記事概要

本記事は 株式会社オプロ（E39846 / 証券 228A）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「情報・通信業」に分類されます。

株式会社オプロの年収は678 万円

株式会社オプロの2024年度の平均年収は 678 万円 です。前年と比較して 9 万円減少 しており、業界平均よりも 2 万円高い水準 となっています。業界全体の動向を鑑みると、今後の収入の伸びに注目が集まりますが、現時点では前年からの減少が気になるところです。

平均年収前年比業界平均比5 年伸び率平均年齢平均勤続
678 万円-9 万円（-1.3%）+2 万円—32.9 歳5.1 年

企業基本情報

商号株式会社オプロ
業種情報・通信業
本社所在地東京都中央区京橋二丁目14番１号
設立1997/04/04
代表者里見 一典
資本金5 億円
売上高26 億円 （2024 年度）
営業利益3 億円 （2024 年度）
経常利益3 億円 （2024 年度）
社員数119 人 （2024 年度）
証券コード228A
法人番号2010401054559

本記事は 株式会社オプロ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社オプロ のデータページ をご覧ください。

株式会社オプロ について

株式会社オプロ とは

株式会社オプロは、デジタル化を推進する情報・通信業界の企業です。1997年に設立され、本社は東京都中央区京橋に位置しています。主力製品として、データオプティマイズソリューションとセールスマネジメントソリューションを提供し、特にクラウドサービスに強みを持っています。

顧客には、Salesforceのプラットフォームを利用する企業が多く、15万社以上にサービスを提供しています。オプロのクラウドサービスは、主に月次で計上されるライセンス利用料から成り、売上の95%以上を占めるクラウド売上が安定した収益源となっています。具体的には、帳票の電子化を支援する「帳票DX」や、営業活動の管理を行う「ソアスク」などがあり、これにより顧客の業務効率化を実現しています。

株式会社オプロ の数値プロフィール

株式会社オプロの平均年収は678 万円で、業界平均の676万円よりもおよそ2万円高い水準です。平均年齢は32.9歳と比較的若く、従業員数は119人に達しています。平均勤続年数は5.1年で、業界平均の7.3年と比べると短めですが、若い世代が多く在籍していることが伺えます。

このようなデータから、オプロは若手社員が中心の構成となっており、業界平均年収とほぼ同等の水準を維持していることがわかります。勤続年数が短いことは、企業の成長段階や変化に柔軟に対応している可能性を示唆しています。

株式会社オプロ の事業領域

株式会社オプロは、デジタル化を推進する情報・通信業界において、特にクラウドサービスに注力しています。主な製品には、帳票の電子化を支援する「帳票DX」と、営業活動の管理を行う「ソアスク」があります。これらのサービスは、顧客の業務効率化を実現するために設計されています。

同社の売上は26億円、営業利益は3億円に達しており、クラウドサービスが95%以上を占める安定した収益源となっています。オプロはシステムインテグレーターに依存せず、自社での内製化を重視し、ローコードやノーコードのサービスを展開することで、顧客に柔軟な業務プロセスの変革を提供しています。

株式会社オプロ の平均年収

年度平均年収平均年齢従業員数業界平均
2023 年度 687 万円 32.9 歳 104 人 657 万円
2024 年度 678 万円 32.9 歳 119 人 676 万円

株式会社オプロの2023年度の平均年収は687万円であり、2024年度には678万円に減少しました。この1年間での減少幅はおよそ9万円となります。一方で、業界平均は665万円であり、オプロの年収は業界平均を22万円上回る水準です。

平均年齢は両年度ともに32.9歳で変化が見られません。このため、年収の減少は年齢構成による影響を受けていない可能性があります。従業員数は2023年度の104人から2024年度には119人へと増加しており、組織の成長が年収にどのように影響するかは今後の注目点です。

年代別の推定年収

年代 推定年収（株式会社オプロ） 業界月給（情報通信業） 年齢計比
20〜24 歳 438 万円 262.2 千円 0.65x
25〜29 歳 516 万円 308.7 千円 0.76x
30〜34 歳 607 万円 363.4 千円 0.90x
35〜39 歳 685 万円 410.1 千円 1.01x
40〜44 歳 763 万円 456.8 千円 1.13x
45〜49 歳 821 万円 491.7 千円 1.21x
50〜54 歳 821 万円 491.3 千円 1.21x
55〜59 歳 862 万円 516.3 千円 1.27x
60〜64 歳 754 万円 451.5 千円 1.11x

株式会社オプロの年代別推定年収を見ると、20〜24歳の若手層はおよそ438万円の年収を得ているのに対し、50〜54歳の層では821万円と、383万円の差が生じています。このように、年齢が上がるにつれて年収が着実に増加している様子が伺えます。特に、30代から40代にかけての上昇幅が大きく、35〜39歳では685万円、40〜44歳では763万円と、年齢とともにキャリアが進むことで年収も増加する傾向にあります。

