記事概要
本記事は 株式会社フィル・カンパニー（E32571 / 証券 3267）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「建設業」に分類されます。
株式会社フィル・カンパニーの年収は700 万円
株式会社フィル・カンパニーの平均年収は 700 万円 で、前年からは 4 万円減少しています。業界平均と比較すると 79 万円低い 状況です。ただし、過去 5 年間での伸び率は +4.0% と、一定の成長を維持しています。今後の動向が注目される中、転職検討者や投資家にとっては、業界内での位置づけを再評価する必要があるでしょう。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 700 万円 | -4 万円（-0.5%） | -79 万円 | +4.0% | 35.5 歳 | 2.4 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社フィル・カンパニー |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区富士見２丁目12番13号 |
| 代表者 | 外山 晋吾 |
| 資本金 | 8 億円 |
| 売上高 | 82 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 6 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 6 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 126 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 3267 |
| 法人番号 | 6010001141308 |
本記事は 株式会社フィル・カンパニー の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社フィル・カンパニー のデータページ をご覧ください。
株式会社フィル・カンパニー について
株式会社フィル・カンパニー とは
株式会社フィル・カンパニーは、建設業に属し、空中店舗「フィル・パーク」とガレージ付賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」を主力事業としています。未活性空間の活用を推進し、土地オーナーや入居者、地域にとっての価値を創造することを目的としています。特に「フィル・パーク」は、駐車場上空などの空間を利用し、テナントの賃貸需要に応じた空間づくりを行う点が特徴です。
同社は東京都を中心に事業を展開し、設計から施工、テナント誘致までを一貫して提供するワンストップサービスを展開しています。全国に約100の「フィル・パーク」を展開し、地域のニーズに応じた空間ソリューションを提供。ガレージ付賃貸住宅は、趣味やSOHO利用に対応した多様なニーズに応えることができます。
フィル・カンパニーは独自の入居待ち登録システムを活用し、土地オーナーに安定した土地活用を提案することで地域活性化に寄与しています。今後も地域に密着した事業展開を通じて、さらなる成長を目指す企業です。
株式会社フィル・カンパニー の数値プロフィール
株式会社フィル・カンパニーの平均年収は700 万円で、業界平均の779 万円に対しては79 万円低い水準です。従業員の平均年齢は35.5 歳であり、比較的若い層が中心となっています。平均勤続年数は2.4 年で、業界平均の14.7 年に対して短い傾向が見られます。
現在、同社の従業員数は126 人であり、若い世代が多く、勤続年数が短いことから、今後の成長や人材の定着に向けた施策が求められるかもしれません。
株式会社フィル・カンパニー の事業領域
株式会社フィル・カンパニーは、主に空中店舗「フィル・パーク」とガレージ付賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」を中心に事業を展開しています。特に「フィル・パーク」は、駐車場上空などの未活用空間を利用し、テナントのニーズに応じた空間を提供することに特化しています。
同社は、設計から施工、テナント誘致までを一貫して行うことで、地域に密着したサービスを提供しています。業績は、売上が82 億円、営業利益が6 億円に達しており、地域のニーズに応じた空間ソリューションを提供することで、さらなる成長を目指しています。
株式会社フィル・カンパニー の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 673 万円 | 29.4 歳 | 48 人 | 728 万円 |
| 2021 年度 | 588 万円 | 30.8 歳 | 52 人 | 727 万円 |
| 2022 年度 | 646 万円 | 34.3 歳 | 69 人 | 729 万円 |
| 2023 年度 | 704 万円 | 35.3 歳 | 84 人 | 748 万円 |
| 2024 年度 | 700 万円 | 35.5 歳 | 126 人 | 779 万円 |
株式会社フィル・カンパニーの平均年収は、2020年度の673万円から2024年度には700万円へと推移しています。この5年間での変動を見てみると、特に2023年度には704万円と、前年比でおよそ58万円の増加が見られました。この伸びは、業界平均の669万円をおよそ31万円上回る結果となっています。直近の年度での年収の増加は、企業の成長を反映している可能性があります。
また、平均年齢の変化も注目すべきポイントです。2020年度の平均年齢は29.4歳でしたが、2024年度には35.5歳に達しています。年齢が上がるにつれて、経験やスキルが蓄積されることが一般的であり、これが年収の上昇に寄与している可能性も考えられます。特に、2022年度から2023年度にかけての年収の上昇は、従業員数の増加とともに、より高い年齢層の人材が増えたことが影響しているかもしれません。
このように、フィル・カンパニーは年収の面でも業界平均を上回る水準を維持しつつ、従業員の年齢構成が変化していることが見受けられます。今後の動向にも注目が集まります。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社フィル・カンパニー） | 業界月給（建設業） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 479 万円 | 250.5 千円 | 0.68x |
| 25〜29 歳 | 560 万円 | 292.8 千円 | 0.80x |
| 30〜34 歳 | 632 万円 | 330.9 千円 | 0.90x |
| 35〜39 歳 | 692 万円 | 361.9 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 727 万円 | 380.5 千円 | 1.04x |
| 45〜49 歳 | 759 万円 | 397.3 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 821 万円 | 429.8 千円 | 1.17x |
| 55〜59 歳 | 855 万円 | 447.2 千円 | 1.22x |
| 60〜64 歳 | 744 万円 | 389.5 千円 | 1.06x |
