ブリッジインターナショナル株式会社
2025年度 平均年収
396万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
サービス業 業界内ランキング
549/ 680社
平均年収順
企業概要
ブリッジインターナショナル株式会社は、インサイドセールスアウトソーシングを中心としたB2Bサービスを提供する企業です。2002年の設立以来、法人営業の効率化を支援し、特に外資系IT企業を含む多様な業界のクライアントに対して、電話やメール、オンライン会議を通じて営業活動を行っています。現在、500名以上の専門スタッフが在籍し、全国の企業にサービスを展開しています。 同社のインサイドセールスアウトソーシング事業は、顧客の売上の90%以上を既存顧客からの収益で支えており、高い継続率を誇ります。月額定額モデルを採用し、長期的な信頼関係を築くことに重きを置いています。また、プロセス・テクノロジー事業では、AIを活用した営業支援やコンサルティングサービスを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進しています。 さらに、株式会社アイ・ラーニングを通じて、デジタル人材の育成研修も行い、幅広いビジネススキルの習得をサポートしています。これにより、ブリッジインターナショナルは、営業支援から人材育成までを一貫して提供する体制を整えています。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
—
任意開示項目
平均年収の推移
直近5年。サービス業業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | ブリッジインターナショナル株式会社 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 396万円 | 566万円 |
| 2022年度 | 406万円 | 581万円 |
| 2023年度 | 417万円 | 596万円 |
| 2024年度 | 404万円 | 611万円 |
| 2025年度 | 396万円 | 643万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
352万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
452万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
599万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
720万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢37.3歳・平均年収396万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(352万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
—
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
41.5%
女性役員比率
22.2%
係長級女性比率
—
男女の賃金差(全労働者)
84.0%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 職種・雇用形態の転換
※対象: 単体・集計時点: 2022年12月時点・最終更新: 2024-02-05・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
同業他社との比較
サービス業の他社をピックアップ
データ出典
このページのデータは、ブリッジインターナショナル株式会社が2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XV70)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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