記事概要
本記事は ギグワークス株式会社（E05356 / 証券 2375）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
ギグワークス株式会社の年収は483 万円
ギグワークス株式会社の平均年収は483 万円で、前年より14 万円減少しています。業界平均に対しては128 万円低い水準となっており、5 年間での伸び率は-21.9%と厳しい状況です。サービス業に属する同社は、今後の収益改善が求められています。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 483 万円 | -14 万円（-2.8%） | -128 万円 | -21.9% | 45.9 歳 | 11 年 |
企業基本情報
| 商号 | ギグワークス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門二丁目10番１号 虎ノ門ツインビルディング東棟10階 |
| 代表者 | 村 田 峰 人 |
| 資本金 | 11 億円 |
| 売上高 | 223 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 1,502 万円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 558 万円 （2024 年度） |
| 社員数 | 780 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | http://www.threepro.co.jp/company/threeprogroup.html |
| 証券コード | 2375 |
| 法人番号 | 5011101030772 |
本記事は ギグワークス株式会社 の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは ギグワークス株式会社 のデータページ をご覧ください。
ギグワークス株式会社 について
ギグワークス株式会社 とは
ギグワークス株式会社は、オンデマンドエコノミーやシェアリングエコノミーを基盤にした多様なサービスを展開する企業です。主な事業には、セールスプロモーションやコールセンター業務、フィールドエンジニアリング、シェアオフィスの提供が含まれています。特に、コールセンターでは約900席を運営し、個人や法人向けのテクニカルサポートを行っています。
シェアオフィス事業は首都圏を中心に85拠点を展開し、1,000以上の施設を利用可能な国内最大級の体制を整えています。さらに、Web3サービス事業ではブロックチェーン技術を活用したアプリ開発を進めており、特に「Snap to Earn」アプリなどの新たな収益モデルに注力しています。
システムソリューション事業では、ITエンジニアによるシステム開発や人材派遣を行い、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。ギグワークスは、労働市場における新たな働き方を提案し、個人事業主やフリーランスに向けたプラットフォームを提供することで、業界内での存在感を高めています。
ギグワークス株式会社 の数値プロフィール
ギグワークス株式会社の平均年収は483 万円で、業界平均の611 万円に対して、128 万円低い水準です。従業員の平均年齢は45.9 歳であり、比較的成熟した世代が多く在籍していることが伺えます。
平均勤続年数は11 年で、業界平均の7.6年を上回っています。これは、同社における従業員の定着率が高いことを示唆しています。従業員数は780 人であり、一定規模の企業として安定した運営が行われていると考えられます。
ギグワークス株式会社 の事業領域
ギグワークス株式会社は、セールスプロモーションやコールセンター業務、フィールドエンジニアリング、シェアオフィスの提供など多岐にわたるサービスを展開しています。コールセンターでは約900席を用意し、個人および法人向けにテクニカルサポートを行っています。
シェアオフィス事業は、首都圏を中心に85拠点を展開し、1,000以上の施設を利用可能とする国内最大級の体制を誇ります。また、Web3サービス事業では、ブロックチェーン技術を活用したアプリ開発を進め、「Snap to Earn」アプリなど新たな収益モデルに注力しています。システムソリューション事業では、ITエンジニアによるシステム開発や人材派遣を行い、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。2023年度の業績は、売上223億円、営業利益1,502万円を記録しています。
ギグワークス株式会社 の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 619 万円 | 43.9 歳 | 810 人 | 553 万円 |
| 2021 年度 | 510 万円 | 43.4 歳 | 837 人 | 566 万円 |
| 2022 年度 | 497 万円 | 44.3 歳 | 804 人 | 581 万円 |
| 2023 年度 | 497 万円 | 45.3 歳 | 826 人 | 596 万円 |
| 2024 年度 | 483 万円 | 45.9 歳 | 780 人 | 611 万円 |
ギグワークス株式会社の平均年収は、2020年度の619万円から2024年度には483万円へと、136万円の減少を見せています。この5年間で年収は大きく減少しており、特に2021年度から2022年度にかけては、13万円の減少が見られました。2024年度の年収は、業界平均の647万円と比較すると、164万円も下回る結果となっています。
平均年齢は2020年度の43.9歳から2024年度には45.9歳へと上昇しています。この間、年収の減少が続いていることから、年齢の上昇が必ずしも年収の向上に寄与していない可能性が考えられます。従業員数も変動があり、2021年度には837人と増加したものの、その後は減少傾向にあります。これらのデータを踏まえると、会社の成長や市場環境の変化が年収に影響を与えているのか、今後の動向に注目が集まります。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（ギグワークス株式会社） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 399 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 442 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 466 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 480 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 513 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 524 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 531 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 529 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 467 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
