ピジョン株式会社
2025年度 平均年収
827万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
その他製品 業界内ランキング
10/ 120社
平均年収順
企業概要
ピジョン株式会社は、育児用品や介護用品の製造・販売を行う企業で、特に哺乳器や乳首において圧倒的なシェアを誇ります。1957年に設立され、当初は哺乳器の製造からスタートしましたが、現在では育児全般や介護関連商品にまで事業を拡大しています。国内外に26の子会社を持ち、日本国内ではピジョンホームプロダクツやピジョンマニュファクチャリングなどが製造を担い、ECサイトや小売店を通じて消費者に直接販売しています。 同社の売上の柱は育児用品で、特に「ランシノ」ブランドの哺乳器は、妊娠から授乳までのトータルサポートを提供しています。また、子育て支援サービスも展開しており、保育や託児事業を行うピジョンハーツが重要な役割を果たしています。海外市場にも積極的に進出しており、中国やシンガポール、タイなどでの製造・販売を通じて、成長の機会を広げています。ピジョンは、育児と介護の分野での専門性を活かし、社会的なニーズに応える製品を提供する企業です。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
平均年収の推移
直近5年。その他製品業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | ピジョン株式会社 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 802万円 | 574万円 |
| 2022年度 | 775万円 | 580万円 |
| 2023年度 | 807万円 | 588万円 |
| 2024年度 | 820万円 | 611万円 |
| 2025年度 | 827万円 | 646万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
734万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
944万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
1251万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1504万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢42.8歳・平均年収827万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(734万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
6.7 時間
対象正社員
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
26.4%
19人 / 72人
女性役員比率
26.3%
5人 / 19人
係長級女性比率
—
男女の賃金差(全労働者)
67.0%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 有給休暇の時間単位取得
- 病気・不妊治療休暇
- 職種・雇用形態の転換
- 正社員再雇用・中途採用
- 教育訓練・研修
※対象: 単体・集計時点: 2025年12月時点・最終更新: 2026-03-30・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
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データ出典
このページのデータは、ピジョン株式会社が2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XS40)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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