記事概要
本記事は アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）（E02585 / 証券 8095）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「卸売業」に分類されます。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）の年収は600 万円
アステナホールディングス株式会社の平均年収は 600 万円 で、前年からは 27 万円減少 しています。また、業界平均と比較すると 102 万円低い 状況です。さらに、過去 5 年間の年収伸び率は -1.3% と、厳しい環境が続いています。卸売業界において、同社の年収は依然として課題を抱えていると言えるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 600 万円 | -27 万円（-4.4%） | -102 万円 | -1.3% | 46.2 歳 | 14.9 年 |
企業基本情報
| 商号 | アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） |
|---|---|
| 業種 | 卸売業 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町四丁目８番２号 |
| 代表者 | 瀬戸口 智 |
| 資本金 | 46 億円 |
| 売上高 | 627 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 30 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 29 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 1,543 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://www.astena-hd.com/ |
| 証券コード | 8095 |
| 法人番号 | 9010001034748 |
本記事は アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） のデータページ をご覧ください。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） について
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） とは
アステナホールディングス株式会社は、ファインケミカル、医薬、化学品、HBC（Health & Beauty Care）・食品など多岐にわたる事業を展開する企業です。特に医薬品のCMC研究開発や製造受託を行うスペラファーマ株式会社や、化粧品原料を扱うアプロス株式会社など、専門性の高い子会社を持ち、医薬品原料や機能性食品原料の製造・販売に注力しています。
同社はBtoBビジネスを中心に、医薬品メーカーや化粧品メーカーなどの顧客に対して、製品やサービスを提供しています。特に、医薬品原料の安定供給や、化粧品市場における高機能製品の開発に力を入れており、国内外の市場でのシェア拡大を目指しています。
また、アステナホールディングスは、持株会社体制を採用し、各事業部門の専門性を高めることで、効率的な経営を実現しています。2021年にはプライム市場に移行し、さらなる成長を目指す姿勢を示しています。全体として、同社は医薬品や化学品業界において、確固たる地位を築いている企業です。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の数値プロフィール
アステナホールディングス株式会社の平均年収は 600 万円 であり、業界平均の 702 万円 よりもおよそ 102 万円低い水準です。平均年齢は 46.2 歳 で、比較的成熟した社員構成が見受けられます。
また、平均勤続年数は 14.9 年 で、業界平均の 13.4 年 を上回っています。従業員数は 1,543 人 で、安定した規模の企業としての基盤があることが伺えます。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の事業領域
アステナホールディングス株式会社は、医薬品や化学品、HBC・食品などの分野で広範な事業を展開しています。特に、医薬品の原料供給や製造受託に特化したスペラファーマ株式会社、化粧品原料を扱うアプロス株式会社を傘下に持ち、専門性の高いサービスを提供しています。
2022年度の業績は、売上が 627 億円、営業利益が 30 億円 に達しています。これにより、医薬品原料や機能性食品原料の製造・販売において、国内外の市場での競争力を高めることを目指しています。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 608 万円 | 46.1 歳 | 1,368 人 | 632 万円 |
| 2021 年度 | 636 万円 | 46.5 歳 | 1,383 人 | 640 万円 |
| 2022 年度 | 607 万円 | 47.2 歳 | 1,404 人 | 669 万円 |
| 2023 年度 | 627 万円 | 47.3 歳 | 1,420 人 | 690 万円 |
| 2024 年度 | 600 万円 | 46.2 歳 | 1,543 人 | 702 万円 |
アステナホールディングス株式会社の平均年収は、2020年度から2024年度にかけて変動を見せています。2020年度の年収は608万円でしたが、2021年度には636万円に上昇しました。しかし、2022年度には再び607万円に減少し、その後2023年度には627万円に回復しました。2024年度には再び600万円に落ち着いています。この5年間での最大の伸びは2021年度の28万円であり、最も大きな減少は2022年度の29万円です。
業界平均年収は687万円であり、アステナホールディングスの2024年度年収600万円との差は87万円となっています。この差は、同社が業界全体に対してやや低い水準であることを示唆しています。平均年齢は2020年度の46.1歳から2024年度には46.2歳へとわずかに変化しており、年収との関連性も見逃せません。年齢が上がる中での年収の変動は、従業員の経験やスキルの蓄積に影響を与える可能性がありますが、年収の変動が必ずしも年齢と直結しているわけではないことも考えられます。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）） | 業界月給（卸売業，小売業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 414 万円 | 241.0 千円 | 0.69x |
| 25〜29 歳 | 469 万円 | 272.7 千円 | 0.78x |
| 30〜34 歳 | 519 万円 | 302.2 千円 | 0.87x |
| 35〜39 歳 | 579 万円 | 336.7 千円 | 0.96x |
| 40〜44 歳 | 621 万円 | 361.5 千円 | 1.04x |
| 45〜49 歳 | 662 万円 | 385.4 千円 | 1.10x |
| 50〜54 歳 | 719 万円 | 418.1 千円 | 1.20x |
| 55〜59 歳 | 728 万円 | 423.4 千円 | 1.21x |
| 60〜64 歳 | 572 万円 | 332.9 千円 | 0.95x |
