記事概要
本記事は 株式会社カナモト（E04862 / 証券 9678）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
株式会社カナモトの年収は560 万円
株式会社カナモトの平均年収は560 万円で、前年から25 万円の増加を記録しました。しかし、業界平均と比較すると52 万円低い水準です。過去5年間での年収の伸び率は8.0%と堅実な成長を示していますが、業界全体の水準には及ばない状況です。転職や就職を検討する際は、こうした数値を考慮することが重要です。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 560 万円 | +25 万円（4.7%） | -52 万円 | +8.0% | 40.5 歳 | 13.2 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社カナモト |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 札幌市中央区大通東３丁目１番地19 |
| 設立 | 1937/09/24 |
| 代表者 | 金本 哲男 |
| 資本金 | 178 億円 |
| 売上高 | 2,133 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 174 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 180 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 3,933 人 （2024 年度） |
| 公式サイト | https://www.kanamoto.ne.jp/sustainability/sociall/index4.html |
| 証券コード | 9678 |
| 法人番号 | 8430001003991 |
本記事は 株式会社カナモト の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社カナモト のデータページ をご覧ください。
株式会社カナモト について
株式会社カナモト とは
株式会社カナモトは、建設機械のレンタル・販売を主力事業とするサービス業の企業です。1937年に設立され、本社は札幌市中央区に位置しています。特に日本国内の建設業界に向けて、公共事業や民間の建設業者に対して多様な建設機械を提供しており、国土強靱化や都市再開発に伴う需要が見込まれています。
同社はグループ全体で32社を有し、建設関連事業が売上の柱となっています。レンタル事業は1964年に北海道室蘭市でスタートし、全国に営業所を展開。関東、関西、九州などで地域に密着したサービスを提供しています。また、オーストラリアや中国、ベトナムなど海外にも進出し、国際的な事業展開を行っています。
「真のゼネラルレンタルカンパニー」を目指し、顧客のニーズに応じた多様なサービスを展開しており、顧客との接点を強化し、競争力を維持しています。今後も業界内での地位を確立し続けることが期待されています。
株式会社カナモト の数値プロフィール
株式会社カナモトの平均年収は560 万円で、平均年齢は40.5 歳です。平均勤続年数は13.2 年であり、業界平均の7.6年と比較すると長めです。従業員数は3,933人で、同社の規模を示しています。
業界平均年収は611万円で、同社は業界平均より-52 万円 低い水準となっています。これにより、同社の賃金水準は業界全体と比較して若干の差が見られますが、勤続年数が長いことから、社員の定着率が高い可能性が考えられます。
株式会社カナモト の事業領域
株式会社カナモトは、建設機械のレンタル・販売を中心に事業を展開しています。特に、公共事業や民間の建設業者向けに、様々な建設機械を提供しており、需要の高い国土強靱化や都市再開発に対応しています。
同社のレンタル事業は、全国に営業所を持ち、関東、関西、九州など地域に密着したサービスを展開しています。さらに、オーストラリアや中国、ベトナムなどの海外市場にも進出し、国際的な事業展開を行っています。2022年の業績は、売上が2,133億円、営業利益が174億円で、従業員数は3,933人です。
株式会社カナモト の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 518 万円 | 38.5 歳 | 3,793 人 | 553 万円 |
| 2021 年度 | 521 万円 | 38.9 歳 | 3,832 人 | 566 万円 |
| 2022 年度 | 527 万円 | 39.6 歳 | 3,910 人 | 581 万円 |
| 2023 年度 | 534 万円 | 40.2 歳 | 3,892 人 | 596 万円 |
| 2024 年度 | 560 万円 | 40.5 歳 | 3,933 人 | 611 万円 |
株式会社カナモトの平均年収は、2020年度の518万円から2024年度には560万円へと、着実に増加しています。この5年間での伸び幅はおよそ42万円で、年平均で見ると約8.4万円の増加となります。特に2023年度から2024年度にかけては、年収が534万円から560万円へと、26万円の大幅な増加を記録しました。このような上昇は、企業の成長や業績の改善を反映している可能性があります。
一方で、業界平均年収は647万円であり、カナモトの年収はその差としておよそ87万円低いことがわかります。業界全体に比べると、カナモトの給与水準にはまだ改善の余地があると言えるでしょう。また、平均年齢は38.5歳から40.5歳へと上昇しており、年齢の上昇と共に年収も増加していることが観察されます。これは、経験年数の増加が年収に寄与している可能性を示唆していますが、因果関係を断定することはできません。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社カナモト） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 462 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 512 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 539 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 556 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 594 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 606 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 615 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 612 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 541 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
株式会社カナモトの年代別推定年収を見ると、20〜24歳の層はおよそ462万円、25〜29歳で512万円、30〜34歳で539万円と、年齢が上がるにつれて徐々に年収が増加していることがわかります。特に、20代と50代では年収においておよそ 153 万円の差が見られ、50〜54歳の層は615万円、55〜59歳で612万円と、安定した水準を維持しています。
