記事概要
本記事は 株式会社アメイズ（E27761 / 証券 6076）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
株式会社アメイズの年収は443 万円
株式会社アメイズの2024年度の平均年収は 443 万円 で、前年より 16 万円の増加 を見せています。ただし、業界平均と比較すると 166 万円低い 状況です。とはいえ、過去5年間では 21.5%の伸び を記録しており、成長傾向にあることが伺えます。今後の業績向上に期待が寄せられます。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 443 万円 | +16 万円（3.7%） | -166 万円 | +21.5% | 39.7 歳 | 4.9 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社アメイズ |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 大分県大分市西鶴崎一丁目７番17号 |
| 代表者 | 穴 見 賢 一 |
| 資本金 | 13 億円 |
| 売上高 | 196 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 32 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 28 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 197 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://www.az-hotels.co.jp/ |
| 証券コード | 6076 |
| 法人番号 | 1320001003869 |
本記事は 株式会社アメイズ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社アメイズ のデータページ をご覧ください。
株式会社アメイズ について
株式会社アメイズ とは
株式会社アメイズは、九州地区を中心に「HOTEL AZ」というブランド名で宿泊施設を展開しています。主に幹線道路沿いや中小規模の駅近くに位置する郊外型のビジネスホテルを運営し、現在91店舗を展開中です。直営店舗が88、フランチャイズ店舗が3あり、宿泊機能に加えてファミリーレストランを併設することで、飲食サービスも提供しています。
特に、株式会社ジョイフルのフランチャイジーとして「しゃぶしゃぶ温野菜」や「ジョイフル」を展開している点が特徴的です。競合が少ない地域に店舗を構えることでコストを抑えた運営を実現し、均質でリーズナブルなサービスを提供することにより、顧客の満足度を高め、リピート客の獲得を目指しています。今後も中四国地方への店舗展開を計画しており、宿泊と飲食の両面で地域に根ざしたサービスを提供し、持続的な成長を目指しています。
株式会社アメイズ の数値プロフィール
株式会社アメイズの平均年収は443 万円で、平均年齢は39.7 歳です。平均勤続年数は4.9 年で、業界平均の7.5年と比較すると短めです。従業員数は197人で、業界平均年収609万円に対して166 万円低い水準となっています。
このような数値から、同社の社員構成は比較的若く、勤続年数も短い傾向が見受けられます。業界全体と比べると賃金水準は低めですが、地域に根ざしたビジネスモデルを背景に、顧客満足度の向上を図っていることが伺えます。
株式会社アメイズ の事業領域
株式会社アメイズは、「HOTEL AZ」というブランド名で宿泊施設を展開しており、現在91店舗を運営しています。主に九州地区に位置し、幹線道路沿いや中小規模の駅近くに店舗を構えることで、地域に密着したサービスを提供しています。宿泊機能に加え、ファミリーレストランも併設しており、飲食サービスを通じて顧客のニーズに応えています。
同社は、宿泊客数や客室稼働率の向上を重視しており、今後も中四国地方への店舗展開を計画しています。2022年度の業績は、売上196億円、営業利益32億円で、従業員197人が地域に根ざしたサービスを支えています。競合が少ない地域でのビジネス展開により、コストを抑えた運営を実現し、顧客満足度の向上を目指しています。
株式会社アメイズ の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 365 万円 | 37.8 歳 | 123 人 | 549 万円 |
| 2021 年度 | 367 万円 | 38.9 歳 | 129 人 | 563 万円 |
| 2022 年度 | 397 万円 | 38.9 歳 | 143 人 | 579 万円 |
| 2023 年度 | 427 万円 | 39.9 歳 | 143 人 | 594 万円 |
| 2024 年度 | 443 万円 | 39.7 歳 | 197 人 | 609 万円 |
株式会社アメイズの平均年収は、2020年度の365万円から2024年度には443万円へと、着実に増加しています。この5年間での伸び幅はおよそ78万円であり、特に2022年度から2023年度にかけての伸びは30万円と顕著です。年収が上昇する中で、従業員数も増加し、2020年度の123人から2024年度には197人に達しています。これは、企業の成長とともに人材の確保が進んでいることを示唆しています。
とはいえ、業界平均の647万円と比較すると、アメイズの平均年収は約204万円も低い状況です。この差は、企業の成長段階や業界特性によるものかもしれません。平均年齢は39.7歳と、年齢が上がるにつれて年収も増加していることが見て取れます。特に、平均年齢が上がることで、経験やスキルの向上が年収に寄与している可能性も考えられます。
今後の展望として、アメイズが業界平均に近づくためには、さらなる人材の育成や給与体系の見直しが求められるかもしれません。成長を続ける中で、従業員の待遇改善がどのように進むのか、注目が集まります。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社アメイズ） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 365 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 405 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 427 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 440 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 470 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 480 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 486 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 484 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 428 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
