株式会社CAC Holdings
2025年度 平均年収
946万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
情報・通信業 業界内ランキング
43/ 632社
平均年収順
企業概要
株式会社CAC Holdingsは、国内外でITサービスを提供する企業です。主な事業は、システム構築や運用管理、人事BPOサービスなどで、特に国内IT事業と海外IT事業に分かれています。国内では、株式会社シーエーシーや株式会社アークシステムを通じて、多様なシステムサービスを展開し、顧客には大手企業や公共機関が含まれます。海外では、CAC AMERICA CORPORATIONやCAC EUROPE LIMITEDなどの子会社を通じて、グローバルな顧客に対してもサービスを提供しています。 同社は、情報通信業界において確固たる地位を築いており、特にシステムインテグレーターとしての認知度が高いです。2022年には東京証券取引所のプライム市場に上場し、信頼性をさらに向上させました。2025年には売上高580億円を目指しており、特にAIやIoTを活用した新規事業の立ち上げに注力しています。これにより、顧客のIT課題を解決するだけでなく、社会全体の課題解決にも貢献することを目指しています。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
—
任意開示項目
平均年収の推移
直近5年。情報・通信業業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 株式会社CAC Holdings | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 939万円 | 634万円 |
| 2022年度 | 1005万円 | 643万円 |
| 2023年度 | 1012万円 | 656万円 |
| 2024年度 | 799万円 | 676万円 |
| 2025年度 | 946万円 | 667万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
839万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
1079万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
1430万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1719万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢41.2歳・平均年収946万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(839万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
—
有給休暇取得率
67.9%
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
17.9%
10人 / 56人
女性役員比率
23.1%
3人 / 13人
係長級女性比率
19.2%
男女の賃金差(全労働者)
71.1%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 有給休暇の時間単位取得
- 病気・不妊治療休暇
※対象: グループ(連結等)・集計時点: 2024年12月時点・最終更新: 2025-12-17・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
同業他社との比較
情報・通信業の他社をピックアップ
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データ出典
このページのデータは、株式会社CAC Holdingsが2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XSXA)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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