平均年収は560万円で、平均年齢は40.5歳です。これは、業界の年齢別賃金カーブから推計されたものであり、年齢とともに年収が増加する傾向が示されています。特に40代以降は、年収が590万円以上に達し、安定した収入を得ることが期待される年代となります。
※ 株式会社カナモト の実際の平均年収（560 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社カナモト） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 983 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 818 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 617 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 480 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社カナモトの役職別推定年収は、部長級が983万円、課長級が818万円、係長級が617万円、非役職者が480万円となっています。特に部長級と非役職者の年収差は503万円に達し、役職による年収の違いが明確に表れています。
課長級になると年収が一段階上がり、818万円に達します。これは、役職が上がることで責任や業務内容が変化することを反映しています。なお、これらの推計値は厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況により異なる可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社カナモト）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 462 万円 | 1,385 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 512 万円 | 2,560 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 539 万円 | 2,697 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 556 万円 | 2,782 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 594 万円 | 2,968 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 606 万円 | 3,031 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 615 万円 | 3,073 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 612 万円 | 3,062 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 21,558 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,399 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 22,957 万円 |
株式会社カナモトの生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を前提とした理想的なキャリアシナリオに基づいています。在職中の合計年収は21,558 万円で、退職金推計は1,399 万円となり、最終的な生涯年収は22,957 万円に達します。この数値は、長期にわたる安定したキャリアを反映しており、同社での一貫した職務遂行がもたらす成果とも言えるでしょう。
退職金については、経験則に基づき、平均年収の約2.5 倍として算入されています。2024年の平均年収が560 万円であることを考慮すると、退職金の推計が合理的であることが理解できます。カナモトでのキャリアを通じて得られる生涯年収は、安定した職業選択をした場合の一つの指標となるでしょう。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社カナモトの公式サイト の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社カナモト の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社カナモトの公式サイト の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社カナモト の平均年収 560 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 427 万円（手取り率 76.3%）。月あたりに按分すると 36 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社カナモト 平均 | 560 万円 | 88 万円 | 17 万円 | 28 万円 | 427 万円 | 76.3% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社カナモトの女性管理職比率は1.7%であり、業界平均の21.5%と比較すると大きな差があることが分かります。この差はおよそ19.8%ポイントに達し、業界内での女性の管理職登用が進んでいないことを示しています。
また、平均勤続年数は13.2年となっており、長期的な雇用が続いていることが伺えます。とはいえ、女性管理職比率の低さは、今後の人材育成や組織の構成において課題となる可能性があります。データとしては、女性管理職比率の改善に向けた具体的な数値は示されていません。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 518 万円 | 1,894 億円 | 146 億円 | 89 億円 |
| 2021 年度 | 521 万円 | 1,880 億円 | 132 億円 | 83 億円 |
| 2022 年度 | 527 万円 | 1,975 億円 | 120 億円 | 67 億円 |
| 2023 年度 | 534 万円 | 2,072 億円 | 146 億円 | 90 億円 |
| 2024 年度 | 560 万円 | 2,133 億円 | 174 億円 | 110 億円 |
株式会社カナモトの経年データを見てみると、平均年収と業績の関係には興味深い動きが見られます。2020年から2024年にかけて、平均年収は518万円から560万円へと増加しており、全体でおよそ42万円の上昇を記録しています。一方で、売上高は2020年の1,894億円から2024年の2,133億円へと増加し、約239億円の成長を見せています。
しかし、営業利益や純利益の動きは一貫していないことが注目されます。2021年には営業利益が132億円、純利益が83億円と減少し、2022年にはさらに営業利益が120億円、純利益が67億円と低下しました。これに対し、2023年には営業利益が146億円、純利益が90億円に回復し、2024年には営業利益が174億円、純利益が110億円と増加しています。このように、業績の波がある中で年収は着実に上昇している点は、業績と賃金は短期では一致しないことを示唆しています。