株式会社フィル・カンパニーの年代別推定年収は、20代から60代までの幅広い年齢層で示されています。例えば、20〜24歳の推定年収は479万円であり、これが25〜29歳になると560万円に増加します。このように、20代から30代にかけての年収の伸びは顕著で、特に20代と50代を比較すると、約342万円の差があることがわかります。
この推計値は、建設業の年齢別賃金カーブを基に算出されたもので、各年代の年収は徐々に上昇していく傾向が見られます。35〜39歳の年収692万円から40〜44歳では727万円となり、さらに50〜54歳では821万円に達します。平均年収は700万円で、平均年齢は35.5歳です。このデータから、年齢とともに年収が上昇する傾向があることが伺えます。
※ 株式会社フィル・カンパニー の実際の平均年収（700 万円）に、建設業の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社フィル・カンパニー） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,230 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 1,023 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 772 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 601 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社フィル・カンパニーの役職別推定年収は、部長級が1,230 万円、課長級が1,023 万円、係長級が772 万円、非役職者が601 万円となっています。特に、部長級と非役職者の年収差は629 万円に達し、役職による収入の差が明確に表れています。
また、課長級になると年収が一段階上がることが見込まれ、キャリアの中でのライフイベントとして重要な指標となります。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況によって異なる可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社フィル・カンパニー）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 479 万円 | 1,436 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 560 万円 | 2,798 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 632 万円 | 3,162 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 692 万円 | 3,458 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 727 万円 | 3,636 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 759 万円 | 3,796 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 821 万円 | 4,107 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 855 万円 | 4,273 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 26,665 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,750 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 28,415 万円 |
株式会社フィル・カンパニーの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を前提とした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は26,665万円、退職金の推計は1,750万円となり、最終的な生涯年収は28,415万円に達します。平均年収は2024年において700万円であり、フィル・カンパニーの生涯年収はこの水準を基にした計算となっています。
退職金は経験則に基づき、平均年収の約2.5倍として算入されています。このため、退職金の影響が生涯年収に大きく寄与していることがわかります。フィル・カンパニーでのキャリアは、長期的な安定と成長を見込むことができるため、同社での勤務を考える際には、こうした生涯年収の試算が重要な指標となるでしょう。
大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社フィル・カンパニーの公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社フィル・カンパニー の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社フィル・カンパニーの公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社フィル・カンパニー の平均年収 700 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 527 万円（手取り率 75.3%）。月あたりに按分すると 44 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社フィル・カンパニー 平均 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社フィル・カンパニーの女性管理職比率は、現在のところ未公表です。このため、具体的な数値を示すことはできませんが、業界平均の4.1%と比較すると、情報が公開されていないことから、同社の状況を把握するのは難しいと言えます。
平均勤続年数は2.4年であり、これは比較的短い期間です。勤続年数が短いことは、企業の人材流動性や職場環境に影響を与える要因の一つと考えられますが、女性管理職比率の未公表と相まって、同社の多様性指標の全体像を把握するにはさらなる情報が必要です。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 673 万円 | 54 億円 | 7 億円 | 4 億円 |
| 2021 年度 | 588 万円 | 44 億円 | 2 億円 | 1 億円 |
| 2022 年度 | 646 万円 | 60 億円 | 2 億円 | 3,804 万円 |
| 2023 年度 | 704 万円 | 72 億円 | 4 億円 | 3 億円 |
| 2024 年度 | 700 万円 | 82 億円 | 6 億円 | 4 億円 |
株式会社フィル・カンパニーの2020年から2024年にかけての業績と平均年収のデータを見てみると、売上や営業利益の動きと平均年収の変化に一定の関連性が見られます。2020年には年収が673万円で、売上は54億円、営業利益が7億円、純利益は4億円でした。この年は比較的高い年収を記録していますが、翌2021年には年収が588万円に減少し、売上も44億円に落ち込んでいます。このように、業績が悪化すると年収も減少する傾向が見受けられます。
