記事概要
本記事は 株式会社ケア２１（E05353 / 証券 2373）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
株式会社ケア２１の年収は405 万円
株式会社ケア２１の平均年収は 405 万円 で、前年より 2 万円減少しました。業界平均と比較すると、206 万円低い水準です。さらに、過去5年間の伸び率は -3.6% と、厳しい状況が続いています。サービス業全体での競争が激化する中、今後の動向が注目されます。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 405 万円 | -2 万円（-0.5%） | -206 万円 | -3.6% | 46.6 歳 | 4.3 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社ケア２１ |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 大阪市北区堂島二丁目２番２号 |
| 代表者 | 依 田 雅 |
| 資本金 | 1 億円 |
| 売上高 | 482 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 8 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 5 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 6,319 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 2373 |
| 法人番号 | 5120001101680 |
本記事は 株式会社ケア２１ の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社ケア２１ のデータページ をご覧ください。
株式会社ケア２１ について
株式会社ケア２１ とは
株式会社ケア21は、介護サービスを中心に多様な事業を展開している企業です。主なサービスには、訪問介護、居宅介護支援、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、グループホーム、福祉用具の販売・貸与、保育施設の運営などがあります。特に、訪問介護サービスは24時間365日体制で提供され、利用者の生活を支える重要な役割を果たしています。
同社は、全国に多くの拠点を持ち、地域密着型のサービスを展開しています。介護サービスの他にも、障がい者雇用促進や介護人材の教育事業を行う子会社を持ち、福祉分野における総合的なサービス提供を目指しています。特に、株式会社サポート21による障がい者雇用の取り組みは、社会的な意義も大きいです。
業界内では、介護サービスの提供において一定のシェアを持ち、競争が激化する中でも安定した成長を続けています。今後も新規事業の展開や海外進出を視野に入れ、さらなる事業拡大を図る方針です。
株式会社ケア２１ の数値プロフィール
株式会社ケア21の平均年収は405 万円で、業界平均年収の611 万円と比較すると、206 万円低い水準です。従業員数は6,319人で、平均年齢は46.6歳となっています。
平均勤続年数は4.3年であり、業界平均の7.6年と比べると短めです。このことから、同社の社員構成は比較的若い層が中心である可能性があり、勤続年数が業界平均よりも短いことは、転職や新規採用が活発であることを示唆しているかもしれません。
株式会社ケア２１ の事業領域
株式会社ケア21は、介護サービスを中心に多岐にわたる事業を展開しています。訪問介護や居宅介護支援、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、グループホーム、福祉用具の販売・貸与、保育施設の運営などがその主な内容です。
同社は、全国に多くの拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しています。2022年度の業績は売上482億円、営業利益8億円を記録しており、これらの事業を通じて安定した成長を続けています。特に、訪問介護サービスは24時間体制で提供されており、利用者の生活を支える重要な役割を果たしています。
株式会社ケア２１ の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 420 万円 | 47.4 歳 | 5,194 人 | 553 万円 |
| 2021 年度 | 425 万円 | 46.8 歳 | 5,560 人 | 566 万円 |
| 2022 年度 | 407 万円 | 46.6 歳 | 5,906 人 | 581 万円 |
| 2023 年度 | 407 万円 | 46.6 歳 | 6,153 人 | 596 万円 |
| 2024 年度 | 405 万円 | 46.6 歳 | 6,319 人 | 611 万円 |
株式会社ケア２１の平均年収は、2020年度から2024年度にかけて、420万円から405万円へと減少しています。この5年間での減少幅はおよそ15万円です。特に2022年度から2023年度にかけては、年収が407万円で横ばいの状態が続いており、業界平均の647万円と比較すると、242万円の差があります。業界全体に対して年収が低い状況が続いていることが伺えます。
平均年齢は46.6歳で安定しており、2020年度の47.4歳からは若干の減少が見られます。この平均年齢の変化は、年収の動向にどのように影響しているかは明確ではありませんが、年齢が高まるにつれて年収が上昇する傾向が一般的であるため、年齢の安定は年収の伸び悩みと関連している可能性があります。
全体として、株式会社ケア２１は年収が減少傾向にあり、業界平均と比較しても大きな差があることが顕著です。今後の動向に注目が集まります。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社ケア２１） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 334 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 370 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 390 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 403 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 430 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 439 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 445 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 443 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 391 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
株式会社ケア２１の年代別推定年収を見ると、20〜24歳の若手社員はおよそ334万円の年収を得ているのに対し、50〜54歳の社員は445万円と、111万円の差があることがわかります。このように、年齢が上がるにつれて年収も徐々に増加していく傾向が見られます。特に40代に入ると、430万円に達し、さらに45〜49歳では439万円と、年収の伸びが続くことが示されています。
これらの推計値は、業界の年齢別賃金カーブから導き出されたものです。平均年収は405万円で、平均年齢は46.6歳となっています。30代から40代にかけて年収が上昇し、50代に入ると若干の減少が見られる点も興味深いところです。全体として、年齢とともに年収が増加する傾向があり、キャリアの進展と共に収入も向上していくことが期待されます。
