記事概要
本記事は 株式会社学情（E05286 / 証券 2301）の年収について、平均年収・年代別の推定年収・役職別の推定年収・初任給・賞与・手取り推計・生涯年収・同業他社比較を整理したページです。有価証券報告書（EDINET）の公開数値と厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」「役職別賃金」を一次ソースとしています。業種は「サービス業」に分類されます。
株式会社学情の年収は592 万円
株式会社学情の2024年度の平均年収は 592 万円 で、前年からはおよそ 33 万円増加 しています。ただし、業界平均と比較すると 20 万円低い水準 です。過去5年間での伸び率は +13.8% と堅調ですが、業界全体の水準に対してはやや劣後している状況です。今後の動向が注目されます。
| 平均年収 | 前年比 | 業界平均比 | 5 年伸び率 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|---|
| 592 万円 | +33 万円（5.9%） | -20 万円 | +13.8% | 30 歳 | 6 年 |
企業基本情報
| 商号 | 株式会社学情 |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町１丁目１番３号（2022年１月28日から本店の所在の場所 大阪市北区梅田二丁目５番10号が上記のように移転しております。） |
| 設立 | 1977/11/07 |
| 代表者 | 中井 大志 |
| 資本金 | 15 億円 |
| 売上高 | 110 億円 （2024 年度） |
| 営業利益 | 23 億円 （2024 年度） |
| 経常利益 | 27 億円 （2024 年度） |
| 社員数 | 392 人 （2024 年度） |
| 証券コード | 2301 |
| 法人番号 | 3120001047728 |
本記事は 株式会社学情 の年収を分析したページです。最新の財務指標・年代別賃金カーブ・チャートなど一次データは 株式会社学情 のデータページ をご覧ください。
株式会社学情 について
株式会社学情 とは
株式会社学情は、1976年に創業し、1981年から就職情報事業を開始したサービス業の企業です。主な本社は東京都千代田区有楽町に位置し、2022年1月28日からは大阪市北区梅田から移転しています。学情は、20代から30代の転職希望者や新卒者向けに、転職情報サイト「Re就活」や新卒向けの「Re就活キャンパス」を提供しており、特に「Re就活」は若手人材のキャリア形成を支援するプラットフォームとして広く利用されています。
同社の事業は、中途採用と新卒採用の2つの柱で構成されており、中途採用においてはITエンジニア向けの「Re就活テック」や、30代向けの「Re就活30」など、ターゲットを絞ったサービスを展開しています。また、合同企業セミナー「転職博」や「就職博」を通じて、企業と求職者のマッチングを促進しています。全国に拠点を持ち、特に東京と大阪に強い基盤を築いていることが特徴です。
株式会社学情 の数値プロフィール
株式会社学情の平均年収は592 万円で、業界平均年収の611 万円に対してはおよそ20万円低い水準です。平均年齢は30歳で、比較的若い社員構成が見受けられます。平均勤続年数は6年で、業界平均の7.6年と比べるとやや短い傾向があります。
従業員数は392人で、若手人材が多く活躍していることが伺えます。これらの数値から、学情は若い世代を中心に構成され、勤続年数は業界平均に比べて短いものの、活気ある職場であることが推察されます。
株式会社学情 の事業領域
株式会社学情は、主に就職情報事業に特化した企業であり、転職希望者や新卒者向けのサービスを展開しています。特に「Re就活」や「Re就活キャンパス」は、若手人材のキャリア形成を支援する重要なプラットフォームです。
中途採用においては、ITエンジニア向けの「Re就活テック」や30代向けの「Re就活30」など、特定のターゲット層に向けたサービスを提供しています。また、企業と求職者のマッチングを促進するために、合同企業セミナー「転職博」や「就職博」を実施しています。2022年の業績は売上110億円、営業利益23億円で、従業員数は392人です。
株式会社学情 の平均年収
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 業界平均 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 520 万円 | 32 歳 | 249 人 | 553 万円 |
| 2021 年度 | 537 万円 | 31 歳 | 276 人 | 566 万円 |
| 2022 年度 | 543 万円 | 30 歳 | 324 人 | 581 万円 |
| 2023 年度 | 559 万円 | 31 歳 | 350 人 | 596 万円 |