アステナホールディングス株式会社の年代別推定年収を見ると、年齢が上がるにつれて年収が着実に増加していることがわかります。例えば、20〜24歳の推定年収は414万円ですが、50〜54歳になると719万円に達します。これは、両者の間で305万円もの差があることを示しています。年齢とともに経験やスキルが蓄積されることが、年収の増加に寄与していると考えられます。
また、全体の平均年収は600万円で、平均年齢は46.2歳です。このデータは業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、卸売業や小売業の特性を反映しています。特に、35歳から44歳の層では年収が579万円から621万円と、年齢が上がるごとに顕著な上昇が見られます。こうした傾向は、キャリアの成熟とともに年収が増加することを示唆しています。
※ アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の実際の平均年収（600 万円）に、卸売業，小売業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,054 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 877 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 662 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 515 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
アステナホールディングス株式会社の役職別推定年収は、部長級が1,054 万円、課長級が877 万円、係長級が662 万円、非役職者が515 万円となっています。部長級と非役職者の差はおよそ539 万円で、役職が上がることで年収が大きく変動することがわかります。
課長級になると年収が一段階上がることが見込まれ、キャリアの中で重要なライフイベントの一つといえるでしょう。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況により異なる可能性があります。平均年収は600 万円で、役職によって年収の幅が広がることが特徴です。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社））
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 414 万円 | 1,243 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 469 万円 | 2,343 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 519 万円 | 2,597 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 579 万円 | 2,893 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 621 万円 | 3,107 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 662 万円 | 3,312 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 719 万円 | 3,593 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 728 万円 | 3,638 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 22,726 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,500 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 24,226 万円 |
大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）の公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）の公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の平均年収 600 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 456 万円（手取り率 75.9%）。月あたりに按分すると 38 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） 平均 | 600 万円 | 94 万円 | 20 万円 | 30 万円 | 456 万円 | 75.9% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
アステナホールディングス株式会社の女性管理職比率は 15.0% です。これは業界平均の 9.4% を大きく上回っており、差分はおよそ 5.6 ポイントとなります。この数値は、同社が女性の管理職登用において一定の水準を維持していることを示唆しています。
さらに、平均勤続年数は 14.9 年 であり、長期的な雇用関係が築かれていることが伺えます。これにより、社内の人材が安定している可能性があり、女性管理職比率の向上にも寄与しているかもしれません。ただし、男女別の賃金差やその他の多様性データについては公表されていないため、詳細な分析は難しい状況です。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 608 万円 | 723 億円 | 22 億円 | 17 億円 |
| 2021 年度 | 636 万円 | 496 億円 | 8 億円 | 6 億円 |
| 2022 年度 | 607 万円 | 520 億円 | 11 億円 | 12 億円 |
| 2023 年度 | 627 万円 | 580 億円 | 28 億円 | -25 億円 |
| 2024 年度 | 600 万円 | 627 億円 | 30 億円 | 22 億円 |
アステナホールディングス株式会社の経年データを見てみると、業績と平均年収の関係には興味深い動きが見られます。2020年の平均年収は608万円で、売上は723億円、営業利益は22億円、純利益は17億円でした。この年は業績が良好で、売上と利益が高い水準にありました。
しかし、2021年には売上が496億円に減少し、営業利益も8億円と大きく落ち込みました。この年の平均年収は636万円と、前年よりも上昇しています。業績が悪化しているにもかかわらず、賃金が上昇するという状況は、業績と賃金が必ずしも短期で一致しないことを示唆しています。
2022年には年収が607万円に減少し、売上も520億円にとどまりましたが、営業利益は11億円、純利益は12億円と回復の兆しを見せました。2023年には年収が627万円に上昇し、売上は580億円に増加しましたが、純利益は-25億円と赤字に転落しています。このように、業績の変動と平均年収の動きには必ずしも連動性が見られず、業績と賃金は短期的には一致しないことが観察されます。
2024年には年収が600万円に戻り、売上は627億円、営業利益は30億円と好転しています。業績の回復に伴って年収が安定している点は注目に値しますが、全体としては業績と賃金の関係は一貫性を欠いているようです。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 三菱商事株式会社 | 2,033 万円 | 62,062 人 |
