記事概要
本記事は 株式会社トップカルチャー（E03336 / 証券 7640）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「小売業」に分類されます。
株式会社トップカルチャーの年収は499 万円
株式会社トップカルチャーの2024年度の平均年収は 499 万円 で、前年から 23 万円増加 しました。しかし、業界平均と比較すると 61 万円低い水準 です。過去5年間での年収の伸び率は +13.2% となっており、一定の成長を見せていますが、業界全体の動向には追いついていない状況です。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 499 万円 | +23 万円（4.7%） | -61 万円 | +13.2% | 43.5 歳 | 17.8 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社トップカルチャー |
|---|---|
| 業種 | 小売業 |
| 本社所在地 | 新潟県新潟市西区小針４丁目９番１号 |
| 代表者 | 清 水 大 輔 |
| 資本金 | 1 億円 |
| 売上高 | 173 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | -4 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | -5 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 192 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 7640 |
| 法人番号 | 1110001003592 |
本記事は 株式会社トップカルチャー の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社トップカルチャー のデータページ をご覧ください。
株式会社トップカルチャー について
株式会社トップカルチャー とは
株式会社トップカルチャーは、新潟県新潟市に本社を構える小売業者で、地域密着型の大型複合書店「蔦屋書店」を中心に運営しています。書籍、文具、雑貨、音楽・映像ソフトなどの販売を行い、特に「日常的エンターテイメント」の提供を理念としている点が特徴です。現在、全国に約30店舗を展開し、各地のコミュニティに根ざしたサービスを展開しています。
また、同社は古本やゲーム、トレーディングカードを扱う「古本市場トップブックス」を運営し、サッカークラブや訪問看護、飲食事業（タリーズコーヒーのフランチャイズ）など多岐にわたる事業を展開しています。これにより、地域社会の多様なニーズに応えることを目指しています。業界内では、書店業界の変革や文化の継承に取り組む独立系企業としてのポジションを確立しており、今後も地域貢献を重視した事業展開を続けていく方針です。
株式会社トップカルチャー の数値プロフィール
株式会社トップカルチャーの平均年収は499 万円であり、業界平均年収の560 万円に対しては61 万円低い水準です。平均年齢は43.5 歳で、比較的成熟した社員構成が見受けられます。平均勤続年数は17.8 年であり、業界平均の11.3 年を大きく上回っています。
従業員数は192人で、地域に根ざした事業運営を支える人材が揃っています。これらの数値から、長期的に働く社員が多いことが示唆され、地域に密着した企業文化が形成されている可能性があります。
株式会社トップカルチャー の事業領域
株式会社トップカルチャーは、地域密着型の大型複合書店「蔦屋書店」を中心に、書籍や文具、雑貨、音楽・映像ソフトの販売を行っています。約30店舗を全国に展開し、地域コミュニティに貢献することを重視しています。
さらに、古本やゲーム、トレーディングカードを扱う「古本市場トップブックス」を運営し、サッカークラブや訪問看護、飲食事業（タリーズコーヒーのフランチャイズ）など多岐にわたる事業を展開しています。業績としては、売上173億円、営業利益は-4億円となっており、地域のニーズに応えながら新たなサービスの導入を進める方針です。
株式会社トップカルチャー の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 441 万円 | 39.7 歳 | 221 人 | 506 万円 |
| 2021 年度 | 447 万円 | 40 歳 | 207 人 | 508 万円 |
| 2022 年度 | 460 万円 | 40.8 歳 | 207 人 | 526 万円 |
| 2023 年度 | 476 万円 | 42.5 歳 | 198 人 | 543 万円 |
| 2024 年度 | 499 万円 | 43.5 歳 | 192 人 | 560 万円 |
株式会社トップカルチャーの平均年収は、2020年度の441万円から2024年度には499万円へと、58万円の増加を見せています。この5年間での年収の伸びは、特に2022年度から2023年度にかけて顕著であり、16万円の増加が確認されました。これにより、従業員の年収は徐々に上昇傾向にあることがわかります。
ただし、2024年度の年収499万円は、業界平均の588万円と比較すると、89万円の差が生じています。この差は、業界全体に対する競争力を示す一つの指標とも言えるでしょう。また、平均年齢は39.7歳から43.5歳へと上昇しており、年齢が上がることで経験値が増し、年収も増加している可能性が考えられますが、因果関係は明確ではありません。
今後の年収動向については、従業員数の減少が影響を及ぼす可能性もあります。2020年度の221人から2024年度には192人に減少しており、労働市場の変化や企業の戦略が年収にどのように影響していくのか、注視が必要です。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社トップカルチャー） | 業界月給（卸売業，小売業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 344 万円 | 241.0 千円 | 0.69x |
| 25〜29 歳 | 390 万円 | 272.7 千円 | 0.78x |
| 30〜34 歳 | 432 万円 | 302.2 千円 | 0.87x |
| 35〜39 歳 | 481 万円 | 336.7 千円 | 0.96x |
| 40〜44 歳 | 517 万円 | 361.5 千円 | 1.04x |
| 45〜49 歳 | 551 万円 | 385.4 千円 | 1.10x |
| 50〜54 歳 | 597 万円 | 418.1 千円 | 1.20x |
| 55〜59 歳 | 605 万円 | 423.4 千円 | 1.21x |
| 60〜64 歳 | 476 万円 | 332.9 千円 | 0.95x |
株式会社トップカルチャーの年代別推定年収は、年齢が上がるにつれて徐々に増加する傾向が見られます。例えば、20〜24歳の推定年収は344万円ですが、50〜54歳になると597万円に達します。このことから、両者の年収差はおよそ253万円になります。これは、キャリアの進展に伴い、職務内容や責任が増すことが影響していると考えられます。