株式会社アメイズの年代別推定年収は、年齢が上がるにつれて徐々に増加する傾向が見られます。20〜24歳の層では年収が365万円であるのに対し、40〜44歳では470万円に達します。この間、年収はおよそ105万円の差が生じることになります。特に、20代と50代を比較すると、その差はおよそ121万円に達し、50〜54歳の層では486万円となっています。
この推計値は、サービス業における年齢別賃金カーブから導き出されたもので、平均年収は443万円に設定されています。平均年齢が39.7歳であることを考慮すると、年齢とともに年収が上昇する傾向が明確であり、特に40代以降は高い年収を得る可能性が高まります。とはいえ、各年代の年収はあくまで推計値であり、個々の状況により異なることが考えられます。
※ 株式会社アメイズ の実際の平均年収（443 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社アメイズ） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 778 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 647 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 488 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 380 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社アメイズの役職別推定年収は、部長級が778万円、課長級が647万円、係長級が488万円、非役職者が380万円となっています。この結果、部長級と非役職者の年収差はおよそ398万円に達します。役職による年収の違いが明確であり、特に部長級は高い水準であることが分かります。
また、課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、647万円という数字が示す通り、役職が上がることでの収入増加が期待されます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものですが、実際の年収は企業の業績や個人の実績によって変動する可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社アメイズ）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 365 万円 | 1,095 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 405 万円 | 2,025 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 427 万円 | 2,133 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 440 万円 | 2,200 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 470 万円 | 2,348 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 480 万円 | 2,398 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 486 万円 | 2,430 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 484 万円 | 2,422 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 17,051 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,107 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 18,158 万円 |
株式会社アメイズの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳定年までの38年間を通じて、一貫したキャリアを築いた理想的なシナリオを前提としています。在職中の合計年収はおよそ17,051万円、さらに退職金が1,107万円と推計されており、これにより生涯年収は合計で18,158万円となります。平均年収は2024年において443万円であるため、同社の生涯年収はその水準を大きく上回る結果です。
特に注目すべきは、退職金の推計が平均年収の2.5倍に相当する点です。これは、一般的な経験則に基づいた算出であり、退職時に得られる金額がキャリア全体において重要な要素であることを示しています。アメイズでのキャリアを通じて、安定した収入が確保されることが期待され、長期的な視点での経済的な安心感を提供するでしょう。
大大学卒（22歳）（22 歳）入社〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社アメイズの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社アメイズ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社アメイズの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社アメイズ の平均年収 443 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 343 万円（手取り率 77.5%）。月あたりに按分すると 29 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社アメイズ 平均 | 443 万円 | 69 万円 | 10 万円 | 20 万円 | 343 万円 | 77.5% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社アメイズの女性管理職比率は 14.8% であり、業界平均の 21.4% と比較すると、約6.6ポイントの差があります。この数値は、同業他社に比べて女性の管理職登用が進んでいないことを示唆しています。
また、平均勤続年数は 4.9年 です。この数値は、従業員の定着率や職場環境に影響を与える要因の一つと考えられますが、具体的な関連性は明示されていません。今後の動向に注目が集まります。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 365 万円 | 119 億円 | 12 億円 | 4 億円 |
| 2021 年度 | 367 万円 | 145 億円 | 31 億円 | 17 億円 |
| 2022 年度 | 397 万円 | 169 億円 | 40 億円 | 23 億円 |
| 2023 年度 | 427 万円 | 180 億円 | 38 億円 | 22 億円 |
| 2024 年度 | 443 万円 | 196 億円 | 32 億円 | 21 億円 |
株式会社アメイズの業績と平均年収の関係を見てみると、売上や営業利益の動きと年収が一定の連動性を示していることがわかります。2020年から2021年にかけて、売上は119億円から145億円へと増加し、営業利益も12億円から31億円に増加しました。この期間、平均年収も365万円から367万円と微増していますが、業績の伸びに対して年収の上昇はわずかです。