特に2022年の業績低迷にもかかわらず、年収は増加していることから、企業が従業員の賃金を安定的に確保しようとする姿勢がうかがえます。これにより、業績の変動に対する従業員の収入保障がなされているのかもしれません。今後もこのようなトレンドが続くのか、引き続き注目が必要です。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング | 1,350 万円 | 5,467 人 |
| 7 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 8 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 9 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 10 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 11 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ | 1,183 万円 | 330 人 |
| … | |||
| 313 | 株式会社カナモト | 560 万円 | 3,933 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 569 社 中 313 位（株式会社カナモト）
株式会社カナモトは、サービス業に分類される企業の中で、569 社中 313 位に位置しています。この順位は、有価証券報告書を提出し、平均年収を開示している企業の中でのものです。平均年収は560 万円であり、業界内の上位約 55%にあたります。これは、同業他社と比較して一定の水準を維持していることを示唆します。
一方で、業界トップのＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収は2,266 万円であり、カナモトとの差はおよそ 1,706 万円です。このような差は、従業員数や企業の規模が年収に影響を与えている可能性を考慮する必要があります。カナモトの従業員数は 3,933 人と多く、規模が年収に与える影響を無視することはできませんが、業界内での相対的な位置を把握することは、転職や投資の判断材料として重要です。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社カナモトの平均年収は 560 万円 で、平均年齢は 40.5 歳です。この数値から、同社での年収レンジを推測することができます。一般的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向がありますが、カナモトの場合、業界平均年収である 611 万円 よりも約 52 万円低い水準にあります。転職を検討する際は、他の同業他社と比較し、自身のキャリアやスキルに見合った年収を考慮することが重要です。年代別の詳細推計は別セクション（年代別の推定年収）で確認できます。
就活生の方へ
平均年齢が 40.5 歳である株式会社カナモトでは、若手社員がどのように成長していくのかが気になるところです。従業員数は 3,933 人と多く、様々なキャリアパスが考えられます。若手社員が現場で経験を積むことで、数年後には平均年収に近づく可能性があります。具体的な年収の推移は年代別の推定年収セクションを参照することで、より明確なイメージを持つことができるでしょう。将来的なキャリア形成を視野に入れた就職活動を進めることが大切です。
現職社員の方へ
株式会社カナモトで働く現職社員の皆さんにとって、業界平均年収との差は無視できないポイントです。カナモトの平均年収は 560 万円 で、業界平均より -52 万円 低い水準です。このことから、自身の市場価値を見直すことが求められます。同業他社との比較を行うことで、より具体的なキャリアプランを描く手助けとなるでしょう。詳細な比較情報については、別セクション（同業他社との比較）を参照してください。
よくある質問（FAQ）
株式会社カナモト の平均年収は？
株式会社カナモトの平均年収は560 万円です。平均年齢は 40.5 歳、平均勤続年数は 13.2 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
株式会社カナモトの平均年収は560 万円で、サービス業の業界平均年収611 万円と比較すると、52 万円低い水準です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 518 万円でしたが、2024年度には560 万円に達し、42 万円の増加が見られます。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定487 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって異なる場合があります。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定548 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、職種や等級、地域によって実際の年収は変動します。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定600 万円です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、職種や等級、地域によって実際の年収は異なる場合があります。
女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社カナモトの女性管理職比率は1.7%です。これは業界平均の 21.5%と比較して低い水準です。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社カナモトはサービス業の中で、平均年収を有報に記載している 569 社中、313 位に位置しています。
株式会社カナモト の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社カナモト の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社カナモト の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XGOW（提出 2026/01/21）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V4EV（提出 2025/01/23）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SO1Y（提出 2024/01/25）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q0LI（提出 2023/01/26）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100N9UO（提出 2022/01/27）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
誤りのご指摘は編集部までお寄せください。