記事概要
本記事は 株式会社トゥエンティーフォーセブン（E35238 / 証券 7074）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
株式会社トゥエンティーフォーセブンの年収は755 万円
株式会社トゥエンティーフォーセブンの平均年収は755 万円で、前年から249 万円増加しています。業界平均を146 万円上回る水準であり、5年間での伸び率は57.8%と顕著です。サービス業において、同社の収入は着実に増加しており、転職や就職を考える際の注目ポイントとなるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 755 万円 | +249 万円（49.2%） | +146 万円 | +57.8% | 42.7 歳 | 3.9 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社トゥエンティーフォーセブン |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 東京都港区愛宕二丁目５番１号 |
| 代表者 | 松木 大輔 |
| 資本金 | 2 億円 |
| 売上高 | 21 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | -2 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | -2 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 114 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://247-sports.jp/company/ |
| 証券コード | 7074 |
| 法人番号 | 6010001115154 |
本記事は 株式会社トゥエンティーフォーセブン の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社トゥエンティーフォーセブン のデータページ をご覧ください。
株式会社トゥエンティーフォーセブン について
株式会社トゥエンティーフォーセブン とは
株式会社トゥエンティーフォーセブンは、主に「24/7Workout」ブランドで知られるパーソナルトレーニング事業を展開しています。全国に80店舗以上を持ち、個別指導によるトレーニングを提供することで、健康志向の高い顧客に支持されています。また、札幌市にある子会社では「24/7SPORTS CLUB」を運営し、地域密着型のサービスを展開しています。
同社は、パーソナルトレーニング事業に加え、不動産関連事業も手掛けており、賃貸物件のサブリースや不動産仲介業務を行っています。これにより、収益の多様化を図っています。顧客接点としては、直営店舗やフランチャイズ店舗を通じたBtoCモデルを採用し、ウェブマーケティングを活用した集客戦略が特徴です。
業界内では、パーソナルトレーニング市場において一定のシェアを持ち、健康やフィットネスへの関心が高まる中で、安定した成長を続けています。今後も新サービスの導入や顧客ニーズに応じた柔軟な対応を進めていく方針です。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の数値プロフィール
株式会社トゥエンティーフォーセブンの平均年収は755 万円で、業界平均年収の609万円をおよそ146 万円高い水準です。平均年齢は42.7歳で、比較的中堅層が中心となっています。従業員数は114人で、平均勤続年数は3.9年となっていますが、業界平均の7.5年に対しては短い傾向があります。
これらの数値から、同社は若い世代が多く在籍している一方で、勤続年数は業界平均よりも短いことがわかります。今後、従業員の定着率向上が課題となる可能性があります。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の事業領域
株式会社トゥエンティーフォーセブンは、主に「24/7Workout」ブランドを通じてパーソナルトレーニング事業を展開し、全国に80店舗以上を有しています。さらに、札幌市に位置する子会社では「24/7SPORTS CLUB」を運営し、地域に根ざしたサービスを提供しています。
加えて、不動産関連事業にも取り組んでおり、賃貸物件のサブリースや不動産仲介業務を行っています。2023年の業績は売上21億円、営業利益は-2億円で、従業員数は114人です。これにより、同社はフィットネス業界において安定した基盤を築いています。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 478 万円 | 29.7 歳 | 271 人 | 549 万円 |
| 2021 年度 | 474 万円 | 30.4 歳 | 229 人 | 563 万円 |
| 2022 年度 | 493 万円 | 31.7 歳 | 174 人 | 579 万円 |
| 2023 年度 | 506 万円 | 31.3 歳 | 129 人 | 594 万円 |
| 2024 年度 | 755 万円 | 42.7 歳 | 114 人 | 609 万円 |
株式会社トゥエンティーフォーセブンの平均年収は、2020年度の478万円から2024年度には755万円へと大きく伸びています。この5年間での増加幅はおよそ277万円に達し、特に2024年度には前年からの増加が259万円と急激な伸びを見せています。この成長は、企業の成長戦略や市場環境の変化を反映している可能性が考えられます。
2024年度の年収755万円は、業界平均の647万円をおよそ108万円上回っています。これは、トゥエンティーフォーセブンが業界内での競争力を高めていることを示唆しています。さらに、平均年齢は2020年度の29.7歳から2024年度には42.7歳へと大きく上昇しており、年齢の上昇は経験値の蓄積や役職の上昇に伴うものと考えられます。このような年齢構成の変化が、年収の上昇に寄与している可能性もあるでしょう。
ただし、従業員数は2020年度の271人から2024年度には114人と大幅に減少しています。この減少は、組織のスリム化や効率化を図る一方で、残る従業員に対する報酬が増加する要因ともなったのかもしれません。今後もこの傾向が続くのか、注視が必要です。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社トゥエンティーフォーセブン） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 622 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 690 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 727 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 750 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 800 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 817 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 828 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 825 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 729 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