※ 株式会社ケア２１ の実際の平均年収（405 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社ケア２１） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 711 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 592 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 447 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 347 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社ケア２１の役職別推定年収は、部長級が711万円、課長級が592万円、係長級が447万円、非役職者が347万円となっています。部長級と非役職者の年収差はおよそ364万円であり、役職の違いが収入に大きな影響を与えていることがわかります。
特に、課長級になると年収が一段階上がる傾向が見られ、昇進に伴う収入の増加が期待されます。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算したものであり、実際の年収は個々の状況により異なる可能性があります。平均年収は405万円で、全体的な収入の目安として参考にされるでしょう。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社ケア２１）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 334 万円 | 1,002 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 370 万円 | 1,852 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 390 万円 | 1,952 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 403 万円 | 2,013 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 430 万円 | 2,148 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 439 万円 | 2,193 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 445 万円 | 2,223 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 443 万円 | 2,215 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 15,599 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,013 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 16,612 万円 |
株式会社ケア２１の生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を基にした理想的なキャリアシナリオを反映しています。在職中の合計年収は15,599 万円に達し、平均年収は2024年において405 万円とされています。この試算は、同社での一貫したキャリアを前提としており、安定した収入が見込まれることを示しています。
さらに、退職金の推計は1,013 万円であり、これは平均年収の約2.5倍に相当します。このように、退職金が大きな要素として生涯年収に寄与していることが分かります。結果として、株式会社ケア２１の生涯年収は合計で16,612 万円となり、長期にわたるキャリア形成の重要性が浮き彫りになります。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社ケア２１の公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社ケア２１ の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社ケア２１の公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社ケア２１ の平均年収 405 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 315 万円（手取り率 77.8%）。月あたりに按分すると 26 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ケア２１ 平均 | 405 万円 | 63 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 77.8% |
| 300 万円 | 300 万円 | 47 万円 | 5 万円 | 12 万円 | 236 万円 | 78.6% |
| 400 万円 | 400 万円 | 63 万円 | 8 万円 | 18 万円 | 311 万円 | 77.9% |
| 500 万円 | 500 万円 | 78 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 384 万円 | 76.9% |
| 700 万円 | 700 万円 | 110 万円 | 30 万円 | 37 万円 | 523 万円 | 74.7% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 136 万円 | 83 万円 | 63 万円 | 717 万円 | 71.7% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 169 万円 | 210 万円 | 110 万円 | 1,012 万円 | 67.4% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社ケア２１の多様性指標
株式会社ケア２１の女性管理職比率は63.2%であり、業界平均の21.5%と比較すると、41.7%の差があります。この数値は、女性が管理職として活躍する割合が業界全体に比べて非常に高いことを示しています。
また、平均勤続年数は4.3年です。未公表のデータや男女別賃金カーブの情報は存在しないため、他の指標との比較や分析はできませんが、管理職に占める女性の比率が高いことは注目に値します。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 420 万円 | 364 億円 | 15 億円 | 9 億円 |
| 2021 年度 | 425 万円 | 384 億円 | 11 億円 | 6 億円 |
| 2022 年度 | 407 万円 | 411 億円 | -4 億円 | 616 万円 |
| 2023 年度 | 407 万円 | 454 億円 | -5 億円 | 3 億円 |
| 2024 年度 | 405 万円 | 482 億円 | 8 億円 | 4 億円 |
株式会社ケア２１の2020年から2024年にかけての業績と平均年収のデータを見てみると、売上や営業利益の動きと、平均年収の変化が必ずしも一致していないことが分かります。例えば、2020年の平均年収は420万円で、売上は364億円、営業利益は15億円、純利益は9億円でした。この年は、業績が比較的良好であったことが年収に反映されています。
