記事概要

本記事は 株式会社フィットクルー（E41055 / 証券 469A）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。

株式会社フィットクルーの年収は382 万円

株式会社フィットクルーの平均年収は 382 万円 です。これは、サービス業の業界平均と比較して 227 万円低い 水準となっています。業界全体の動向に対するフィットクルーの位置付けは、年収面での競争力を示す重要な指標です。今後の成長や業界内での立ち位置を考慮する際には、この年収データが大きな意味を持つでしょう。

平均年収前年比業界平均比5 年伸び率平均年齢平均勤続
382 万円—-227 万円—27.8 歳2 年

企業基本情報

商号株式会社フィットクルー
業種サービス業
本社所在地大阪市西区靱本町一丁目13番９号
代表者鹿島 紘樹
資本金4,800 万円
売上高29 億円 （2024 年度）
営業利益3 億円 （2024 年度）
経常利益3 億円 （2024 年度）
社員数277 人 （2024 年度）
証券コード469A
法人番号6120901034938

本記事は 株式会社フィットクルー の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社フィットクルー のデータページ をご覧ください。

株式会社フィットクルー について

株式会社フィットクルー とは

株式会社フィットクルーは、大阪市に本社を置くサービス業の企業で、女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」を中心に展開しています。特に妊娠や出産、更年期など、女性特有の健康問題に対応したトレーニングを提供し、管理栄養士による食事指導も行っています。店舗は駅から徒歩5分圏内に位置し、利便性を重視した出店戦略を採用——全国展開を進めています。

さらに、同社の「Dr.plus Fit」は医師監修のプログラムを基にしたヘルスケア専門のジムで、幅広い年齢層をターゲットにしています。また、パーソナルトレーナー養成スクール「プロジム」を運営し、質の高いトレーニングを提供するための人材育成にも注力しています。フィットネス関連事業に特化した独立系企業として、顧客の多様なニーズに応じたサービスを展開しています。

株式会社フィットクルー の数値プロフィール

株式会社フィットクルーの平均年収は382 万円であり、業界平均の609 万円と比較すると、227 万円 低い水準です。平均年齢は27.8歳と比較的若く、従業員数は277人。平均勤続年数は2年で、業界平均の7.5年と比べて短い傾向にあります。これらの数値から、同社の社員構成は若い層が中心であり、勤続年数も短めであることが伺えます。

株式会社フィットクルー の事業領域

フィットクルーは、女性専用のパーソナルトレーニングジム「UNDEUX SUPERBODY」や、医師監修のプログラムを提供する「Dr.plus Fit」を展開しています。これらのジムでは、女性特有の健康問題に対応したトレーニングや食事指導を行い、顧客の健康をサポートしています。また、パーソナルトレーナー養成スクール「プロジム」を運営し、質の高いトレーニングを提供するための人材育成にも力を入れています。2022年度の業績は、売上29億円、営業利益3億円、従業員数は277人です。

株式会社フィットクルー の平均年収

年度平均年収平均年齢従業員数業界平均
2024 年度 382 万円 27.8 歳 277 人 609 万円

株式会社フィットクルーの2024年度の平均年収は382万円であり、業界平均の647万円と比較すると、265万円の差が生じています。この差は、同社が業界全体に対してどのような位置づけにあるかを示しており、今後の成長戦略において重要な要素となるでしょう。

また、平均年齢は27.8歳であり、若い世代が多く在籍していることが特徴です。若年層の多い企業は、一般的に経験値が少ないため、年収が低くなる傾向があります。とはいえ、企業が成長するにつれて、従業員のスキルや経験が蓄積され、結果的に年収が上昇する可能性も考えられます。

直近の年収動向が不明なため、過去数年の推移を確認することはできませんが、今後の業績向上が期待される中で、年収の改善が見込まれるかどうかが注目されます。これにより、従業員のモチベーションや定着率にも影響を与えることでしょう。

年代別の推定年収

年代 推定年収（株式会社フィットクルー） 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） 年齢計比
20〜24 歳 315 万円 235.0 千円 0.82x
25〜29 歳 349 万円 260.6 千円 0.91x
30〜34 歳 368 万円 274.6 千円 0.96x
35〜39 歳 379 万円 283.2 千円 0.99x
40〜44 歳 405 万円 302.2 千円 1.06x
45〜49 歳 413 万円 308.6 千円 1.08x
50〜54 歳 419 万円 312.8 千円 1.10x
55〜59 歳 417 万円 311.7 千円 1.09x
60〜64 歳 369 万円 275.4 千円 0.97x

株式会社フィットクルーの年代別推定年収を見ると、20〜24歳の若手層はおよそ315万円でスタートし、年齢が上がるにつれて徐々に年収が増加しています。特に40〜44歳では405万円、45〜49歳では413万円と、50代に差し掛かると419万円に達します。ここで注目すべきは、20代と50代ではその差が約104万円に及ぶ点です。このように、年齢とともに年収が上昇する傾向が見られます。