| 2024 年度 | 592 万円 | 30 歳 | 392 人 | 611 万円 |
株式会社学情の平均年収は、2020年度の520万円から2024年度には592万円に達し、5年間で72万円の増加を見せています。特に直近の2023年度から2024年度にかけては、年収が559万円から592万円に上昇し、33万円の伸びを記録しました。このような年収の上昇は、企業の成長や業績向上の影響を反映している可能性があります。
一方で、業界平均年収は647万円であり、学情の平均年収はこの水準から55万円低い状況です。業界全体と比較すると、年収の伸びが見られるものの、依然として業界平均には届いていないことが分かります。また、平均年齢は2020年度の32歳から2024年度には30歳に変化しており、若い世代の採用が進んでいることが伺えます。この変化は、年収の上昇とどのように関連しているのか、今後の動向が注目されます。
年代別の推定年収
| 年代 | 推定年収（株式会社学情） | 業界月給（サービス業（他に分類されないもの）） | 年齢計比 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 488 万円 | 235.0 千円 | 0.82x |
| 25〜29 歳 | 541 万円 | 260.6 千円 | 0.91x |
| 30〜34 歳 | 570 万円 | 274.6 千円 | 0.96x |
| 35〜39 歳 | 588 万円 | 283.2 千円 | 0.99x |
| 40〜44 歳 | 627 万円 | 302.2 千円 | 1.06x |
| 45〜49 歳 | 641 万円 | 308.6 千円 | 1.08x |
| 50〜54 歳 | 649 万円 | 312.8 千円 | 1.10x |
| 55〜59 歳 | 647 万円 | 311.7 千円 | 1.09x |
| 60〜64 歳 | 572 万円 | 275.4 千円 | 0.97x |
株式会社学情の年代別推定年収を見てみると、20〜24歳の若手社員はおよそ488万円の年収を得ていることがわかります。一方で、50〜54歳の層では649万円に達しています。このことから、20代と50代では約161万円の差が生じていることが明らかです。年齢が上がるにつれて、給与も徐々に増加していく傾向が見受けられます。
推計値は業界の年齢別賃金カーブに基づいて算出されており、平均年収は592万円で、平均年齢は30歳です。特に、35〜39歳の層では588万円、40〜44歳では627万円と、40代に入るとさらに年収が上昇することが示唆されています。このように、年齢と共に年収がどのように変化するかが、今後のキャリアプランにおいて重要な指標となるでしょう。
※ 株式会社学情 の実際の平均年収（592 万円）に、サービス業（他に分類されないもの）の年齢別賃金カーブ（賃金構造基本統計調査 令和7年 第５-１表）から得られる年齢計に対する倍率を乗算した推計値です。実際の各年代の年収は職種・等級・地域で大きく変動します。
役職別の推定年収
| 役職 | 推定年収（株式会社学情） | 想定平均年齢 | 想定平均勤続 | 加重平均比 |
|---|---|---|---|---|
| 部長級 | 1,039 万円 | 53.1 歳 | 22.6 年 | 1.76x |
| 課長級 | 865 万円 | 49.5 歳 | 20.9 年 | 1.46x |
| 係長級 | 652 万円 | 45.4 歳 | 17.5 年 | 1.10x |
| 非役職者 | 507 万円 | 41.8 歳 | 10.8 年 | 0.86x |
株式会社学情の役職別推定年収は、部長級がおよそ 1,039 万円、課長級が 865 万円、係長級が 652 万円、非役職者が 507 万円 となっています。部長級と非役職者の年収差は 532 万円 に達し、役職が上がることでの収入の増加が明確に示されています。
課長級になると年収が一段階上がり、865 万円となるため、キャリアの節目として意識されることが多いです。これらの推計値は、厚生労働省の「役職別賃金（令和7年度）」の月給比から逆算されたものであり、実際の年収は企業の状況や個人の能力により変動する可能性があります。
厚生労働省「役職別賃金（令和7年度）」の月給比率を、想定する人員構成（部長 5% / 課長 10% / 係長 15% / 非役職 70%）で加重平均した値を 1.0 とし、各役職の倍率を企業の平均年収に乗算した推計値です。
生涯年収（株式会社学情）
| 年代 | 年数 | 推定年収 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 20〜24 歳 | 3 年 | 488 万円 | 1,464 万円 |
| 25〜29 歳 | 5 年 | 541 万円 | 2,705 万円 |
| 30〜34 歳 | 5 年 | 570 万円 | 2,851 万円 |
| 35〜39 歳 | 5 年 | 588 万円 | 2,940 万円 |