平均年収は499万円で、平均年齢は43.5歳です。これは、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、特に35歳から44歳の層で年収が高くなる傾向が見受けられます。ただし、60〜64歳の推定年収は476万円と、他の年代と比較して低下している点も注目すべきです。年齢とともに年収がどのように変化するかは、今後のキャリア選択に影響を与える要素となるでしょう。
※ 株式会社トップカルチャー の実際の平均年収（499 万円）に、卸売業，小売業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社トップカルチャー） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 876 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 729 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 550 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 428 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社トップカルチャーの役職別推定年収は、部長級が876万円、課長級が729万円、係長級が550万円、非役職者が428万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差はおよそ448万円であり、役職の違いが年収に大きく影響していることが分かります。全体の平均年収は499万円です。
役職が上がるごとに年収も上昇する傾向が見られ、課長級になると年収が一段階上がることが典型的なライフイベントの目安となります。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものですので、実際の年収は変動する可能性がありますが、役職による年収差は明確です。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社トップカルチャー）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 344 万円 | 1,033 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 390 万円 | 1,948 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 432 万円 | 2,159 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 481 万円 | 2,405 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 517 万円 | 2,583 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 551 万円 | 2,753 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 597 万円 | 2,987 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 605 万円 | 3,025 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 18,893 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,247 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 20,140 万円 |
株式会社トップカルチャーの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を前提にした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は18,893 万円、退職金は推計で1,247 万円となり、最終的な生涯年収は20,140 万円に達します。これは、同社での一貫したキャリアを歩むことで得られる金額です。
注目すべきは、退職金が平均年収の約2.5 倍として算入されている点です。この経験則に基づく退職金の推計は、長期的な勤務に対する報酬の一環として重要な要素となります。平均年収は2024年に499 万円とされており、これにより生涯年収の計算がより現実的なものとなっています。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社トップカルチャーの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社トップカルチャー の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社トップカルチャーの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社トップカルチャー の平均年収 499 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 383 万円（手取り率 76.9%）。月あたりに按分すると 32 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社トップカルチャー 平均 | 499 万円 | 78 万円 | 13 万円 | 24 万円 | 383 万円 | 76.9% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社トップカルチャーの女性管理職比率は4.6%であり、業界平均の15.6%と比較すると、差はおよそ11%に達します。この数値は、業界内での女性の管理職登用において、まだまだ課題が残ることを示唆しています。
また、平均勤続年数は17.8年と長めであり、社員の定着率が高いことがうかがえます。しかし、女性管理職比率の低さがどのように影響しているかは明確ではなく、今後の動向に注目が集まります。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 441 万円 | 264 億円 | 4 億円 | -19 億円 |
| 2021 年度 | 447 万円 | 209 億円 | -2 億円 | -3 億円 |
| 2022 年度 | 460 万円 | 190 億円 | -8 億円 | -14 億円 |
| 2023 年度 | 476 万円 | 184 億円 | -5 億円 | -7 億円 |
| 2024 年度 | 499 万円 | 173 億円 | -4 億円 | -7 億円 |
株式会社トップカルチャーの2020年から2024年のデータを見てみると、平均年収は徐々に上昇しています。具体的には、2020年の年収441万円から2024年には499万円へと、58万円の増加を記録しています。一方で、売上や営業利益は明らかに下降傾向にあり、特に2020年の264億円から2024年には173億円へと大幅に減少しています。
このような状況から、業績と平均年収の動きは必ずしも連動していないことが分かります。売上や営業利益が減少しているにもかかわらず、年収は上昇を続けているため、業績と賃金は短期では一致しないという観察ができます。特に、2021年から2023年にかけては営業利益が赤字で推移し、純利益もマイナスである中で、年収は着実に上昇しています。
