記事概要
本記事は 株式会社ＰＯＰＥＲ（E38036 / 証券 5134）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。
株式会社ＰＯＰＥＲの年収は554 万円
株式会社ＰＯＰＥＲの2024年度の平均年収は554万円で、前年に比べて21万円の増加を記録しました。しかし、業界平均と比較すると122万円低い水準となっています。情報・通信業界においては、業績向上が期待される中、今後の収入の伸びに注目が集まります。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 554 万円 | +21 万円（3.9%） | -122 万円 | — | 35.7 歳 | 3.7 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社ＰＯＰＥＲ |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町一丁目13番21号 |
| 代表者 | 栗原 慎吾 |
| 資本金 | 3 億円 |
| 売上高 | 14 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 2 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 2 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 85 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 5134 |
| 法人番号 | 8011001103683 |
本記事は 株式会社ＰＯＰＥＲ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ＰＯＰＥＲ のデータページ をご覧ください。
株式会社ＰＯＰＥＲ について
株式会社ＰＯＰＥＲ とは
株式会社POPERSは、教育業界に特化したSaaS型業務管理プラットフォーム「Comiru」を提供する企業です。このプラットフォームは、学習塾を中心とする教育事業者のバックオフィス業務をデジタル化し、業務の効率化と保護者とのコミュニケーションの強化を図ります。具体的には、講師が煩雑な事務作業から解放され、生徒との指導に専念できる環境を整えることを目指しています。
「Comiru」は、2015年にリリースされ、現在ではオンライン授業支援の「ComiruAir」や講師の労務管理を行う「ComiruHR」、請求・決済業務を効率化する「ComiruPay」など、多様な機能を展開しています。また、2024年には学習塾経営支援システム「BIT CAMPUS」を承継し、顧客基盤を強化しています。これにより、同社は教育業界におけるデジタル化の推進に貢献し、顧客のニーズに応じた柔軟なサービスを提供しています。
POPERSは、教育事業者向けの単一セグメントに特化したビジネスモデルを採用しており、2025年には課金生徒ID数が5万を超える見込みです。これにより、教育業界のデジタル化を進める重要なプレイヤーとしての地位を確立しています。
株式会社ＰＯＰＥＲ の数値プロフィール
株式会社POPERSの平均年収は554 万円で、業界平均の676 万円と比較すると、122 万円低い水準です。平均年齢は35.7歳で、比較的若い社員構成が見受けられます。平均勤続年数は3.7年で、業界平均の7.3年に対して短めです。
従業員数は85人で、教育業界に特化したビジネスモデルを反映した規模感を持っています。これらの数値から、同社は若い社員が多く、比較的短い勤続年数で構成されていることがわかります。今後の成長に向けた取り組みが期待されます。
株式会社ＰＯＰＥＲ の事業領域
株式会社POPERSは、教育業界向けのSaaS型業務管理プラットフォーム「Comiru」を中心に事業を展開しています。このプラットフォームは、学習塾のバックオフィス業務をデジタル化し、業務の効率化を図ることを目的としています。
具体的には、オンライン授業支援の「ComiruAir」、講師の労務管理を行う「ComiruHR」、請求・決済業務を効率化する「ComiruPay」など、多様な機能を提供しています。2024年には学習塾経営支援システム「BIT CAMPUS」を承継し、顧客基盤を強化する予定です。
これにより、同社は教育業界におけるデジタル化を推進し、顧客のニーズに応じた柔軟なサービスを提供する企業としての地位を確立しています。業績は売上14億円、営業利益2億円で、従業員数は85人です。
株式会社ＰＯＰＥＲ の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 502 万円 | 33.1 歳 | 53 人 | 634 万円 |
| 2022 年度 | 514 万円 | 33.3 歳 | 65 人 | 643 万円 |
| 2023 年度 | 533 万円 | 34.7 歳 | 78 人 | 656 万円 |
| 2024 年度 | 554 万円 | 35.7 歳 | 85 人 | 676 万円 |
株式会社ＰＯＰＥＲの平均年収は、2021年度から2024年度にかけて着実に増加しています。具体的には、2021年度の502万円から2024年度には554万円へと、52万円の増加を記録しました。この4年間での年収の伸びは、毎年およそ12万円程度となり、安定した成長を示しています。
また、2024年度の平均年収554万円は、業界平均の665万円と比較すると、111万円の差があります。この差は、業界全体に対しての競争力を示す指標とも言え、今後の改善が期待されます。さらに、平均年齢は33.1歳から35.7歳へと上昇しており、従業員のキャリアの成熟度が年収の向上に寄与している可能性も考えられます。
このように、年収の増加は従業員数の増加（53人から85人）とも関連しており、会社の成長とともに従業員の待遇改善が進んでいる様子が伺えます。今後もこの傾向が続くことで、業界平均への接近が期待されます。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社ＰＯＰＥＲ） | 業界月給（情報通信業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 358 万円 | 262.2 千円 | 0.65x |
| 25〜29 歳 | 421 万円 | 308.7 千円 | 0.76x |
| 30〜34 歳 | 496 万円 | 363.4 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 559 万円 | 410.1 千円 | 1.01x |
| 40〜44 歳 | 623 万円 | 456.8 千円 | 1.13x |
| 45〜49 歳 | 671 万円 | 491.7 千円 | 1.21x |
| 50〜54 歳 | 670 万円 | 491.3 千円 | 1.21x |
| 55〜59 歳 | 704 万円 | 516.3 千円 | 1.27x |
| 60〜64 歳 | 616 万円 | 451.5 千円 | 1.11x |
株式会社ＰＯＰＥＲの年代別推定年収は、年齢が上がるにつれて増加する傾向が見られます。例えば、20〜24歳の推定年収は358万円ですが、50〜54歳になると670万円に達します。このことから、20代と50代ではおよそ312万円の差があることが分かります。若年層から中堅層へと成長する過程で、年収が着実に上昇している様子がうかがえます。