| 40〜44 歳 | 5 年 | 627 万円 | 3,137 万円 |
| 45〜49 歳 | 5 年 | 641 万円 | 3,204 万円 |
| 50〜54 歳 | 5 年 | 649 万円 | 3,247 万円 |
| 55〜59 歳 | 5 年 | 647 万円 | 3,236 万円 |
| 在職中合計 | — | — | 22,784 万円 |
| 退職金推計 | — | — | 1,479 万円 |
| 生涯年収 | — | — | 24,263 万円 |
株式会社学情の生涯年収試算は、大学卒（22歳）から60歳までの勤続38年を想定した理想的なキャリアシナリオに基づいています。在職中の合計年収は22,784 万円であり、退職金推計は1,479 万円となっています。これにより、生涯年収の合計は24,263 万円に達する見込みです。平均年収は2024年において592 万円と予測されており、安定した収入が期待できる状況です。
退職金については、経験則に基づき、平均年収の約2.5倍として算入されています。このため、退職金が生涯年収に与える影響は大きく、長期的な視点でのキャリア形成が重要です。学情での一貫したキャリアを通じて、安定した収入が得られることが期待され、特に若手社員にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。
大学卒（22歳）入社（22 歳）〜 60 歳定年・勤続 38 年・同社一貫を想定した理想シナリオの試算です。 / 退職金は「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用しています。実際は退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。 / 転職・休職・育休等の中断、賃上げ / 賃下げの将来変動は含みません。
初任給・賞与・手取り
初任給
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、本記事では金額を記載していません。最新の確定値は 株式会社学情の公式採用情報 の採用情報をご確認ください。
賞与（ボーナス）
株式会社学情 の賞与（年間支給月数）は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を記載していません。最新の妥結結果は 株式会社学情の公式採用情報 の採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
手取り（額面 → 手取りの試算）
株式会社学情 の平均年収 592 万円 を額面とした場合、社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取りはおよそ 454 万円（手取り率 76.7%）。月あたりに按分すると 38 万円 です。実際は配偶者控除・扶養控除・住宅ローン控除・iDeCo・ふるさと納税などで増減します。
| 区分 | 額面年収 | 社会保険料 | 所得税 | 住民税 | 手取り年収 | 手取り率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社学情 平均 | 592 万円 | 87 万円 | 20 万円 | 30 万円 | 454 万円 | 76.7% |
| 300 万円 | 300 万円 | 44 万円 | 6 万円 | 12 万円 | 238 万円 | 79.4% |
| 400 万円 | 400 万円 | 59 万円 | 9 万円 | 18 万円 | 315 万円 | 78.6% |
| 500 万円 | 500 万円 | 74 万円 | 14 万円 | 24 万円 | 388 万円 | 77.6% |
| 700 万円 | 700 万円 | 103 万円 | 32 万円 | 38 万円 | 527 万円 | 75.3% |
| 1,000 万円 | 1,000 万円 | 127 万円 | 85 万円 | 64 万円 | 724 万円 | 72.4% |
| 1,500 万円 | 1,500 万円 | 155 万円 | 214 万円 | 111 万円 | 1,019 万円 | 67.9% |
※ 給与所得控除・社会保険料率（健康保険 + 厚生年金 + 雇用保険、40〜64 歳は介護保険込み）・所得税の累進税率（復興特別所得税込み）・住民税 10%（均等割 5,000 円）から概算した試算値です。配偶者控除・扶養控除・各種特別控除や、賞与の月次按分、都道府県固有の住民税差は考慮していません。
男女別の年収・多様性
株式会社学情の多様性指標
株式会社学情の女性管理職比率は 10.2% です。一方、業界平均は 21.5% であり、学情は業界平均に対しておよそ 11.3% 低い 状況です。この差は、同社における女性の管理職登用の現状を示しています。
