株式会社ピアラ
2025年度 平均年収
600万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
サービス業 業界内ランキング
257/ 680社
平均年収順
企業概要
株式会社ピアラは、EC支援事業を中心に展開する企業で、特にヘルスケア&ビューティ及び食品市場に特化したマーケティングソリューションを提供しています。主力サービスである「RESULTシリーズ」は、800社以上のクライアントに対して、AIを活用したマーケティング支援を行い、顧客獲得のためのKPI保証型サービスを展開しています。これにより、クライアントは新規顧客の獲得単価を明確にし、効率的な広告運用が可能となります。 ピアラは、オンラインとオフラインを融合させた通販DXサービスや、インフルエンサー施策、SNSマーケティングなど、多様な手法を駆使して新規顧客の獲得や既存顧客の育成を支援しています。特に、シニア層の増加に伴う健康・美容志向の高まりを背景に、ヘルスケア市場は拡大を続けており、同社の市場優位性も高まっています。 また、エンターテインメント業界への進出や、P2C事業の展開など、新たなビジネスモデルの構築にも取り組んでおり、今後の成長が期待される企業です。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
—
任意開示項目
平均年収の推移
直近5年。サービス業業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 株式会社ピアラ | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 572万円 | 566万円 |
| 2022年度 | 582万円 | 581万円 |
| 2023年度 | 610万円 | 596万円 |
| 2024年度 | 644万円 | 611万円 |
| 2025年度 | 600万円 | 643万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
532万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
684万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
907万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1090万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢33.2歳・平均年収600万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(532万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
—
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
10.0%
女性役員比率
—
係長級女性比率
—
男女の賃金差(全労働者)
—
取得している認定・選定
※対象: 単体・集計時点: 2025年3月時点・最終更新: 2025-07-23・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
同業他社との比較
サービス業の他社をピックアップ
データ出典
このページのデータは、株式会社ピアラが2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XTO4)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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