平均年収は382万円で、平均年齢は27.8歳です。これは、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、各年代の年収がどのように推移するかを示しています。30代前半の368万円から、40代にかけての379万円といったように、年齢が上がるにつれて安定した収入の増加が見込まれます。ただし、60代に入ると369万円と若干の減少が見られるため、今後のキャリア設計には注意が必要です。

※ 株式会社フィットクルー の実際の平均年収（382 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。

役職別の推定年収

役職 推定年収（株式会社フィットクルー） 想定平均年齢 想定平均勤続 加重平均比
部長級 670 万円 53.1 歳 22.6 年 1.76x
課長級 558 万円 49.5 歳 20.9 年 1.46x
係長級 421 万円 45.4 歳 17.5 年 1.10x
非役職者 327 万円 41.8 歳 10.8 年 0.86x

株式会社フィットクルーの役職別推定年収は、部長級が670万円、課長級が558万円、係長級が421万円、非役職者が327万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差はおよそ343万円であり、役職が上がることで年収が大きく変動することがわかります。

また、課長級になると年収が一段階上がることが見込まれ、昇進を目指す際の目安となるでしょう。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算されたものであり、実際の年収は企業の業績や個人の能力によって異なる可能性があります。

厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。

生涯年収（株式会社フィットクルー）

年代 年数 推定年収 小計
20〜24 歳 3 年 315 万円 944 万円
25〜29 歳 5 年 349 万円 1,745 万円
30〜34 歳 5 年 368 万円 1,839 万円
35〜39 歳 5 年 379 万円 1,897 万円
40〜44 歳 5 年 405 万円 2,024 万円
45〜49 歳 5 年 413 万円 2,067 万円
50〜54 歳 5 年 419 万円 2,095 万円
55〜59 歳 5 年 417 万円 2,087 万円
在職中合計 — — 14,698 万円
退職金推計 — — 954 万円
生涯年収 — — 15,652 万円

株式会社フィットクルーの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの定年を迎える38年間の一貫したキャリアを前提とした理想的なシナリオです。試算によると、在職中の合計年収は14,698万円に達し、退職金推計は954万円となっています。これにより、生涯年収の合計は15,652万円に上ることがわかります。

注目すべきは、退職金が平均年収の約2.5倍として算入されている点です。この経験則に基づく退職金の評価は、同社における長期的なキャリア形成を反映しています。ただし、同業他社との比較には踏み込まず、フィットクルーの独自の状況に焦点を当てることが重要です。そのため、同社でのキャリアを考える際には、長期的な視点での年収推移を意識することが求められます。

大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。

初任給・賞与・手取り

初任給

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社フィットクルーの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。

賞与（ボーナス）

株式会社フィットクルー の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社フィットクルーの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

手取り（額面 → 手取りの試算）

株式会社フィットクルー の平均年収 382 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 301 万円（手取り率 78.8%）。月あたりに按分すると 25 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。

区分 額面年収 社会保険料 所得税 住民税 手取り年収 手取り率
株式会社フィットクルー 平均 382 万円 56 万円 8 万円 17 万円 301 万円 78.8%
300 万円 300 万円 44 万円 6 万円 12 万円 238 万円 79.4%
400 万円 400 万円 59 万円 9 万円 18 万円 315 万円 78.6%
500 万円 500 万円 74 万円 14 万円 24 万円 388 万円 77.6%
700 万円 700 万円 103 万円 32 万円 38 万円 527 万円 75.3%
1,000 万円 1,000 万円 127 万円 85 万円 64 万円 724 万円 72.4%
1,500 万円 1,500 万円 155 万円 214 万円 111 万円 1,019 万円 67.9%

※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。

男女別の年収・多様性

株式会社フィットクルーの多様性指標

株式会社フィットクルーの女性管理職比率は 50.0% です。これは業界平均の 21.4% と比較して、約 28.6 ポイントも高い水準となっています。この数字は、同社が女性のリーダーシップを重視していることを示唆しています。

また、平均勤続年数は 2 年 です。この短い勤続年数は、企業内での人材の流動性を反映している可能性があります。今後の動向に注目が集まります——特に、女性管理職の比率が高い中で、どのように人材の定着を図るかが重要な課題となるでしょう。

業績と年収の関係

年度平均年収売上営業利益純利益
2024 年度 382 万円 29 億円 3 億円 2 億円

株式会社フィットクルーの2024年の業績は、売上29億円、営業利益3億円、純利益2億円という数字が示しています。この業績に対して、平均年収は382万円となっています。

