株式会社ハイレックスコーポレーション
2024年度 平均年収
559万円
※有価証券報告書「従業員の状況」より。臨時雇用者は除く。
輸送用機器 業界内ランキング
76/ 88社
平均年収順
企業概要
株式会社ハイレックスコーポレーションは、遠隔操作のコントロールケーブルや自動車用部品の製造・販売を行う企業です。主力製品には、二・四輪用のコントロールケーブル、ウインドレギュレータ、ドアモジュール、パワーリフトゲートなどがあり、これらは主に自動車メーカーに供給されています。国内外に49社の子会社と5社の関連会社を持ち、グローバルな製造ネットワークを構築しています。 同社は、特にドア周り部品に強みを持ち、売上の約3分の2を占める重要なセグメントとなっています。国内の製造拠点は、兵庫県を中心に、埼玉、島根、宮城などに広がり、海外では北米、欧州、アジア、南米に多数の工場を展開しています。主要顧客にはトヨタ自動車やホンダなどの大手自動車メーカーが名を連ねており、安定した取引関係を築いています。 ハイレックスコーポレーションは、長い歴史を持ち、1949年に設立されて以来、技術革新を重ねてきました。特に医療機器分野にも進出しており、補助人工心臓の製造・販売を行う子会社も存在します。これにより、輸送用機器業界において確固たる地位を築いています。
※2024年度提出の有価証券報告書から自動生成。
働き方の主要指標
2024年度実績
平均勤続年数
従業員数
平均年齢
女性管理職比率
平均残業時間(月)
平均年収の推移
直近5年。輸送用機器業界平均(点線)と比較
数値データを表示
| 年度 | 株式会社ハイレックスコーポレーション | 業界平均 |
|---|---|---|
| 2020年度 | 503万円 | 590万円 |
| 2021年度 | 497万円 | 605万円 |
| 2022年度 | 504万円 | 625万円 |
| 2023年度 | 530万円 | 645万円 |
| 2024年度 | 559万円 | 669万円 |
業績の推移
売上高・営業利益・経常利益(直近5年)
役職別の推定年収
国の役職別賃金統計と、この会社の平均年収から逆算した推計値(昇進ステップ順)
国 平均41.8歳
496万円
平均比 -11.3%国 平均45.4歳
638万円
平均比 +14.1%国 平均49.5歳
846万円
平均比 +51.2%国 平均53.1歳
1016万円
平均比 +81.7%推計の前提と注意
この会社の2024年度・平均年齢44.1歳・平均年収559万円と、令和7年度賃金構造基本統計調査(男女計)の役職別賃金から推計しています。
手順:① 国の役職構成比(部長級4%/課長級8%/係長級10%/非役職者78%)と国の役職別賃金比から、 国の加重平均賃金は非役職者の1.127倍となる。 ② 会社の平均年収 ÷ この倍率で、会社の非役職者推定年収(496万円)を逆算。 ③ 国の役職別賃金比(部長 2.05倍/課長 1.70倍/係長 1.29倍)を非役職者推定にかけて各役職の推定年収を算出。
※役職構成・賞与水準が国平均と同等という仮定の上でのあくまで推計値です。会社が公表している実額ではありません。 平均年齢は参考情報として表示しているだけで、推計式には使用していません。
女性活躍・両立支援の取り組み
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業自身が公表した内容
月平均残業時間
11.0 時間
対象正社員
有給休暇取得率
—
育休取得率(女性)
—
育休取得率(男性)
—
女性管理職比率
1.0%
1人 / 102人
女性役員比率
6.3%
1人 / 16人
係長級女性比率
1.0%
男女の賃金差(全労働者)
50.7%
100%で同等
男女の賃金差・内訳
100% で完全に同等
※女性 ÷ 男性 × 100 で算出。非正規(パート・契約等)は時給ベースが多くポジション差が出にくいため、正規より100%に近い値になりやすい傾向があります。賃金単価の差というより、社内の役職構成・勤続年数の差を映しています。
取得している認定・選定
実施している制度
- フレックスタイム
- テレワーク・在宅勤務
- 短時間勤務
- 有給休暇の時間単位取得
- 病気・不妊治療休暇
※対象: 単体・集計時点: 2025年11月時点・最終更新: 2026-03-17・出典: 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
同業他社との比較
輸送用機器の他社をピックアップ
データ出典
このページのデータは、株式会社ハイレックスコーポレーションが2026年1月に金融庁EDINETへ提出した2024年度の有価証券報告書(書類管理番号: S100XGCL)から取得しています。
※平均年収は臨時雇用者を除いた数値です。記載がない指標は「データなし」と表示します。
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