級が1,193万円、課長級が993万円、係長級が749万円、非役職者が583万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差は、610万円に達し、役職の違いが年収に与える影響の大きさが伺えます。
また、課長級になると年収が一段階上がることが見て取れ、昇進の際の目安として参考になるでしょう。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況によって異なる可能性があります。平均年収は679万円で、役職による年収の違いが明確です。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 439 万円 | 1,316 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 516 万円 | 2,582 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 608 万円 | 3,040 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 686 万円 | 3,430 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 764 万円 | 3,821 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 823 万円 | 4,113 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 822 万円 | 4,109 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 864 万円 | 4,319 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 26,730 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,698 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 28,428 万円 |
株式会社pluszeroの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を想定した理想的なキャリアシナリオに基づいています。在職中の合計年収は26,730 万円、退職金推計は1,698 万円となり、これらを合算した生涯年収は28,428 万円に達します。平均年収は2024年で679 万円とされており、これは同社の安定した収入を示す指標となっています。
退職金については、一般的な経験則に基づき、平均年収の約2.5倍が算入されています。このため、退職金が生涯年収に与える影響は大きく、計画的なキャリア形成が重要です。なお、同社の試算は一貫したキャリアを前提としており、長期的な視点での収入を考慮した結果と言えるでしょう。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の平均年収 679 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 514 万円（手取り率 75.7%）。月あたりに按分すると 43 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ 平均 | 679 万円 | 100 万円 | 28 万円 | 36 万円 | 514 万円 | 75.7% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社pluszeroの女性管理職比率は現在未公表です。一方で、業界平均の女性管理職比率は16.7%となっています。これに対して、同社の具体的な数値が示されていないため、業界平均との差を明確にすることはできません。
また、平均勤続年数は3年であり、短期的な雇用が多い可能性が示唆されます。これにより、女性管理職比率が未公表であることが、今後の人材戦略にどのように影響するかが注目されます。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 620 万円 | 7 億円 | 1 億円 | 1 億円 |
| 2022 年度 | 640 万円 | 9 億円 | 2 億円 | 1 億円 |
| 2023 年度 | 651 万円 | 12 億円 | 3 億円 | 2 億円 |
| 2024 年度 | 679 万円 | 15 億円 | 5 億円 | 4 億円 |
株式会社pluszeroの2021年から2024年までのデータを見てみると、業績と平均年収の関係に注目が集まります。2021年の平均年収は620万円で、売上は7億円、営業利益と純利益はそれぞれ1億円でした。翌年の2022年には、年収が640万円に上昇し、売上は9億円、営業利益も2億円に増加しています。この段階では、業績の向上と平均年収の増加が連動しているように見えます。
しかし、2023年には年収が651万円にわずかに増加する一方で、売上は12億円、営業利益は3億円、純利益は2億円と大きく伸びています。この年収の伸びは、業績の成長に比べて控えめです。さらに2024年には年収が679万円に達し、売上は15億円、営業利益は5億円、純利益は4億円と、業績は引き続き好調ですが、年収の伸びはそれに比べて緩やかです。このように、業績と賃金は短期では一致しないことが観察されます。
全体を通して、業績の向上が年収に反映されるまでにはタイムラグがあるようです。2022年の業績向上に伴う年収の増加は見られましたが、その後の業績の急成長に対して年収の伸びは相対的に小さく、業績と年収の関係には一貫性がないことが示唆されます。今後の動向に注目が集まります。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社光通信 | 2,409 万円 | 3,939 人 |
| 2 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1,660 万円 | 7,302 人 |
| 3 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1,436 万円 | 4,604 人 |
| 4 | 株式会社ジャストシステム | 1,432 万円 | 297 人 |
| 5 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1,390 万円 | 5,771 人 |
| 6 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1,364 万円 | 1,651 人 |
| 7 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1,363 万円 | 67,229 人 |
| 8 | GMOフィナンシャルゲート株式会社 | 1,335 万円 | 123 人 |
| 9 | 株式会社野村総合研究所 | 1,322 万円 | 16,679 人 |
| 10 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 1,283 万円 | 1,388 人 |
| 11 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1,274 万円 | 819 人 |
| … | |||
| 245 | 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ | 679 万円 | 113 人 |
情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 612 社 中 245 位（株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ）
株式会社pluszeroの平均年収は679万円で、612社中245位に位置しています。このランキングは、情報・通信業に分類されており、平均年収を有価証券報告書に記載している企業の中での順位です。業界の中では、上位約40%に該当し、比較的良好な位置にあると言えますが、業界トップの株式会社光通信との差は1,729万円と大きく開いています。
情報・通信業界全体では、従業員数や企業規模が年収に影響を与える可能性があります。例えば、上位企業の中には、従業員数が3,000人以上の企業が多く見受けられます。一方で、株式会社pluszeroは113人と比較的小規模なため、年収においても影響があるかもしれません。業界内での位置付けを考えると、今後の成長や人材の確保が重要な課題となるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社pluszeroの平均年収は679万円で、平均年齢は31.1歳です。この数値から、同社での年収レンジを考えると、30代前半の社員が中心であることがわかります。業界平均年収は676万円であり、pluszeroはその平均よりも+3万円高い水準に位置しています。転職を検討する際には、同社の年収が業界内でどのような位置にあるのかを把握することが重要です。年代別の詳細推計は別セクション（年代別の推定年収）でご確認ください。
就活生の方へ
平均年齢31.1歳の株式会社pluszeroでは、若手社員がどのように成長していくのかが気になるところです。平均年収679万円に達するには、一定の勤続年数が必要です。若手社員が現場で経験を積むことで、数年後にはこの水準に近づくことが期待されます。具体的な年収推移については、年代別の推定年収セクションで詳しく見ていくことができます。就職活動を進める中で、成長の目安を知ることは大変有益です。
現職社員の方へ
現職社員にとって、株式会社pluszeroの年収は業界平均と比較して重要な指標です。業界平均年収は676万円であり、pluszeroはその平均よりも+3万円高い水準にあります。このことは、同社の市場価値を示す一つの指標となります。同業他社との比較を行うことで、自身のキャリアや年収の位置づけを見直すことができるでしょう。詳細な比較については別セクション（同業他社との比較）をご覧ください。
よくある質問（FAQ）
Q: 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の平均年収は？
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の平均年収は 679 万円 です。平均年齢は 31.1 歳で、平均勤続年数は 3 年となっています。
Q: 業界平均と比べてどうですか？
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の平均年収は 679 万円 で、業界平均の 676 万円 に対して 3 万円高い 水準です。
Q: 20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定 478 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定 647 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種・等級・地域で異なる可能性があります。
Q: 40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定 793 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動することがあります。
Q: 残業時間はどれくらいですか？
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の月平均所定外労働時間は 6.8 時間 です。この数値は有価証券報告書に記載されています。
Q: 同業他社と比べて高いですか？
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ は情報・通信業の中で、平均年収を有報に記載している 612 社中 245 位 に位置しています。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XHEY（提出 2026/01/27）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V4ZT（提出 2025/01/28）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SOS0（提出 2024/01/30）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q0S6（提出 2023/01/27）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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