業績の観点から見ると、売上や営業利益が安定していることが伺えます。しかし、平均年収の382万円は、これらの業績と直接的に連動しているかどうかは明確ではありません。実際、業績が向上しても、賃金がすぐに上昇するわけではないため、業績と賃金は短期では一致しない可能性があります。

このように、業績の成長と平均年収の動きは一見すると関連があるように見えますが、実際にはそれぞれの要因が複雑に絡み合っているため、単純に結びつけることはできません。したがって、フィットクルーの業績と平均年収の関係性は、今後の動向を見守る必要があると言えます。

同業他社との比較

順位会社名平均年収従業員数
1 Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 2,266 万円 364 人
2 株式会社電通グループ 1,596 万円 67,454 人
3 株式会社ストライク 1,521 万円 452 人
4 グロービング株式会社 1,521 万円 273 人
5 インテグループ株式会社 1,482 万円 52 人
6 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス 1,281 万円 177 人
7 株式会社ドリームインキュベータ 1,217 万円 214 人
8 株式会社アストロスケールホールディングス 1,215 万円 577 人
9 株式会社シグマクシス・ホールディングス 1,208 万円 730 人
10 フロンティア・マネジメント株式会社 1,171 万円 417 人
11 株式会社リクルートホールディングス 1,145 万円 49,480 人
…
518 株式会社フィットクルー 382 万円 277 人

サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 533 社 中 518 位（株式会社フィットクルー）

株式会社フィットクルーは、サービス業に分類される企業の中で、平均年収382万円を記録しています。このデータは、有価証券報告書に記載している533社の中での数値であり、同業界内での位置づけは518位となっています。上位約97%の企業と比較すると、かなりの差があることが分かります。

特に、1位のＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社との金額差は1,884万円に達し、業界内での年収の格差が浮き彫りです。従業員数が多い企業が高年収を得ている傾向も見受けられ、例えば、株式会社電通グループは年収1,596万円で、従業員数は67,454人と大規模です。こうした要因が、フィットクルーの年収に影響を及ぼしている可能性も考えられます。

あなたの立場で読み解く

転職を検討中の方へ

株式会社フィットクルーの平均年収は 382 万円 です。平均年齢は 27.8 歳 で、比較的若い層が多く在籍しています。このため、同社での年収レンジは、経験やスキルに応じて幅広く変動することが予想されます。業界平均年収は 609 万円 であり、フィットクルーは業界平均より 227 万円低い水準 となっています。転職を検討する際には、これらの数値を参考にしながら、自身のキャリアプランに合った年収を見積もることが重要です。年代別の詳細推計については、別セクションの「年代別の推定年収」をご覧ください。

就活生の方へ

フィットクルーの平均年齢が 27.8 歳 であることから、若手社員が多く活躍していることがわかります。従業員数は 277 人 で、若手社員が現場でどのように成長していくのかが注目されます。平均年収は 382 万円 ですが、若手社員が数年の経験を積むことで、どの程度の年収に到達するかは、各自の能力や役割に依存します。入社後のキャリア形成において、フィットクルーでの経験がどのように評価されるかを考慮することが重要です。

現職社員の方へ

株式会社フィットクルーは、業界平均年収が 609 万円 であるのに対し、同社の平均年収は 382 万円 です。このため、業界平均より 227 万円低い水準 であることが、現職社員にとっての市場価値を見極める際の重要なポイントとなります。自身のスキルや経験を再評価し、同業他社との比較を行うことで、今後のキャリアプランや転職活動に役立てることができるでしょう。詳細な同業他社との比較については、別セクションの「同業他社との比較」をご覧ください。

よくある質問（FAQ）

株式会社フィットクルー の平均年収は？

株式会社フィットクルー の平均年収は 382 万円 です。平均年齢は 27.8 歳、平均勤続年数は 2 年となっています。

業界平均と比べてどうですか？

株式会社フィットクルー の平均年収は 382 万円 で、サービス業の業界平均年収 609 万円 に対して、227 万円低い 状況です。

20代の年収はどれくらいですか？

20代の年収は推定で 332 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。

30代の年収はどれくらいですか？

30代の年収は推定で 374 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。

40代の年収はどれくらいですか？

40代の年収は推定で 409 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。

女性管理職比率はどれくらいですか？

株式会社フィットクルー の女性管理職比率は 50.0% です。これは業界平均の 21.4% と比較して高い数値です。

同業他社と比べて高いですか？

株式会社フィットクルー は、サービス業の中で平均年収を有報に記載している 533 社中、518 位 に位置しています。

株式会社フィットクルー の初任給はいくらですか？

初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。

株式会社フィットクルー の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？

賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。

株式会社フィットクルー の退職金はいくらくらいですか？

退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。

出典・編集体制

主な出典

編集ポリシー

本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。

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