また、平均勤続年数は 6 年 です。この数値は、従業員の定着状況を示す指標の一つとして注目されますが、女性管理職比率との関連性については明確なデータが示されていません。今後の動向に注目したいところです。
業績と年収の関係
| 年度 | 平均年収 | 売上 | 営業利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 年度 | 520 万円 | 62 億円 | 18 億円 | 14 億円 |
| 2021 年度 | 537 万円 | 68 億円 | 16 億円 | 14 億円 |
| 2022 年度 | 543 万円 | 88 億円 | 23 億円 | 18 億円 |
| 2023 年度 | 559 万円 | 107 億円 | 27 億円 | 22 億円 |
| 2024 年度 | 592 万円 | 110 億円 | 23 億円 | 19 億円 |
株式会社学情の2020年から2024年までのデータを見てみると、平均年収と業績の関係に興味深い動きが見られます。2020年の平均年収は520万円で、売上は62億円、営業利益は18億円、純利益は14億円でした。翌年の2021年には年収が537万円に増加し、売上も68億円に伸びましたが、営業利益は16億円に減少しています。この時点では、年収の上昇と売上の増加が見られるものの、営業利益の減少は業績との連動性が薄いことを示唆しています。
さらに2022年には、平均年収が543万円にわずかに増加し、売上は88億円、営業利益は23億円、純利益は18億円と大きな成長を遂げました。2023年においても年収は559万円に上昇し、売上は107億円、営業利益は27億円、純利益は22億円と、業績は引き続き好調です。しかし、2024年には年収が592万円に達したものの、売上は110億円に対し営業利益は23億円、純利益は19億円と減少しています。このように、業績と賃金は短期では一致しないことが明らかです。
総じて、株式会社学情の業績と平均年収の動きには一定の関連性が見られるものの、必ずしも連動しているわけではありません。特に2021年や2024年のように、売上や利益が増加しているにもかかわらず、年収の伸びが鈍化するケースも存在します。したがって、業績と賃金の関係は一概には言えず、短期的な変動が影響を及ぼすことも考えられます。
同業他社との比較
| 順位 | 会社名 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 1 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 | 2,266 万円 | 364 人 |
| 2 | 株式会社電通グループ | 1,596 万円 | 67,454 人 |
| 3 | 株式会社ストライク | 1,521 万円 | 452 人 |
| 4 | グロービング株式会社 | 1,521 万円 | 273 人 |
| 5 | インテグループ株式会社 | 1,482 万円 | 52 人 |
| 6 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング | 1,350 万円 | 5,467 人 |
| 7 | 株式会社アイ・アールジャパンホールディングス | 1,281 万円 | 177 人 |
| 8 | 株式会社ドリームインキュベータ | 1,217 万円 | 214 人 |
| 9 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 1,215 万円 | 577 人 |
| 10 | 株式会社シグマクシス・ホールディングス | 1,208 万円 | 730 人 |
| 11 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ | 1,183 万円 | 330 人 |
| … | |||
| 269 | 株式会社学情 | 592 万円 | 392 人 |
サービス業 のうち平均年収を有価証券報告書に記載している 569 社 中 269 位（株式会社学情）
株式会社学情は、サービス業に分類される企業の中で、569 社中 269 位という位置にあります。この順位は、同業界の中での相対的な立ち位置を示しており、上位約 47%に位置することを意味します。平均年収は592 万円であり、業界内での競争が激しい中、一定の水準を維持しています。
一方で、業界内のトップ企業であるＭ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の平均年収は2,266 万円であり、学情との差はおよそ 1,674 万円となっています。このように、従業員規模や企業の特性が年収に影響を与えている可能性も考えられますが、学情は多くの企業と同様に、今後の成長が期待される段階にあると言えるでしょう。
あなたの立場で読み解く
転職を検討中の方へ