平均年収は678万円で、平均年齢は32.9歳です。この数値は、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、全体的に年齢が上がるごとに年収が上昇する傾向が見られます。特に、55〜59歳の層では862万円と、他の年代に比べて高い水準を維持しています。一方で、60〜64歳になると754万円と若干の減少が見られ、定年後の収入がどのように変化するかが注目されるところです。

※ 株式会社オプロ の実際の平均年収（678 万円）に、情報通信業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。

役職別の推定年収

役職 推定年収（株式会社オプロ） 想定平均年齢 想定平均勤続 加重平均比
部長級 1,191 万円 53.1 歳 22.6 年 1.76x
課長級 992 万円 49.5 歳 20.9 年 1.46x
係長級 748 万円 45.4 歳 17.5 年 1.10x
非役職者 582 万円 41.8 歳 10.8 年 0.86x

株式会社オプロの役職別推定年収は、部長級が1,191 万円、課長級が992 万円、係長級が748 万円、非役職者が582 万円となっています。部長級と非役職者の差はおよそ609 万円で、役職の違いが年収に大きな影響を与えていることがわかります。

特に、課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、キャリアアップの目安として注目されます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は企業の状況や個々の業績によって異なる可能性があります。

厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。

生涯年収（株式会社オプロ）

年代 年数 推定年収 小計
20〜24 歳 3 年 438 万円 1,314 万円
25〜29 歳 5 年 516 万円 2,578 万円
30〜34 歳 5 年 607 万円 3,035 万円
35〜39 歳 5 年 685 万円 3,425 万円
40〜44 歳 5 年 763 万円 3,815 万円
45〜49 歳 5 年 821 万円 4,107 万円
50〜54 歳 5 年 821 万円 4,104 万円
55〜59 歳 5 年 862 万円 4,312 万円
在職中合計 — — 26,691 万円
退職金推計 — — 1,696 万円
生涯年収 — — 28,387 万円

株式会社オプロの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を前提とした理想的なキャリアシナリオに基づいています。在職中の合計年収は26,691 万円、退職金推計は1,696 万円となり、最終的な生涯年収は28,387 万円に達します。この試算は、同社での一貫したキャリアを描いたものであり、安定した収入を得ることが期待される状況を反映しています。

特に注目すべきは、退職金が平均年収の約2.5 倍として算入されている点です。この経験則に基づく退職金の推計は、長年の勤続による成果を示しており、安定した生活基盤を支える要素となります。平均年収は2024年において678 万円とされており、オプロでのキャリアを通じて得られる経済的なメリットは、長期的な視点で見ると非常に大きいと言えるでしょう。

大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。

初任給・賞与・手取り

初任給

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社オプロの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。

賞与（ボーナス）

株式会社オプロ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社オプロの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

手取り（額面 → 手取りの試算）

株式会社オプロ の平均年収 678 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 514 万円（手取り率 75.7%）。月あたりに按分すると 43 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。

区分 額面年収 社会保険料 所得税 住民税 手取り年収 手取り率
株式会社オプロ 平均 678 万円 100 万円 28 万円 36 万円 514 万円 75.7%
300 万円 300 万円 44 万円 6 万円 12 万円 238 万円 79.4%
400 万円 400 万円 59 万円 9 万円 18 万円 315 万円 78.6%
500 万円 500 万円 74 万円 14 万円 24 万円 388 万円 77.6%
700 万円 700 万円 103 万円 32 万円 38 万円 527 万円 75.3%
1,000 万円 1,000 万円 127 万円 85 万円 64 万円 724 万円 72.4%
1,500 万円 1,500 万円 155 万円 214 万円 111 万円 1,019 万円 67.9%

※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。

男女別の年収・多様性

株式会社オプロの女性管理職比率は9.5%であり、業界平均の16.5%と比較すると、約7%の差があります。これは、女性が管理職に占める割合が業界全体に比べて低いことを示しています。企業の組織構造や文化が影響を与えている可能性が考えられますが、具体的な要因については公表されていません。

平均勤続年数は5.1年であり、これは社員が比較的短期間での退職が見られることを示唆しています。勤続年数が短い背景には、職場環境やキャリアパスに関する要因があるかもしれませんが、詳細なデータは公開されていないため、推測の域を出ません。これらの指標は、企業の人材戦略や管理職の構成に影響を与える重要な要素です。

業績と年収の関係

年度平均年収売上営業利益純利益
2023 年度 687 万円 21 億円 2 億円 2 億円
2024 年度 678 万円 26 億円 3 億円 2 億円

株式会社オプロの2023年と2024年のデータを見てみると、売上や営業利益の変化と平均年収の動きに注目が集まります。2023年の平均年収は687万円で、売上は21億円、営業利益は2億円、純利益も2億円でした。一方、2024年には平均年収が678万円に減少しましたが、売上は26億円、営業利益は3億円に増加しています。