その後、2022年には年収が646万円に回復し、売上は60億円に増加しましたが、営業利益は2億円に留まっています。2023年には年収が704万円に上昇し、売上は72億円、営業利益も4億円に改善しています。さらに2024年には年収が700万円にやや減少するものの、売上は82億円、営業利益は6億円と順調に推移しています。このように、業績が改善する中で年収も上昇傾向にあるものの、短期的には業績と賃金が一致しない場面も見受けられます。
特に2021年から2022年にかけては、売上が増加したにもかかわらず営業利益が低迷しており、年収の回復が遅れたことが印象的です。したがって、業績と賃金の関係は必ずしも直線的ではなく、短期的には一致しない場合もあることが観察されます。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | ショーボンドホールディングス株式会社 | 1,212 万円 | 1,051 人 |
| 2 | 鹿島建設株式会社 | 1,185 万円 | 21,029 人 |
| 3 | 株式会社大気社 | 1,181 万円 | 5,267 人 |
| 4 | 株式会社大林組 | 1,140 万円 | 17,305 人 |
| 5 | 高砂熱学工業株式会社 | 1,129 万円 | 5,858 人 |
| 6 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1,118 万円 | 200 人 |
| 7 | 株式会社朝日工業社 | 1,090 万円 | 1,092 人 |
| 8 | 三機工業株式会社 | 1,078 万円 | 2,653 人 |
| 9 | ダイダン株式会社 | 1,066 万円 | 2,445 人 |
| 10 | 大成建設株式会社 | 1,058 万円 | 16,382 人 |
| 11 | 株式会社長谷工コーポレーション | 1,058 万円 | 8,307 人 |
| … | |||
| 100 | 株式会社フィル・カンパニー | 700 万円 | 126 人 |
建設業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 156 社 中 100 位（株式会社フィル・カンパニー）
株式会社フィル・カンパニーは、建設業に分類される企業の中で、156 社中 100 位に位置しています。この順位は、同業界において有価証券報告書を提出し、平均年収を開示している企業の中でのものです。フィル・カンパニーの平均年収は700 万円であり、上位約 64%に該当します。
業界内のトップ企業であるショーボンドホールディングス株式会社の平均年収は1,212 万円で、フィル・カンパニーとの金額差は512 万円です。このように、従業員数が多い企業が上位にランクインしていることから、従業員規模が年収に影響を与えている可能性も考えられます。フィル・カンパニーは、今後の成長に向けた戦略が求められる状況にあると言えるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社フィル・カンパニーの平均年収は700 万円で、平均年齢は35.5 歳です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。一般的に、35歳前後の社員が多く在籍しているため、年収はこの年代において安定した水準に達していると考えられます。転職を検討する際には、業界全体の平均年収が779 万円であることを念頭に置き、自身のスキルや経験を考慮した上での交渉が重要です。年代別の詳細推計については別セクション（年代別の推定年収）をご覧ください。
就活生の方へ
フィル・カンパニーの平均年齢は35.5 歳で、従業員数は126 人です。このデータから、若手社員が現場で成長し、どのくらいの年数でどの水準に至るのかを考察できます。一般的に、建設業界では経験を積むことでスキルが向上し、年収も上昇する傾向があります。若手社員が数年の経験を経て、平均年収に近づくことが期待されます。具体的な年収推移については、別セクション（年代別の推定年収）での情報を参照してください。
現職社員の方へ
フィル・カンパニーの平均年収は700 万円ですが、業界平均年収は779 万円であり、同社は業界平均より79 万円低い水準に位置しています。この差は、現職社員にとって自身の市場価値を見直すきっかけとなるでしょう。自身のスキルや経験を考慮し、同業他社との比較を行うことで、キャリアプランを再評価することが重要です。同業他社比較の詳細については、別セクション（同業他社との比較）をご確認ください。
よくある質問（FAQ）
株式会社フィル・カンパニー の平均年収は？
株式会社フィル・カンパニー の平均年収は 700 万円 です。平均年齢は 35.5 歳で、平均勤続年数は 2.4 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 779 万円 であり、株式会社フィル・カンパニー の年収は 700 万円です。これにより、業界平均より 79 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の年収は 673 万円でしたが、2024年度には 700 万円 に達しています。これにより、5 年間で年収は 27 万円増加 しました。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 519 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したものであり、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 662 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したものであり、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 743 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したものであり、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社フィル・カンパニー は建設業の中で、平均年収を有報に記載している 156 社中 100 位 に位置しています。
株式会社フィル・カンパニー の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社フィル・カンパニー の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社フィル・カンパニー の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XMZE（提出 2026/02/25）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V9R1（提出 2025/02/19）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SXN6（提出 2024/02/22）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q9YN（提出 2023/02/21）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NJY7（提出 2022/02/23）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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