平均年収は554万円で、平均年齢は35.7歳です。この数値は、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものです。特に30代後半から40代前半にかけて年収が大きく伸びており、キャリアの進展に伴う収入の増加が反映されています。年齢による賃金の変動は、情報・通信業界においても顕著であり、今後のキャリア形成において重要な要素となるでしょう。
※ 株式会社ＰＯＰＥＲ の実際の平均年収（554 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社ＰＯＰＥＲ） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 973 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 810 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 611 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 475 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社ＰＯＰＥＲの役職別推定年収は、部長級が973万円、課長級が810万円、係長級が611万円、非役職者が475万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ498万円で、役職が上がることでの年収の違いが顕著に表れています。
特に課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、昇進の目安として参考になるでしょう。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況や業績によって異なる可能性があります。平均年収は554万円で、役職によって年収が大きく変動することがわかります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社ＰＯＰＥＲ）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 358 万円 | 1,073 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 421 万円 | 2,106 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 496 万円 | 2,479 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 559 万円 | 2,797 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 623 万円 | 3,116 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 671 万円 | 3,354 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 670 万円 | 3,351 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 704 万円 | 3,522 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 21,799 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,385 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 23,183 万円 |
株式会社ＰＯＰＥＲの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を基にした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は21,799 万円であり、退職金の推計は1,385 万円となっています。これにより、同社の生涯年収は23,183 万円に達します。平均年収は2024年において554万円であり、在職中の年収はこの数値を上回る形で推移していることが見て取れます。
退職金については、一般的な経験則に基づき、平均年収の約2.5倍として算入されています。このため、退職金の金額が生涯年収に与える影響も大きいと言えます。ただし、同業他社との比較に踏み込むことは避け、あくまで株式会社ＰＯＰＥＲの一貫したキャリアパスに基づく試算であることを強調したいです。これにより、同社での長期的な勤務がもたらす経済的なメリットを明確に理解できるでしょう。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ＰＯＰＥＲの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社ＰＯＰＥＲ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ＰＯＰＥＲの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社ＰＯＰＥＲ の平均年収 554 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 427 万円（手取り率 77.0%）。月あたりに按分すると 36 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ＰＯＰＥＲ 平均 | 554 万円 | 82 万円 | 18 万円 | 28 万円 | 427 万円 | 77.0% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社ＰＯＰＥＲの女性管理職比率は、現在のところ未公表です。業界平均が16.7%であることを考慮すると、同社の状況は不明確な部分が多いと言えます。女性管理職の比率が公表されていないため、具体的な比較ができないのが現状です。
平均勤続年数は3.7年となっており、これは業界の動向を反映している可能性があります。勤続年数が短いことは、従業員の流動性が高いことを示唆しているかもしれません。女性管理職比率の未公表と合わせて、今後の動向に注目が集まります。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2021 年度 | 502 万円 | 7 億円 | -2,048 万円 | 793 万円 |
| 2022 年度 | 514 万円 | 8 億円 | 3,723 万円 | 2,641 万円 |
| 2023 年度 | 533 万円 | 11 億円 | 7,324 万円 | 8,366 万円 |
| 2024 年度 | 554 万円 | 14 億円 | 2 億円 | 1 億円 |
株式会社ＰＯＰＥＲの2021年から2024年にかけての業績と平均年収の推移を見てみると、興味深い傾向が浮かび上がります。2021年の平均年収は502万円で、売上は7億円、営業利益は-2,048万円という厳しい状況でしたが、2022年には年収が514万円にわずかに上昇し、売上も8億円に増加しました。この年は営業利益が3,723万円に改善され、純利益も2,641万円を記録しています。