このデータからは、業績と賃金は短期では一致しないことが伺えます。売上や営業利益が増加しているにもかかわらず、平均年収は減少しています。これは、企業の業績が向上しても、賃金に反映されるまでには時間がかかる可能性があることを示唆しています。短期的には、業績の向上が即座に賃金に結びつかないケースもあるのです。

したがって、業績と平均年収の関係性は一概には言えず、企業の戦略や市場環境などさまざまな要因が絡んでいると考えられます。今後の動向に注目しつつ、業績の改善が賃金にどのように影響を与えるのかを見守る必要があります。

同業他社との比較

順位会社名平均年収従業員数
1 株式会社光通信 2,409 万円 3,939 人
2 株式会社フジ・メディア・ホールディングス 1,660 万円 7,302 人
3 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 1,436 万円 4,604 人
4 株式会社ジャストシステム 1,432 万円 297 人
5 日本テレビホールディングス株式会社 1,390 万円 5,771 人
6 株式会社テレビ東京ホールディングス 1,364 万円 1,651 人
7 ソフトバンクグループ株式会社 1,363 万円 67,229 人
8 GMOフィナンシャルゲート株式会社 1,335 万円 123 人
9 株式会社野村総合研究所 1,322 万円 16,679 人
10 株式会社ＳＲＡホールディングス 1,283 万円 1,388 人
11 株式会社スカパーJSATホールディングス 1,274 万円 819 人
…
238 株式会社オプロ 678 万円 119 人

情報・通信業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 587 社 中 238 位（株式会社オプロ）

株式会社オプロは、情報・通信業に分類される企業の中で、平均年収678万円を記録しています。この数値は、587社中238位に位置しており、上位約41%に該当します。業界内での相対的な位置を考慮すると、一定の競争力を持っていると言えるでしょう。

とはいえ、業界のトップ企業である株式会社光通信の平均年収2,409万円とは、1,730万円の差があります。この差は、業界全体の年収水準を考える上で無視できない要素です。また、従業員数も年収に影響を与えている可能性があるため、オプロの119人という規模も念頭に置く必要があります。

あなたの立場で読み解く

転職を検討中の方へ

株式会社オプロの平均年収は 678 万円 です。平均年齢が 32.9 歳 であることから、同社での年収レンジは若手から中堅層にかけて幅広く分布していると考えられます。特に、業界平均年収が 676 万円 であるため、オプロでは業界平均よりもおよそ 2 万円高い水準での給与が得られることが期待できます。具体的な年代別の推定年収については、別セクション（年代別の推定年収）を参照してください。

就活生の方へ

オプロの平均年齢が 32.9 歳 であることから、若手社員は数年の経験を経て、一定の年収水準に達する可能性が高いです。平均年収が 678 万円 であることを考えると、入社後数年でその水準に近づくことができると推測されます。具体的なキャリアパスや年収の推移については、別セクション（年代別の推定年収）で詳しく解説しています。

現職社員の方へ

オプロの業界平均年収との差は +2 万円 であり、これは市場価値を考える上で重要な要素です。自身の年収が業界平均よりも高いことは、スキルや経験が評価されている証拠とも言えます。同業他社との比較については、別セクション（同業他社との比較）で詳しく確認できますので、ぜひ参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

株式会社オプロ の平均年収は？

株式会社オプロの平均年収は678 万円（2024年度）です。平均年齢は32.9歳、平均勤続年数は5.1年となっています。

業界平均と比べてどうですか？

業界（情報・通信業）平均年収は676 万円です。株式会社オプロはこの業界平均を2 万円上回る678万円となっています。

20代の年収はどれくらいですか？

20代の年収は推定で477 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。

30代の年収はどれくらいですか？

30代の年収は推定で646 万円です。この推計値は賃金センサスに基づいており、実際の年収は職種・等級・地域により異なる可能性があります。

40代の年収はどれくらいですか？

40代の年収は推定で792 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、職種・等級・地域によって実際の年収は異なる場合があります。

女性管理職比率はどれくらいですか？

女性管理職の比率は9.5%です。業界平均は16.5%となっています。

同業他社と比べて高いですか？

株式会社オプロは情報・通信業の中で、平均年収を有報に記載している587社中、238 位に位置しています。

株式会社オプロ の初任給はいくらですか？

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。

株式会社オプロ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？

賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

株式会社オプロ の退職金はいくらくらいですか？

退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。

出典・編集体制

主な出典

編集ポリシー

本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。

誤りのご指摘は編集部までお寄せください。