東洋炭素株式会社
2025年度 平均年収
725万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
ガラス・土石製品 業界内ランキング
16/ 56社
平均年収順
企業概要
東洋炭素株式会社は、等方性黒鉛材料を中心としたカーボン製品の製造・販売を行う企業です。特に、エレクトロニクス分野向けの単結晶シリコン製造用の炉内部品や、化合物半導体製造用のサセプターなど、高度な技術が求められる製品に強みを持っています。国内外に12の連結子会社を展開し、米国や欧州、アジア市場にも進出しています。 同社の製品は、産業機械、自動車、家電などの一般用途から、原子力、宇宙航空、医療といった先端分野にまで広がっており、顧客の多様なニーズに応えるために多品種少量生産に対応しています。特に、国内での生産拠点を集約し、効率的な製造体制を確立することで、短納期での製品供給を実現しています。 また、同社はカーボン専業メーカーとして、長年のデータ蓄積を基に基礎研究や応用研究にも取り組んでおり、製品の高品質化を追求しています。これにより、顧客との協調関係を深め、信頼性の高い製品を提供し続けています。
※2025年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2025年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
平均年収の推移
直近5年。ガラス・土石製品業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 東洋炭素株式会社 | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 565万円 | 609万円 |
| 2022年度 | 670万円 | 623万円 |
| 2023年度 | 729万円 | 641万円 |
| 2024年度 | 757万円 | 661万円 |
| 2025年度 | 725万円 | 687万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
643万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
827万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
1096万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1318万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2025年度・平均年齢40.9歳・平均年収725万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(643万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
12.6 時間
対象正社員
有給休暇取得率
85.7%
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
8.7%
11人 / 126人
女性役員比率
14.3%
2人 / 14人
係長級女性比率
10.8%
男女の賃金差(全労働者)
89.4%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 有給休暇の時間単位取得
※対象: 単体・集計時点: 2024年12月時点・最終更新: 2025-06-05・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
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データ出典
このページのデータは、東洋炭素株式会社が2026年3月に金融庁EDINETへ提出した2025年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XTP9)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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