ギグワークス株式会社の年代別推定年収を見てみると、20〜24歳の年収は399万円であるのに対し、50〜54歳では531万円となっており、両者の差はおよそ132万円に達します。このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。特に、40代から50代にかけての年収は、513万円から531万円と、安定した成長を示しています。
これらの推計値は、業界の年齢別賃金カーブから導き出されたものです。全体の平均年収は483万円で、平均年齢は45.9歳となっています。30代後半から40代にかけての年収の伸びが顕著であり、キャリアの中での重要な時期であることが伺えます。年齢が進むにつれて、専門性や経験が評価されることが影響しているのかもしれません。
※ ギグワークス株式会社 の実際の平均年収（483 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（ギグワークス株式会社） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 849 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 707 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 533 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 415 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
ギグワークス株式会社の役職別推定年収は、部長級が849万円、課長級が707万円、係長級が533万円、非役職者が415万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ434万円で、役職による収入の違いが明確に表れています。特に、非役職者から係長級に昇進することで118万円の増加が見込まれ、課長級になるとさらに年収が一段階上がることが期待されます。
これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものです。平均年収は483万円であり、役職に応じた年収の幅が存在することが分かります。役職が上がるにつれて、年収もそれに伴って増加する傾向が見られ、キャリアアップの重要性が浮き彫りになります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（ギグワークス株式会社）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 399 万円 | 1,196 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 442 万円 | 2,210 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 466 万円 | 2,329 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 480 万円 | 2,402 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 513 万円 | 2,563 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 524 万円 | 2,618 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 531 万円 | 2,653 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 529 万円 | 2,644 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 18,615 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,208 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 19,824 万円 |
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は ギグワークス株式会社の公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
ギグワークス株式会社 の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は ギグワークス株式会社の公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
ギグワークス株式会社 の平均年収 483 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 372 万円（手取り率 77.0%）。月あたりに按分すると 31 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ギグワークス株式会社 平均 | 483 万円 | 76 万円 | 12 万円 | 23 万円 | 372 万円 | 77.0% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
ギグワークス株式会社の女性管理職比率は 5.9% であり、業界平均の 21.5% と比較すると、約15.6ポイントの差があります。この数値は、同社における女性の管理職登用が業界全体に比べて低いことを示唆しています。特に、女性のリーダーシップポジションの割合が少ないことは、企業の多様性指標として注目すべきポイントです。
さらに、平均勤続年数は 11 年 となっており、長期的な雇用関係が築かれていることが伺えます。ただし、女性管理職比率の低さが組織のダイナミズムにどのように影響しているかは、今後の課題として残ります。業界全体のトレンドと比較しながら、今後の動向に注目が集まります。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 619 万円 | 212 億円 | 9 億円 | 4 億円 |
| 2021 年度 | 510 万円 | 229 億円 | 4 億円 | 2 億円 |
| 2022 年度 | 497 万円 | 264 億円 | 1 億円 | -7 億円 |
| 2023 年度 | 497 万円 | 254 億円 | -4 億円 | -7 億円 |
| 2024 年度 | 483 万円 | 223 億円 | 1,502 万円 | 3 億円 |
ギグワークス株式会社の業績と平均年収の関係を見てみると、興味深い動きが見られます。2020年には年収が619万円で、売上は212億円、営業利益は9億円、純利益は4億円でした。この年は業績が好調で、年収も高い水準でした。しかし、2021年には年収が510万円に減少し、売上は229億円に増加したものの、営業利益は4億円に減少、純利益も2億円と厳しい状況に転じました。