株式会社トゥエンティーフォーセブンの年代別推定年収を見ると、20〜24歳の若手層はおよそ622万円でスタートし、25〜29歳で690万円、30〜34歳で727万円と、年齢が上がるごとに年収が増加していることがわかります。特に、40〜44歳では800万円に達し、50〜54歳で828万円、55〜59歳で825万円となります。ここで注目すべきは、20代と50代の年収差で、具体的には206万円の差があるという点です。
平均年収は755万円で、平均年齢は42.7歳です。このデータは、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、年齢とともに年収が上昇する傾向が見られます。ただし、60歳以上になると729万円まで減少するため、定年後の収入にも注意が必要です。全体として、年齢と共に経験が積まれることで年収が増加する一方で、退職後の生活設計も考慮することが重要です。
※ 株式会社トゥエンティーフォーセブン の実際の平均年収（755 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社トゥエンティーフォーセブン） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,325 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 1,103 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 832 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 647 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社トゥエンティーフォーセブンの役職別推定年収は、部長級が1,325 万円、課長級が1,103 万円、係長級が832 万円、非役職者が647 万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差はおよそ678 万円に達し、役職が上がることで年収の増加が顕著です。
また、課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、キャリアのステップアップを意識する指標となります。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況によって異なる可能性があります。平均年収は755 万円で、役職による年収の差が明確に示されています。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社トゥエンティーフォーセブン）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 622 万円 | 1,867 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 690 万円 | 3,451 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 727 万円 | 3,636 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 750 万円 | 3,750 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 800 万円 | 4,002 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 817 万円 | 4,086 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 828 万円 | 4,142 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 825 万円 | 4,127 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 29,061 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,886 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 30,947 万円 |
株式会社トゥエンティーフォーセブンの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を想定した理想的なキャリアシナリオに基づいています。試算によると、在職中の合計年収は29,061 万円、退職金推計は1,886 万円となり、生涯年収の合計は30,947 万円に達します。これは、同社でのキャリアを一貫して築くことによる成果といえるでしょう。
注目すべきは、退職金が平均年収の約2.5倍として算入されている点です。この経験則に基づく試算は、長期的な勤務がもたらす経済的なメリットを示しています。平均年収は2024年に755 万円とされており、トゥエンティーフォーセブンでのキャリアは、安定した収入を確保するための選択肢となるでしょう。
大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社トゥエンティーフォーセブンの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社トゥエンティーフォーセブン の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社トゥエンティーフォーセブンの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社トゥエンティーフォーセブン の平均年収 755 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 556 万円（手取り率 73.8%）。月あたりに按分すると 46 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社トゥエンティーフォーセブン 平均 | 755 万円 | 118 万円 | 39 万円 | 41 万円 | 556 万円 | 73.8% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社トゥエンティーフォーセブンの女性管理職比率は現在、未公表です。一方で、業界平均は21.4%となっており、トゥエンティーフォーセブンの比率がどの程度かは不明です。女性管理職の比率は、企業の多様性指標の一つとして重要な要素ですが、具体的な数値が示されていないため、業界との比較ができない状況です。
また、平均勤続年数は3.9年であり、これは業界全体の動向を示す一つの指標となります。勤続年数が短いことは、企業の人材の流動性を示唆する場合がありますが、女性管理職比率の未公表と相まって、トゥエンティーフォーセブンの多様性データについては、さらなる情報提供が求められます。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 478 万円 | 55 億円 | -5,039 万円 | -1 億円 |