株式会社学情の平均年収は 592 万円 です。これは業界平均の 611 万円 よりもおよそ 20 万円低い水準となっています。平均年齢が 30 歳であることから、同社での年収レンジは若手から中堅層にかけての成長を示唆しています。30 歳前後の社員が多いため、転職を検討する際には、同社でのキャリアパスや年収の伸びを考慮することが重要です。年代別の詳細推計については、別セクション（年代別の推定年収）をご覧ください。
就活生の方へ
学情の平均年齢が 30 歳であることは、若手社員がどのように成長していくかを考える上での重要な指標です。平均年収が 592 万円であることから、若手社員は数年で一定の年収に達することが期待されます。具体的には、入社から数年でスキルや経験を積むことで、年収が上昇する可能性があります。勤続年数が短い社員でも、努力次第で中堅層に近づくことができるでしょう。成長の目安については、別セクション（年代別の推定年収）を参照してください。
現職社員の方へ
株式会社学情の平均年収は 592 万円 ですが、業界平均の 611 万円 よりも低い水準です。このことは、同社での市場価値を見直すきっかけとなるかもしれません。現職社員は、自身のスキルや業務の成果を踏まえ、他社との比較を行うことが重要です。同業他社との比較については、別セクション（同業他社との比較）を参照し、自身のキャリアプランを考える上での参考にしてください。
よくある質問（FAQ）
株式会社学情 の平均年収は？
株式会社学情 の平均年収は 592 万円 です。平均年齢は 30 歳、平均勤続年数は 6 年となっています。
業界平均と比べてどうですか？
業界平均年収は 611 万円 で、株式会社学情 の年収は 592 万円 です。業界平均に対して約 20 万円低い 状況です。
5 年前と比較してどう変わりましたか？
5 年前の2020年度は年収が 520 万円 でしたが、2024年度には 592 万円 となり、差は +72 万円 です。
20代の年収はどれくらいですか？
20代の年収は推定で 514 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって変動します。
30代の年収はどれくらいですか？
30代の年収は推定で 579 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブからの推計であり、実際の年収は職種・等級・地域で変動します。
40代の年収はどれくらいですか？
40代の年収は推定で 634 万円 です。この数値は賃金センサスの年齢別カーブから推計したもので、実際の年収は職種・等級・地域によって異なります。
女性管理職比率はどれくらいですか？
株式会社学情 の女性管理職比率は 10.2% です。業界平均は 21.5% となっています。
同業他社と比べて高いですか？
株式会社学情 はサービス業の中で、平均年収を有報に記載している 569 社中、269 位です。順位の事実のみをお伝えします。
株式会社学情 の初任給はいくらですか？
初任給は学歴・職種・勤務地・配属部門で大きく異なるため、有価証券報告書からは確定値を取得していません。最新の確定値は同社の公式採用情報をご確認ください。
株式会社学情 の賞与（ボーナス）は何か月分ですか？
賞与の年間支給月数は労使交渉で年度ごとに変動するため、本記事では推計値を掲載していません。最新の妥結結果は同社の公式採用情報・IR 資料・有価証券報告書をご確認ください。
株式会社学情 の退職金はいくらくらいですか？
退職金規程・自己都合 / 会社都合・確定拠出年金の有無で大きく変動します。本記事では「大企業 60 歳定年・勤続 38 年」の経験則として平均年収の 2.5 倍を採用した試算値のみ掲載しています（生涯年収セクション参照）。
出典・編集体制
主な出典
- 2024 年度 有価証券報告書: EDINET S100XGG2（提出 2026/01/22）
- 2023 年度 有価証券報告書: EDINET S100V5KQ（提出 2025/01/30）
- 2022 年度 有価証券報告書: EDINET S100SOXC（提出 2024/01/31）
- 2021 年度 有価証券報告書: EDINET S100Q1PM（提出 2023/01/31）
- 2020 年度 有価証券報告書: EDINET S100NAOT（提出 2022/01/31）
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（賃金センサス）令和 7 年」
- 厚生労働省「役職別賃金」
- 給与所得控除・社会保険料率・所得税累進税率（令和 6 年度準拠）
編集ポリシー
本記事の数値は EDINET に提出された有価証券報告書を一次ソースとし、年代別・役職別の推計には公的統計を用いています。断定が難しい数値は推計であることを明記し、数値の根拠と前提を本文中で開示します。記事公開後も、新しい有価証券報告書の提出を受けて随時更新します。
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