さらに2022年には年収が497万円に下がり、売上は264億円に増加したものの、営業利益は1億円、純利益は-7億円と赤字に陥りました。このように、売上が増加しているにもかかわらず、年収は減少し、営業利益と純利益が悪化するという矛盾した状況が見受けられます。2023年も年収は497万円のままで、売上は254億円に減少し、営業利益は-4億円、純利益も-7億円と厳しい結果となりました。
2024年には年収が483万円にさらに減少し、売上は223億円、営業利益は1,502万円、純利益は3億円と回復の兆しを見せていますが、年収の減少が続いています。このように、業績と賃金は短期では一致しないことが観察されます。業績が改善しても、年収が必ずしも上昇するわけではなく、むしろ短期的には逆の動きを示すこともあるのです。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング | 1,350 万円 | 5,467 人 |
| 7 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 8 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 9 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 10 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 11 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ | 1,183 万円 | 330 人 |
| … | |||
| 458 | ギグワークス株式会社 | 483 万円 | 780 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 569 社 中 458 位（ギグワークス株式会社）
ギグワークス株式会社は、サービス業に分類される企業の中で、569 社中 458 位に位置しています。この順位は、有価証券報告書に平均年収を開示している企業の中でのものであり、業界全体の順位とは異なる点に注意が必要です。ギグワークスの平均年収は483 万円であり、業界の上位約 80%に位置する企業と比較すると、かなりの差があります。
特に、1 位のＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社との金額差は1,783 万円に達します。この差は、従業員数や企業の規模が年収に影響を与えている可能性を示唆していますが、あくまで断定はできません。ギグワークスは、780 人の従業員を抱えており、同業他社と比較してもその年収水準は低いといえるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
ギグワークス株式会社の平均年収は 483 万円 で、平均年齢は 45.9 歳 です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。特に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られるため、転職を考える際には自身の年齢と経験を考慮することが重要です。業界全体の平均年収が 611 万円 であることを踏まえると、同社の年収は業界平均よりも約 128 万円低い 状況です。年収の詳細な推計については、別セクションの「年代別の推定年収」をご覧ください。
就活生の方へ
平均年齢が 45.9 歳 であるギグワークス株式会社では、若手社員が現場で成長し、どのくらいの年数でどの水準に達するのかを考えることができます。平均年収が 483 万円 であるため、新入社員はまずはこの水準を目指すことになるでしょう。勤続年数が増えるにつれて、年収も増加することが期待されますが、具体的な成長の目安については、別セクションの「年代別の推定年収」を参照してください。これにより、キャリアの初期段階からの年収の見通しが立てやすくなります。
現職社員の方へ
ギグワークス株式会社の平均年収は 483 万円 ですが、業界平均年収と比較すると -128 万円 低い水準です。このことから、現職社員は自身の市場価値を再評価する必要があります。業界全体の平均が 611 万円 であるため、同社での年収は業界内での競争力に影響を与える要因となるでしょう。同業他社との比較については、別セクションの「同業他社との比較」を確認することをお勧めします。これにより、今後のキャリアプランを考える際の参考になります。
よくある質問（FAQ）
Q: ギグワークス株式会社 の平均年収は？
ギグワークス株式会社の平均年収は483 万円です。平均年齢は 45.9 歳、平均勤続年数は 11 年となっています。
Q: 業界平均と比べてどうですか？
ギグワークス株式会社の平均年収は483 万円で、業界（サービス業）平均年収611 万円と比較すると、-128 万円の差があります。
Q: 5 年前と比較してどう変わりましたか？
5 年前の2020年度の平均年収は619 万円でしたが、2024年度には483 万円となり、-135 万円の減少が見られます。
Q: 20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定420 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定473 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定518 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
Q: 女性管理職比率はどれくらいですか？
ギグワークス株式会社の女性管理職比率は5.9%です。業界平均は 21.5%となっています。
Q: 同業他社と比べて高いですか？
ギグワークス株式会社はサービス業の中で、平均年収を有報に記載している569社中、458 位に位置しています。
ギグワークス株式会社 の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
ギグワークス株式会社 の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
ギグワークス株式会社 の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XHRP（提出 2026/01/29）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5PP（提出 2025/01/31）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SP1B（提出 2024/01/31）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q0Z9（提出 2023/01/28）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NAE9（提出 2022/01/29）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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