しかし、2021年には年収が425万円にわずかに増加したものの、売上は384億円に留まり、営業利益は11億円、純利益は6億円と減少しています。さらに、2022年には年収が407万円に下がり、売上は411億円と増加したものの、営業利益は-4億円と赤字に転落しています。このように、業績と賃金は短期では一致しない状況が続いています。
2023年も年収は407万円のままで、売上は454億円に増加したものの、営業利益は再び-5億円となりました。2024年には年収が405万円に減少しつつも、売上は482億円、営業利益は8億円に回復しています。これらのデータから、業績の変動が必ずしも年収に直結していないことが観察され、企業の賃金体系が業績に対して柔軟に反応していない可能性が示唆されます。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング | 1,350 万円 | 5,467 人 |
| 7 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 8 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 9 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 10 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 11 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ | 1,183 万円 | 330 人 |
| … | |||
| 538 | 株式会社ケア２１ | 405 万円 | 6,319 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 569 社 中 538 位（株式会社ケア２１）
株式会社ケア２１は、サービス業に分類される企業の中で、平均年収が405万円となっています。このデータは、有価証券報告書に記載している569社のうち538位に位置付けられています。業界の中での相対的位置は、上位約95%にあたる企業と比較すると、年収が大きく低いことがわかります。
特に、1位のＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社との年収差は1,861万円にも及びます。このような差は、従業員規模や企業の業態による影響を受けている可能性がありますが、具体的な因果関係を示すことはできません。株式会社ケア２１の年収は、同業界の中での競争力を考える上で、重要な指標となるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社ケア２１の平均年収は 405 万円 で、平均年齢は 46.6 歳 です。この数値から、同社での年収レンジを観察することができます。一般的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があるため、40代後半の社員は、経験やスキルに応じた年収を得ていると考えられます。業界平均年収が 611 万円 であることを踏まえると、同社の年収は業界平均よりも 206 万円低い水準 となっており、転職を検討する際にはこの点も考慮する必要があります。年代別の詳細推計は別セクション（年代別の推定年収）で確認できます。
就活生の方へ
株式会社ケア２１の平均年齢が 46.6 歳 であることは、若手社員が現場でどのように成長していくかを考える上での重要な指標です。従業員数が 6,319 人 に達していることから、若手社員が多く在籍していると推測されます。平均年収は 405 万円 ですが、入社から数年を経て、経験を積むことで年収が上昇する可能性があります。具体的な水準については、年代別の推定年収を確認することで、将来的な目安を得ることができるでしょう。
現職社員の方へ
株式会社ケア２１の年収は業界平均に対して 206 万円低い水準 であることから、現職社員は自らの市場価値を再評価する必要があります。平均年収が 405 万円 である一方、業界全体では 611 万円 に達しているため、同業他社との比較を行うことで、自身のキャリアプランを見直すきっかけとなるでしょう。詳細な同業他社との比較は別セクション（同業他社との比較）で確認できます。
よくある質問（FAQ）
株式会社ケア２１ の平均年収は？
株式会社ケア２１ の平均年収は 405 万円 です。平均年齢は 46.6 歳で、平均勤続年数は 4.3 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
株式会社ケア２１ の平均年収は 405 万円 で、業界（サービス業）平均年収 611 万円 に対して約 206 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
2020年度の平均年収は 420 万円でしたが、2024年度には 405 万円 となり、差は -15 万円 です。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 352 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種や等級、地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 396 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種や等級、地域によって異なる可能性があります。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 434 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブを基にしたもので、実際の年収は職種や等級、地域により変動します。
残業時間はどれくらいですか？
株式会社ケア２１ の月平均所定外労働時間は 5.8 時間 です。この数値は有価証券報告書に記載されています。
女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社ケア２１ の女性管理職比率は 63.2% です。業界平均は 21.5% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社ケア２１ はサービス業の中で、平均年収を有価証券報告書に記載している 569 社中 538 位 に位置しています。
株式会社ケア２１ の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社ケア２１ の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社ケア２１ の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XHNL（提出 2026/01/29）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5EN（提出 2025/01/31）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SP3G（提出 2024/01/31）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q188（提出 2023/01/28）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100N9QJ（提出 2022/01/29）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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