千代田インテグレ株式会社
2025年度 平均年収
741万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
電気機器 業界内ランキング
86/ 242社
平均年収順
企業概要
千代田インテグレ株式会社は、OA機器、AV機器、通信機器、AE機器などの機構部品や機能部品を製造・販売する企業です。主に国内外の電気メーカーを顧客としており、特に日本、東南アジア、中国、北米地域に強い販売網を持っています。シンガポールやマレーシア、香港、中国、米国、メキシコなどに多数の子会社を展開し、現地の電気メーカーに対して製品を供給しています。 売上の柱は、機構部品や機能部品の製造であり、特に電気機器関連の市場において重要な役割を果たしています。例えば、米国市場では、CHIYODA INTEGRE OF AMERICA, INC.を通じて電気製品メーカーに製品を提供しています。また、メキシコの子会社は、車両メーカー向けの部品を製造・販売しており、地域ごとに特化したビジネスモデルを展開しています。 同社は、長い歴史を持ち、1955年に設立されて以来、国内外での事業拡大を続けてきました。特に、国際的な製造拠点を持つことで、グローバルな需要に応える体制を整えています。これにより、業界内での競争力を維持し、持続的な成長を図っています。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
—
任意開示項目
平均年収の推移
直近5年。電気機器業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 千代田インテグレ株式会社 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 684万円 | 675万円 |
| 2022年度 | 728万円 | 695万円 |
| 2023年度 | 712万円 | 697万円 |
| 2024年度 | 745万円 | 716万円 |
| 2025年度 | 741万円 | 695万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
658万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
846万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
1121万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1348万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢39.7歳・平均年収741万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(658万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
—
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
5.3%
女性役員比率
—
係長級女性比率
14.3%
男女の賃金差(全労働者)
49.3%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
※対象: 単体・集計時点: 2025年12月時点・最終更新: 2026-03-31・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
同業他社との比較
電気機器の他社をピックアップ
データ出典
このページのデータは、千代田インテグレ株式会社が2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XT6S)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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