さらに2023年には年収が533万円に上昇し、売上は11億円、営業利益は7,324万円と大きな成長を遂げました。このように、業績が改善される中で年収も増加している様子が見て取れます。しかし、2024年には年収が554万円に達する一方で、売上は14億円とさらに増加したものの、営業利益は2億円、純利益は1億円と減少しています。ここからは、業績と賃金の動きが必ずしも一致しないことが示唆されます。
特に、2022年から2023年にかけての業績の大幅な改善にもかかわらず、年収の上昇は緩やかであり、また2024年の売上増にもかかわらず利益が減少している点は、業績と賃金が短期的には一致しないことを示しています。このような観察から、企業の業績向上が必ずしも従業員の年収に直結しないという現実が浮かび上がります。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社光通信 | 2,409 万円 | 3,939 人 |
| 2 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 1,660 万円 | 7,302 人 |
| 3 | 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス | 1,436 万円 | 4,604 人 |
| 4 | 株式会社ジャストシステム | 1,432 万円 | 297 人 |
| 5 | 日本テレビホールディングス株式会社 | 1,390 万円 | 5,771 人 |
| 6 | 株式会社テレビ東京ホールディングス | 1,364 万円 | 1,651 人 |
| 7 | ソフトバンクグループ株式会社 | 1,363 万円 | 67,229 人 |
| 8 | GMOフィナンシャルゲート株式会社 | 1,335 万円 | 123 人 |
| 9 | 株式会社野村総合研究所 | 1,322 万円 | 16,679 人 |
| 10 | 株式会社ＳＲＡホールディングス | 1,283 万円 | 1,388 人 |
| 11 | 株式会社スカパーJSATホールディングス | 1,274 万円 | 819 人 |
| … | |||
| 488 | 株式会社ＰＯＰＥＲ | 554 万円 | 85 人 |
情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 612 社 中 488 位（株式会社ＰＯＰＥＲ）
株式会社ＰＯＰＥＲは、情報・通信業において、612社（有報を提出して平均年収を開示している企業）のうち488位に位置しています。平均年収は554万円であり、業界の上位約80%に該当する企業と比較すると、かなりの差があります。特に、1位の株式会社光通信との金額差はおよそ1,855万円です。この差は、業界内での競争力や企業の規模、業務内容に影響を与える要因となるでしょう。
上位企業の平均年収を見てみると、株式会社光通信が2,409万円、株式会社フジ・メディア・ホールディングスが1,660万円と、いずれも高い水準です。従業員数が多い企業が高年収を実現している傾向も見受けられますが、株式会社ＰＯＰＥＲのように従業員85人の企業では、年収が低くなる傾向があるかもしれません。全体的に、情報・通信業界における年収のばらつきは大きく、企業の特性によって異なることが伺えます。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社ＰＯＰＥＲの平均年収は554 万円で、平均年齢は35.7 歳です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。一般的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向にありますが、業界平均年収は676 万円であり、同社はその水準より122 万円低いことがわかります。転職を検討する際には、こうした情報を参考にしながら、同社でのキャリアプランを考えることが重要です。年代別の詳細推計については、別セクション（年代別の推定年収）をご覧ください。
就活生の方へ
平均年齢が35.7 歳である株式会社ＰＯＰＥＲでは、若手社員がどのように成長していくのかを考えることができます。従業員数は85 人と比較的小規模であり、若手社員が現場で経験を積むことで、数年後には平均年収に近づく可能性があります。具体的には、若手社員が数年の勤続を経て、平均年収の554万円に到達するためには、どのようなスキルや経験が求められるのかを考慮する必要があります。成長の過程を理解するためには、別セクション（年代別の推定年収）も参考にしてください。
現職社員の方へ
株式会社ＰＯＰＥＲの平均年収は554 万円ですが、業界平均年収は676 万円であり、122 万円低い水準です。この差は、同業他社と比較した際の市場価値を再評価する重要な指標となります。現職社員は、自身のスキルや経験をもとに、業界内での競争力を見極めることが求められます。市場価値を知ることで、キャリアの選択肢を広げる手助けになるでしょう。同業他社との比較については、別セクション（同業他社との比較）を参照してください。
よくある質問（FAQ）
株式会社ＰＯＰＥＲ の平均年収は？
株式会社ＰＯＰＥＲ の平均年収は 554 万円 です。平均年齢は 35.7 歳、平均勤続年数は 3.7 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
情報・通信業の業界平均年収は 676 万円 です。一方で、株式会社ＰＯＰＥＲ の年収は 554 万円であり、業界平均より 122 万円低い 状況です。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 389 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 528 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、職種・等級・地域によって実際の年収は異なる可能性があります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 647 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブに基づいており、職種・等級・地域によって実際の年収は変動します。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社ＰＯＰＥＲ は情報・通信業の中で、平均年収を有報に記載している 612 社中、488 位 に位置しています。
株式会社ＰＯＰＥＲ の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社ＰＯＰＥＲ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社ＰＯＰＥＲ の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XH5R（提出 2026/01/27）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5L7（提出 2025/01/31）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SNUG（提出 2024/01/27）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q0S0（提出 2023/01/28）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
誤りのご指摘は編集部までお寄せください。