この現象は、企業が経営環境の変化に対してどのように対応しているかを示唆しています。業績が厳しい中でも、従業員の年収を維持または上昇させるための施策が取られている可能性が考えられますが、具体的な背景についてはデータからは読み取れません。今後の業績改善が年収にどのように影響を与えるのか、注視が必要です。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 日本マクドナルドホールディングス株式会社 | 1,294 万円 | 2,454 人 |
| 2 | 株式会社ファーストリテイリング | 1,251 万円 | 59,522 人 |
| 3 | 株式会社クリエイトＳＤホールディングス | 1,044 万円 | 5,060 人 |
| 4 | 株式会社トライアルホールディングス | 1,025 万円 | 7,080 人 |
| 5 | 株式会社ジンズホールディングス | 1,014 万円 | 3,671 人 |
| 6 | エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社 | 969 万円 | 8,003 人 |
| 7 | イオン株式会社 | 947 万円 | 168,001 人 |
| 8 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス | 923 万円 | 8,921 人 |
| 9 | 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES | 893 万円 | 11,720 人 |
| 10 | スギホールディングス株式会社 | 881 万円 | 11,820 人 |
| 11 | 株式会社パルグループホールディングス | 867 万円 | 4,279 人 |
| … | |||
| 204 | 株式会社トップカルチャー | 499 万円 | 192 人 |
小売業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 323 社 中 204 位（株式会社トップカルチャー）
株式会社トップカルチャーは、同業界の小売業において、323 社中 204 位という位置にあります。この順位は、上位約 63%に該当し、業界内での相対的な立ち位置を示しています。平均年収は499万円であり、業界のトップである日本マクドナルドホールディングス株式会社の1,294万円との差は795万円に及びます。
このように、株式会社トップカルチャーは同業界の中で一定の位置を占めていますが、年収の面では大きな差が存在します。従業員数が192人と比較的小規模であることが、年収に影響を及ぼしている可能性も考えられます。業界内での競争が激化する中、今後の成長戦略が注目されるところです。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社トップカルチャーの平均年収は 499 万円 で、平均年齢は 43.5 歳 です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。転職を検討する際には、年齢や経験に応じた年収の目安が重要です。特に、43.5 歳という平均年齢を考慮すると、30代後半から40代前半の社員が多く、一定のキャリアを積んだ後の年収が反映されているといえます。年代別の詳細推計については、別セクション（年代別の推定年収）をご覧ください。
就活生の方へ
平均年齢が 43.5 歳 である株式会社トップカルチャーでは、若手社員が現場で経験を積むことで、どのように成長していくのかが気になるところです。平均年収が 499 万円 であることから、若手社員は数年の勤続を経て、一定の年収水準に達することが期待されます。具体的には、入社から数年でスキルや経験が評価され、徐々に年収が上昇していくプロセスが考えられます。詳細な推計については、別セクション（年代別の推定年収）を参照してください。
現職社員の方へ
株式会社トップカルチャーの平均年収は 499 万円 ですが、業界平均年収は 560 万円 です。つまり、同社は業界平均より -61 万円 低い水準 となっています。この差は、現職社員にとって自身の市場価値を再評価する重要な指標となります。同業他社との比較を行うことで、より具体的な市場価値の見立てが可能となります。詳細は別セクション（同業他社との比較）をご覧ください。
よくある質問（FAQ）
株式会社トップカルチャー の平均年収は？
株式会社トップカルチャー の平均年収は 499 万円 です。平均年齢は 43.5 歳、平均勤続年数は 17.8 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 560 万円 ですが、株式会社トップカルチャー の平均年収は 499 万円です。したがって、業界平均に対して 61 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 441 万円でしたが、2024年度には 499 万円に達しています。これにより、年収は 58 万円の増加 となりました。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 367 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 456 万円 です。こちらも賃金センサスの年齢別カーブに基づく推計であり、実際の年収は職種・等級・地域によって異なります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 534 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種・等級・地域により変動します。
女性管理職比率はどれくらいですか？
女性管理職の比率は 4.6% です。業界平均は 15.6% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社トップカルチャー は、小売業の中で平均年収を有報に記載している 323 社中、204 位 に位置しています。
株式会社トップカルチャー の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社トップカルチャー の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社トップカルチャー の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XI4H（提出 2026/01/30）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5HB（提出 2025/01/31）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SNY2（提出 2024/01/26）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100PZZ9（提出 2023/01/21）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100N8J8（提出 2022/01/17）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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