東海カーボン株式会社
2025年度 平均年収
770万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
ガラス・土石製品 業界内ランキング
11/ 56社
平均年収順
企業概要
東海カーボン株式会社は、1918年に設立され、黒鉛電極やカーボンブラックなどの炭素製品を製造・販売する企業です。主力製品は、ゴム製品用や導電用のカーボンブラック、電気製鋼炉用の黒鉛電極、特殊炭素製品などで、国内外の顧客に提供しています。特に、ブリヂストンや旭カーボンなどの大手企業が主要な取引先です。 同社は、国内外に広がる31の連結子会社を持ち、アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおいても事業展開を行っています。カーボンブラック事業は、特にタイやアメリカの拠点が重要な役割を果たしています。また、ファインカーボン事業やスメルティング&ライニング事業も展開しており、これらは同社の売上の柱となっています。 業界内では、黒鉛電極やカーボンブラックの分野で確固たる地位を築いており、特に黒鉛電極事業では国内外での競争力を維持しています。2023年の売上高は約3,229億円で、増益を達成しました。持続可能な社会への貢献を目指し、カーボンニュートラルな製品開発にも取り組んでいます。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
平均年収の推移
直近5年。ガラス・土石製品業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 東海カーボン株式会社 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 660万円 | 609万円 |
| 2022年度 | 737万円 | 623万円 |
| 2023年度 | 794万円 | 641万円 |
| 2024年度 | 747万円 | 661万円 |
| 2025年度 | 770万円 | 687万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
684万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
879万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
1165万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1400万円
平均比 +81.8%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢43.1歳・平均年収770万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(684万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
10.7 時間
対象正社員
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
3.5%
女性役員比率
4.3%
係長級女性比率
—
男女の賃金差(全労働者)
63.8%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 職種・雇用形態の転換
- 正社員再雇用・中途採用
- 教育訓練・研修
※対象: 単体・集計時点: 2026年1月時点・最終更新: 2026-01-27・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
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データ出典
このページのデータは、東海カーボン株式会社が2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XU85)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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