その後、2021年から2022年にかけて、売上は169億円、営業利益は40億円とさらに成長を遂げました。この年、平均年収は397万円に達し、前年度から30万円の増加を見せています。しかし、2023年には売上が180億円、営業利益が38億円に減少し、年収は427万円に上昇しました。このように、業績が減少しているにもかかわらず年収が増加している点は注目に値します。
2024年には売上が196億円、営業利益が32億円に減少しつつも、年収は443万円に達します。これらのデータからは、業績と賃金が短期的には一致しないことが観察されます。業績が向上しても年収の伸びが鈍い場合もあれば、業績が低下している中で年収が増加することもある——このように、両者の関係は単純ではないことが示されています。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 7 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 8 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 9 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 10 | フロンティア・マネジメント株式会社 | 1,171 万円 | 417 人 |
| 11 | 株式会社リクルートホールディングス | 1,145 万円 | 49,480 人 |
| … | |||
| 468 | 株式会社アメイズ | 443 万円 | 197 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 533 社 中 468 位（株式会社アメイズ）
株式会社アメイズは、サービス業に分類される企業の中で、平均年収443万円を記録しています。この数値は、533社中468位という位置づけであり、上位約88%に位置する企業と比較すると大きな差があります。特に、1位のＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収2,266万円との差は1,823万円にも及びます。
このような状況は、従業員数や企業規模が年収に影響を与えている可能性を示唆しています。株式会社アメイズの従業員数は197人であり、業界内の大手企業と比べると規模が小さいため、年収に反映されているかもしれません。とはいえ、同業界においては、平均年収443万円は一つの指標として重要です。今後の成長や戦略次第では、年収の改善が期待されるかもしれません。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社アメイズの平均年収は 443 万円 です。この数値は、同社でのキャリアを考える際の一つの目安となります。平均年齢は 39.7 歳 であり、従業員数は 197 人 です。これらのデータから、同社での年収レンジは、経験年数や役職に応じて変動することが予想されます。特に、年代別の推定年収については、別セクションで詳しく解説していますので、ぜひそちらもご覧ください。
就活生の方へ
平均年齢が 39.7 歳 である株式会社アメイズでは、若手社員が現場で成長する過程が見えてきます。従業員数が 197 人 と比較的小規模なため、若手が早期に責任あるポジションを任される可能性もあります。具体的にどの程度の年数でどの水準に至るかは、業種や役職によって異なるものの、勤続年数と共に年収が上昇する傾向があることを考えると、長期的なキャリア形成が期待できるでしょう。
現職社員の方へ
株式会社アメイズの平均年収は 443 万円 ですが、業界平均年収は 609 万円 です。このため、同社は業界平均より -166 万円 低い水準にあります。現職社員の皆さんにとっては、この差が自身の市場価値を見直すきっかけとなるかもしれません。同業他社との比較については、別セクションで詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
よくある質問（FAQ）
株式会社アメイズ の平均年収は？
株式会社アメイズ の平均年収は 443 万円 です。平均年齢は 39.7 歳、平均勤続年数は 4.9 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 609 万円 ですが、株式会社アメイズ の年収は 443 万円です。つまり、業界平均よりも 166 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 365 万円でしたが、2024年度には 443 万円に増加しています。これは 78 万円の増加 に相当します。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 385 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 433 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、職種や等級、地域によって実際の年収は異なる場合があります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 475 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブに基づくもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変わる可能性があります。
女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社アメイズ の女性管理職比率は 14.8% です。業界平均は 21.4% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社アメイズ はサービス業の中で、平均年収を有報に記載している 533 社中で 468 位 に位置しています。
株式会社アメイズ の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社アメイズ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社アメイズ の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XMEJ（提出 2026/02/21）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100VAHA（提出 2025/02/27）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SXGY（提出 2024/02/27）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q9VR（提出 2023/02/23）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NJ5V（提出 2022/02/25）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
誤りのご指摘は編集部までお寄せください。