| 2 | 三井物産株式会社 | 1,996 万円 | 56,400 人 |
| 3 | 伊藤忠商事株式会社 | 1,805 万円 | 115,089 人 |
| 4 | マクニカ・富士エレ ホールディングス株式会社 | 1,750 万円 | 5,071 人 |
| 5 | 住友商事株式会社 | 1,744 万円 | 83,327 人 |
| 6 | 丸紅株式会社 | 1,709 万円 | 51,834 人 |
| 7 | 株式会社レッド・プラネット・ジャパン | 1,600 万円 | 35 人 |
| 8 | 豊田通商株式会社 | 1,320 万円 | 69,111 人 |
| 9 | 株式会社ミツウロコグループホールディングス | 1,311 万円 | 1,776 人 |
| 10 | 双日株式会社 | 1,274 万円 | 25,118 人 |
| 11 | 兼松株式会社 | 1,143 万円 | 8,644 人 |
| … | |||
| 201 | アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） | 600 万円 | 1,543 人 |
卸売業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 297 社 中 201 位（アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社））
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）は、卸売業に分類される企業の中で、297 社中 201 位という位置にあります。この順位は、有価証券報告書を提出し、平均年収を開示している企業の中でのものです。業界内での平均年収は、最上位の三菱商事株式会社が示す2,033 万円に対し、アステナホールディングスは600 万円であり、その差はおよそ1,433 万円に達します。
なお、アステナホールディングスは、上位約 68%に位置しているものの、業界の中では年収の面で課題を抱えていることが伺えます。従業員数は1,543人であり、規模が年収に影響している可能性も考えられますが、具体的な因果関係は不明です。今後の成長や業績改善により、年収がどのように変化するか注目されます。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
アステナホールディングス株式会社の平均年収は 600 万円 です。業種は卸売業で、平均年齢は 46.2 歳 となっています。この数値をもとに、同社での年収レンジを考察すると、経験や役職によって年収は変動するものの、一般的には中堅層の年収が中心となることが予想されます。業界平均年収が 702 万円 であることから、同社の年収は業界平均よりも 102 万円低い水準 です。転職を検討する際には、この情報を参考にしつつ、年代別の推定年収については別セクションで詳しく確認することをお勧めします。
就活生の方へ
アステナホールディングス株式会社の平均年齢は 46.2 歳 であり、従業員数は 1,543 人 です。この数値から、若手社員がどのようにキャリアを積んでいくかを考えることができます。一般的に、若手社員は数年の経験を経て、徐々に年収が上昇していく傾向があります。具体的な年収の水準については、年代別の推定年収を別セクションで確認することが重要です。数年の勤続を経て、どの程度の年収に達するかを把握することで、キャリアプランを描く手助けとなるでしょう。
現職社員の方へ
アステナホールディングス株式会社は業界平均年収が 702 万円 であるのに対し、同社の平均年収は 600 万円 です。このことから、業界平均より 102 万円低い水準 であることがわかります。現職社員の方々は、自身の市場価値を見極めるために、この差を意識することが重要です。同業他社との比較については、別セクションで詳しく確認できるため、今後のキャリアや転職を考える際の参考にしていただければと思います。
よくある質問（FAQ）
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の平均年収は？
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）の平均年収は、600 万円です。平均年齢は 46.2 歳、平均勤続年数は 14.9 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 702 万円 ですが、アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）は 600 万円です。差は -102 万円 となり、業界平均より低い水準です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の年収は 608 万円でしたが、2024年度には 600 万円に減少しています。差は -8 万円 で、わずかな減少が見られます。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定 441 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定 549 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、職種や等級、地域によって実際の年収は異なる可能性があります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定 642 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
残業時間はどれくらいですか？
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）の月平均所定外労働時間は 20.6 時間 です。この数値は有価証券報告書に記載されています。
女性管理職比率はどれくらいですか？
女性管理職比率は 15.0% です。これは業界平均の 9.4% を上回っています。
同業他社と比べて高いですか？
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社）は、卸売業の中で平均年収を有報に記載している 297 社中、201 位 に位置しています。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
アステナホールディングス株式会社（旧会社名 イワキ株式会社） の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XN2T（提出 2026/02/26）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100VBBH（提出 2025/02/28）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SZ1N（提出 2024/02/29）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100QADE（提出 2023/02/23）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NKMG（提出 2022/02/26）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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