| 2021 年度 | 474 万円 | 42 億円 | -5 億円 | -17 億円 |
| 2022 年度 | 493 万円 | 32 億円 | -4 億円 | -5 億円 |
| 2023 年度 | 506 万円 | 25 億円 | -4 億円 | -4 億円 |
| 2024 年度 | 755 万円 | 21 億円 | -2 億円 | -2 億円 |
株式会社トゥエンティーフォーセブンの業績と平均年収の推移を見てみると、2020年から2023年にかけて、年収は478万円から506万円へと緩やかな増加を見せています。しかし、売上や営業利益は減少傾向にあり、2020年の売上55億円から2023年には25億円にまで落ち込んでいます。特に営業利益は、2020年から2023年の間にマイナスの状況が続いており、業績は厳しい状況と言えるでしょう。
このように、年収の増加と業績の悪化が同時に進行している点に注目すべきです。2024年には年収が755万円に達する見込みですが、売上はさらに減少し21億円となっています。このことから、業績と賃金は短期では一致しないことが観察されます。業績が悪化しているにもかかわらず、年収が上昇する背景には、企業の戦略や市場の変化が影響している可能性があります。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 7 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 8 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 9 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 10 | フロンティア・マネジメント株式会社 | 1,171 万円 | 417 人 |
| 11 | 株式会社リクルートホールディングス | 1,145 万円 | 49,480 人 |
| … | |||
| 82 | 株式会社トゥエンティーフォーセブン | 755 万円 | 114 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 533 社 中 82 位（株式会社トゥエンティーフォーセブン）
株式会社トゥエンティーフォーセブンは、サービス業に分類される企業の中で、533 社中 82 位に位置しています。この順位は、同業界において有価証券報告書を提出し、平均年収を開示している企業の中でのものです。平均年収は755 万円であり、業界の上位約 15%に該当します。これは、同業界の中でも比較的高い水準にあることを示唆しています。
一方で、業界トップのＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収は2,266 万円であり、トゥエンティーフォーセブンとの差は1,511 万円に達します。このように、従業員数が多い企業が高い年収を示している傾向も見受けられ、トゥエンティーフォーセブンの従業員数は114人と、比較的小規模な企業であることが影響している可能性があります。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社トゥエンティーフォーセブンの平均年収は 755 万円 で、平均年齢は 42.7 歳です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。一般的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向にありますが、同社の平均年収は業界平均の 609 万円 よりもおよそ 146 万円高い 水準です。転職を検討している方は、この年収を基に自分のキャリアプランを考えることができるでしょう。年代別の詳細推計については別セクション（年代別の推定年収）で確認できます。
就活生の方へ
平均年齢が 42.7 歳であることから、若手社員がどのように成長していくかを考える手がかりが得られます。株式会社トゥエンティーフォーセブンの従業員数は 114 人と比較的小規模であり、若手社員が現場で経験を積むことで、数年後には一定の年収に達することが期待されます。具体的な年収の推移は、各年代における詳細なデータが必要ですが、平均年収と業界平均を参考にすると、若手社員も着実に成長できる環境が整っていると言えます。
現職社員の方へ
株式会社トゥエンティーフォーセブンは、業界平均年収よりも +146 万円高い 水準に位置しています。これは、同社の市場価値を示す重要な指標となります。現職社員の方は、この差を意識することで、自身のスキルや経験がどのように評価されているのかを再確認することができます。また、同業他社との比較については別セクション（同業他社との比較）で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
よくある質問（FAQ）
Q: 株式会社トゥエンティーフォーセブン の平均年収は？
株式会社トゥエンティーフォーセブン の平均年収は 755 万円 です。平均年齢は 42.7 歳、平均勤続年数は 3.9 年となっています。
Q: 業界平均と比べてどうですか？
株式会社トゥエンティーフォーセブン の平均年収は 755 万円 で、業界平均の 609 万円 に対して 146 万円高い 水準です。
Q: 5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 478 万円 でしたが、2024年度には 755 万円 となり、差は 276 万円の増加 です。
Q: 20代の年収はどれくらいですか？
20代の平均年収は推定で 656 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 30代の年収はどれくらいですか？
30代の平均年収は推定で 739 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 40代の年収はどれくらいですか？
40代の平均年収は推定で 809 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 同業他社と比べて高いですか？
株式会社トゥエンティーフォーセブン はサービス業の中で、平均年収を有報に記載している 533 社中で 82 位 に位置しています。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社トゥエンティーフォーセブン の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XMWM（提出 2026/02/27）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100VAVY（提出 2025/02/28）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SY65（提出 2024/02/27）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100QB2L（提出 2023/02/28）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NKGL（提出 2022/02/26）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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